Exformativt ledarskap #14 - Chefens uppgift är att tjäna teamet

Google är ett framgångsrikt bolag mycket tack vare deras moderna och effektiva ledarskap. Google har bestämt sig för att ge sina anställda rätten att få säga vad de tycker – utifrån antagandet att människor är goda och då välkomnar du deras synpunkter. På Google är frihet chefens bästa vän. Genom att ge medarbetarna frihet lockar du de bästa talangerna. Googles Eric Schmidt lär ha uttryckt det så här: ”Chefens uppgift är att tjäna teamet”. Chefen ska inspirera medarbetarna och se till att det inte föreligger något hinder för dem att utföra sina uppgifter.

I boken ”Work rules! - Insights from inside Google that will transform how you live and lead” skriven av Googles HR-chef Laszlo Bock , har Laszlo summerat sin syn på hur man lever och leder i ett manifest. Den består bland annat av följande punkter:

• Ge ditt arbete mening - jobbet upptar en tredjedel av ditt liv och hälften av dina vakna timmar. 
• Lita på dina medarbetare - gör alla medarbetare till grundare. 
• Anställ dem som är bättre än du
 - om du inte hittar rätt, ta det lugnt, vänta tills du hittar någon bättre. 
• Fokusera på de två svansarna - studera och lär av de medarbetare som presterar bäst och fundera på om de som presterar sämst är på fel plats. 
• Var måttfullt generös
 - det är inte säkert att de stora gåvorna är de mest uppskattade. 
• Betala orättvist
 - även om du inte har finansiella resurser att ge stora skillnader i lön, gör åtminstone något. 
• Ha roligt – och börja sedan om från ruta ett igen - att skapa en bra kultur och miljö är inte en engångsgrej,
 det kräver konstant inlärning och förnyelse. 

Är du nyfiken på hur du kan bli en ännu mer modern effektiv välmående ledare – läs om min nya bok ”Exformativt ledarskap – 49 nyanserade framgångsrecept”