23 maj 2012

I motgång kliver ledaren fram

Kontentan #343 (3/2012) sammanfattar boken "I motgång kliver ledaren fram" skriven av Ewa Braf Norberg. Den handlar om vikten av att verkligen vara en ledare och inte bara chef. Ewa är konsult på Nordisk kommunikation och har lång erfarenhet av att utveckla verksamheter, grupper och individer med fokus på ledarskap. kommunikation, relationer och kompetens.

Jag vill ge några smakprov på vad boken handlar om (utdrag ur Kontentan):

Knapphet på resurser pressar cheferna
Chefen måste våga delegera och känna tillit till medarbetarna, att låta dem göra jobbet så att chefen kan ägna sig åt att driva verksamheten framåt. Ledarskapet måste ses som en profession som i sig kräver full uppmärksamhet.

Självinsikt är nyckeln till gott ledarskap
Självinsikt är en process där du fokuserar inåt och observerar dina beteende, tankar och känslor. Du utforskar och ifrågasätter dina mönster... En god ledare behöver ha perspektiv, det vill säga förmågan att se på fenomen och situationer från olika håll och se dem i ett större sammanhang... Att verkligen lyssna är också ett sätt att locka fram det bästa hos andra. Då handlar det om att lyssna för att verkligen förstå en annan människa.

Öppenhet skapar mervärde för verksamheten
En modell som ofta används är Johari fönster. Den består av fyra fält och visar känt och okänt för mig, känt och okänt för andra. En ledares mål bör vara att expandera Arenan, dvs utvidga det du själv vet om dig själv samt det andra vet om dig själv... Två egenskaper är grundläggande för framgång som ledare - prestigelöshet och nyfikenhet... Med ett öppet och tydligt förhållningssätt i ditt sätt att vara och kommunicera skapar du förutsättningar för att verksamheten ska kunna växa och utvecklas... När du vill kommunicera något till medarbetarna behöver du precisera syftet med kommunikationen... En annan viktig ingrediens för att få budskap att gå fram är kontakt. Att skapa kontakt handlar om att mötas, vara närvarande och visa intresse för den andre... En ytterligare ingrediens är kontraktet. Det innebär att du försäkrar dig om att budskapet verkligen har uppfattats som du har avsett och att den andre förstår dess konsekvenser... att ge feedback är att stödja andra.

Se att allt hänger ihop i verksamheten
Varje företag verkar i ett sammanhang och dess produkter och aktioner ska hela tiden utgå från omvärldens och kundens behov. Ställ dig frågan: Varför finns verksamheten - vad ska vi åstadkomma?

Nåväl, det var några smakprov. Jag kan personligen tycka att denna Kontenta inte riktigt handlar om det titeln syftar på, dvs koppling mellan motgång och ledarskap (alternativt att summeringen av boken inte riktigt speglar bokens innehåll), men den ger en bra inblick i vad som krävs för att vara en bra ledare oavsett. Konceptet som kommuniceras kan sammanfattas så här;

våga delegera och känn tillit till medarbetarna, fokusera inåt och ifrågasätt dina mönster, agera med prestigelöshet och nyfikenhet, kommunicera öppet och tydligt, skapa kontakt och kontrakt samt svara på frågan - varför finns verksamheten?


It´s all about exformation!

Köp boken på bokus eller på adlibris eller på bokus...

12 maj 2012

Ledaren utan titel av Robin Sharma

En av de bästa ledarskapsböcker jag läst är "Ledaren utan titel - en berättelse om vägen till framgång i arbetslivet och på det personliga planet" skriven av Robin Sharma. Jag fick ett exemplar av en kollega som också blivit berörd av denna bok. Robin är lite magisk. Är han bra eller är han rent av fantastisk?

Boken beskriver på ett lättillgängligt sätt ett antal samtal om ledarskap (se även bokens website). Till varje samtal finns det fem regler - dessa finns beskrivna nedan:
Samtal 1;  Man behöver ingen titel för att vara en ledare
DE FEM REGLERNA (IMAGE):
Innovation - Små förbättringar varje dag leder med tiden till häpnadsväckande resultat
Mästarklass - FMEB: Först, Mest, den Ende och allra Bäst. BIV: Bäst I Världen
Autenticitet - Var den du är och säg vad du känner, för de som har något emot det är inte viktiga, och de som är viktiga har ingenting emot det
Gå din egen väg - Avundsjuka är medelmåttans erkännande av genialiteten
Etik - Framgångsrikt ledarskap uppstår i skärningspunkten mellan perfektion och heder

Samtal 2; Turbulenta tider föder stora ledare
DE FEM REGLERNA (GLIMT):
Genuin uppriktighet - Du kan säga vad du vill, bara du säger det med respekt. Ditt språk förmedlar dina övertygelser
Ledstjärna - Fokusera på det bästa och strunta i resten. Förvandla kaotisk komplexitet till elegant enkelhet
Inte frukta motgångar - Om omständigheterna är besvärliga gäller det bara att hålla sig i rörelse. FF; Fortsätt Framåt
Möt utmaningar på ett positivt sätt - Initiativförmåga och hårt arbete är förbandet till det huvudnummer som kallas framgång
Tusenfalt beröm - Verkligt ledarskap handlar om att berömma andra när de gör något rätt

