Hedin Exformation

Hur bra koll har du på utvecklingen generellt i världen? Hans och Ola Rosling ger i detta Ted-talk en inblick i några vanliga missuppfattningar samt verktyg för hur man kan minimera dessa felaktiga uppfattningar om tillståndet i världen... Några frågor där svenskar just nu visar sig ha betydligt sämre kunskaper än chimpanser? Hur ändrades antal döda i naturkatastrofer de senaste 100 åren? Kvinnor som idag är 30 år, hur många år har de gått i skolan? På de senaste 20 åren, hur han antalet människor som lever i extrem fattigdom ändrats? Hur många av världens 1-åringar har vaccinerats mot mässlingen? Angående personers medelinkomst i olika länder - visste du att världen har gått från att vara en "kamel-värld" (två olika pucklar, 1 dollar/dag och 15 dollar/dag)  till att vara en dromedar-värld (en puckel, ca 10 dollar/dag). Så, varför har vi en så felaktig bild av världen? vi har en "personlig bias" - vår uppväxt är ofta inte representativ vi lär oss oft

… var titeln på årets globala ICF coach-konferans som gick i Malmö 18-20 september. Jag lyckades signa  mig som volontär (tack för det Magnus Fälth) och kunde tack vare det gå på flera av seminarierna - när jag inte fixade med "the social community", skrev ut konferensprogram, printade boardingcards osv. Jag tänkte jag skulle dela med mig av några s k highlights : Kelly McGonigal pratade om "Change your mind about stress". Jag gillar Kelly - hennes grundbudskap var " omfamna stress " istället för att se den som ett hot… läs mer här . Myles Downey pratade om "Change, courage and enabling genious". Helt ärligt så lyckades han med att få publiken att " vilja hjälpa honom komma tillbaka på rätt spår" . Det hjälpte dock inte - han verkade inte riktigt ha jobbat igenom sin föreläsning - det blev "för teoretiskt och tråkigt" - se YouTube-klipp här . Alan Seale pratade via länk från staterna om "The Art of tra

Antagligen en av de bästa marknadsföringsfilmer som har gjorts, nånsin… "Experience the power of a bookbook " by IKEA , via YouTube…

Jag hittade en mycket intressant presentation om EQ-i 2.0 på slideshare (se nedan) - det är otroligt vad mycket det finns när man bara vet vad man letar efter… Hur ska man få dagens ledare (chefer/ projektledare/ föräldrar/ idrottstränare /säljare osv) att förstå fördelarna med att utveckla sina emotionella kompetenser ? Troligtvis handlar det om att du behöver inse att det finns en möjlig affärs- och verksamhetsnytta alternativt personlig nytta för just dig. Nedan presentation ger viss inblick i detta, t ex: Tänk på "den bästa chefen" du haft - vilka positiva egenskaper hade hen? Var egenskaperna IQ -relaterat, såsom: duktig på att göra strategier och planer bra på ekonomisk uppföljning levererar ständigt bra resultat fokus på "bottom-line" eller var de möjligen EQ -relaterade: taktfull och diplomatisk bra på att kommunicera bra på att "ta folk" hade integritet skapade en personlig relation till medarbetaren lyhörd - stödjer m

Kontentan #12/2014 summerar boken " The 4 Disciplines of Execution ( 4DX ) - achieving your wildly important goals" skriven av gänget Chris McChesney , Sean Covey och Jim Huling . Alla författarna är knutna till företaget FranklinCovey .  Denna bok beskriver en lösning som får medarbetarna att rikta sin energi mot angelägna och tydliga mål och inte bara fokusera på det som måste göras här och nu. Metoden 4DX innebär ett nytt sätt att tänka och arbeta vilket skapar både engagemang, högre arbetsmoral och ansvarstagande. mySummary av Kontentans sammanfattning : Alla chefers stora utmaning Många övergripande affärsmål kräver en förändring av medarbetarnas beteende. Detta är nog den största utmaning en chef kan ställas inför, men med de fyra disciplinerna för exekvering (4DX) lyckas det varje gång! Den största fienden när det kommer till att genomföra strategier och nå nya mål är det dagliga arbetet, dvs den virvelvind av uppgifter som äter upp medarbetarnas tid och s

Jag har läst boken "Framtidens ledarskap - om konsten att leda människor på ett hållbart och framgångsrikt sätt" av Pia Vingestråhle . Min första spontana känsla är att detta är en oerhört lättläst bok och att jag håller med om i princip allt som Pia skriver. Spännande! Pia har en ambition att boken ska vara praktisk och att den "ska väcka tankar och idéer kring hur du kan leda människor". Det tycker jag hon lyckas alldeles utmärkt med. Hon går igenom de olika aspekterna av det framtida hållbara ledarskapet och ger handfasta tips på hur man kan agera i olika situationer. Ibland får jag för mig att språket är "för enkelt", för icke-akademiskt och "för pratigt", för att passa min egen personlighet. Men, det säger väl mer om mig än om den här boken… Fokus är på att beskriva en ledares relation med sina anställda. Ett kapitel handlar om olika ledarstilar och ställer frågan: Vilken chef vill du vara? Här är det lätt att känna igen sig och få

Vilka emotionella kompetenser krävs för att bli en framgångsrik ledare? Detta har  Steven J. Stein  beskrivit i böckerna "Emotional Intelligence for dummies " samt "The EQ edge - emotionell intelligence and your success". I en genomarbetad studie utförd vid CCL (Center for Creative Leadership) i North Carolina, USA, har man identifierat  fyra fundament  som är extra viktiga om man ska bli en framgångsrik ledare. De kan beskrivas enligt nedan: Being centered and grounded Framgångsrika ledare har kontroll på sig själv, har ett stabilt humör och en väldigt bra självbild/självkänsla med insikt i sina styrkor och svagheter. De balanserar sitt arbetsliv och privatliv på ett bra sätt. De är tydliga med vad de står för och har bra koll på sina känslor och drivkrafter. Dessutom klarar de press bra. De emotionella kompetenserna de använder för att lyckas inom detta område är socialt ansvar, stresstolerans, impulskontroll och optimism . Having the ability to tak