4 september 2014

EQ-i 2.0, från slideshare...

Jag hittade en mycket intressant presentation om EQ-i 2.0slideshare (se nedan) - det är otroligt vad mycket det finns när man bara vet vad man letar efter…

Hur ska man få dagens ledare (chefer/ projektledare/ föräldrar/ idrottstränare /säljare osv) att förstå fördelarna med att utveckla sina emotionella kompetenser?
Troligtvis handlar det om att du behöver inse att det finns en möjlig affärs- och verksamhetsnytta alternativt personlig nytta för just dig.

Nedan presentation ger viss inblick i detta, t ex:

Tänk på "den bästa chefen" du haft - vilka positiva egenskaper hade hen?
Var egenskaperna IQ-relaterat, såsom:

  • duktig på att göra strategier och planer
  • bra på ekonomisk uppföljning
  • levererar ständigt bra resultat
  • fokus på "bottom-line"

eller var de möjligen EQ-relaterade:

  • taktfull och diplomatisk
  • bra på att kommunicera
  • bra på att "ta folk"
  • hade integritet
  • skapade en personlig relation till medarbetaren
  • lyhörd - stödjer medarbetarnas behov
  • hanterar stress bra


AMEX genomfördes ett EQ-baserat "high potential" ledarskapsprogram. 100% svarade att de hade nytta av att förstå sina EQ-styrkor samt EQ-svagheter i sin ledarutveckling.

EQ-i är det första vetenskapligt validerade samt det mest använda testet i världen för att mäta emotionell intelligens.

By Douglas Bush from Edison company New York:


Inga kommentarer:

Skicka en kommentar