Samtal 3; Ju djupare relationer, desto starkare ledarskap
DE FEM REGLERNA (HUMAN):
Hjälpsamhet - gör alltid mer än du har betalt för
Uppmärksamhet - Tala mindre och lyssna mer
Mingla - Människor gillar att göra affärer med människor de gillar
Alltid kul - När folk har kul kommer energin att öka till högre och högre nivåer
Näring - Se till att varje människa som korsar din väg går från mötet med dig som enbättre, lyckligare och mer engagerad människa

Samtal 4; Vill du bli en riktigt bra ledare? Bli då först en riktigt bra människa
DE FEM REGLERNA (SKINA):
Se klart - Vi handlar aldrig på ett sätt som inte stämmer överens med vårt sätt att betrakta oss själva. Sju grunder: Lärande, Påsitiva påstående, Visualisering. Dagbok, Mål, Motion och Kost.
Kondition - En god hälsa är som en tältpinne: den lyfter allt annat i ditt liv
Inspiration - Gör vad som helst föra tt vara den mest inspirerande personen i rummet
Nära och kära - En stabil grund hemma är en förutsättning för goda och stabila resultat på jobbet
A och O är din livsstil - Gör något varje dag för att få en bättre livsstil

Kolla också igenom detta klipp med Robin Sharma så blir du lyckligt medveten om vilken kraft han har inom sig:


Boken kan köpas bl a på Bokus och Adlibris.

11 maj 2012

NLP Metamodell Milton

www.learning-tech.co.uk
Jag har blivit märkbart medveten om det faktum att jag verkligen gillar NLP´s metamodell.
När jag googlade det så fann jag ovan mindmap samt även nedan citat från 1600-talet. De visste tydligen redan då vad exformation är för någonting, dvs lyssna inte så mycket på vad som sägs utan försök förstå vad som menas...

We should have a great fewer
disputes in the world
if words were taken for what they are,
the signs of our ideas only,
and not for things themselves
."
- John Locke
(English Philosopher 1632 - 1704)

Nedan bild beskriver metamodellens olika nivåer, ytstruktur och djupstruktur.



Nedan bild visar på NLP´s kommunikationsmodell där begreppen utelämningar (Delete), förvrängningar (Distort) och generaliseringar (Generalize) sätts in i sitt sammanhang. Meta modellen är ett frågebatteri för att klargöra de djupare strukturerna kring vad vi egentligen menar.


itrustican bloggen finns det en uppsjö med exempel på Milton modellen, en modell som använder sig av metamodellen fast omvänt samt Milton mönster. Se ett exempel nedan:


Nedan bild visar att Meta- och Milton-modellen har stora kopplingar till vanlig objektorienterad informationsmodellering vilket ju varit en av mina specialområden under min karriär. Det ska bli spännande att fördjupa mig ytterligare i Milton och hans sätt att uttrycka sig:

9 maj 2012

Abundance


Via Facebook/Twitter I got the link to below YouTube clip, from theOneAndOnly Tony Robbins. The clip is about a book "Abundance - The Future is better than you Think" written by Peter Diamandis and Steven Kotler.
Is it good or is it really good?

ÖVERTYGELSER

En kort summering av en alldeles fantastisk FlowPartner NLP-dag på Flädie Mat och vingård, med Lotta och Anna Ramberg, med kepsen...:

Jag tar storstrut!


"The pike syndrome" - Inlärd hjälplöshet

F2 - Förutsett Framgång

Possible
Ability
Worthiness


MUSEET FÖR GAMLA ÖVERTYGELSER:
(Smärta, tvivel, resurser, njutning), hitta den positiva intentionen, gå in i de olika tillstånden, ASSA, vad ser/hör/känner du, gå ut i META/DISSA, Njut av din nya stärkande övertygelse

Jag är en fantastiskt säljare!

Vi har alla resurser vi behöver

Från YouTube, Mikael Andersson - Armless Legless Peerless :

4 maj 2012

Mi "rockstar at work" Ridell

Talarforum, denna eminenta organisation, anordnade i morse ännu ett frukostseminarie på Elite Plaza i Malmö. Temat på föreläsningen var "Be a rockstar at work" med Mi Ridell. Japp, jag var där och blev inspirerad!

Det visade sig att Mi var enormt inspirerad av Robin Sharma. Han har ju skrivit en massa ledarskapsböcker och bland annat tyckt att man bör "be a rockstar at work". Det slumpade sig så att jag i förrgår läste klart boken "Ledaren utan titel", skriven av just Robin Sharma. Fantastisk bok, i all sin enkelhet.

Vad pratade då Mi om?
Jo:
Vårt möte skedde innan vi sågs...
Man äger sin kunskap
"Glada punkten" - öppna upp/visa fram
Som föreläsare måste du vara intressantare än publikens tankar
Var närvarande - här varande, ta tre djupa andetag
Le - fejk it until you make it!
Vilka tankar gör dig glad, på riktigt?
Yesterday is History - Tomorrow is a Mystery - Today is a Gift.

Well, varför inte avrunda med ett YouTube klipp?

2 maj 2012

Exformation Music Magic7 in May

Yes, it´s time for exformation magic7 music videos again. This have come to be a Part Of Me and I hope We Stand Together beacuase this is The Way We See The World. You could travel with Greyhound or lay down On The Floor, but sometimes We Found Love especially När Jag Går Ner.

Directly from YouTube:


This is not sponsored by Eurovision 2012.