Hedin Exformation

Räcker det att ha väl utvecklade emotionella förmågor (EQ) för att bli framgångsrik? Nä! Du behöver ha några andra egenskaper också. Jim Collins har undersökt och beskrivit delar av detta. Även om världen förändras så finns det vissa budskap som alla ledare behöver förhålla sig till och reflektera kring. I boken " Great by choice - hur några företag blomstrar trots osäkerhet, kaos och (o)tur", som Jim skrivit med Morten T. Hansen, redovisas vilka faktorer som är avgörande för hur ett företag klarar sig under osäkra tider : fanatiskt disciplin - stegvis nå resultatmål på ett konsekvent sätt under lång tid  empirisk kreativitet - förena orubblig disciplin med kreativitet  produktiv paranoia - att ha stora säkerhetsmarginaler, begränsa riskerna och finslipa sina kunskaper i både goda och dåliga tider  Jim Collins har ju även skrivit den klassiska boken " Good to Great : Why some companies make the leep... and others don´t". Några av godbitarna fr

Finns det någon svensk ledare som har erfarenhet av vad som krävs för att nå framgång och som kunnat beskriva det tydligt? En svensk ledare som har försökt är Percy Barnevik . Han har skrivit boken "Ledarskap - 200 råd". Boken baserar sig på Percys egna erfarenheter och täcker ett vitt spektrum. Tyngdpunkten ligger på effektivitet i genomförandet. Det intressanta med boken är att Percy behöver ge 200 råd för att det ska täcka det han vill förmedla. För mig säger det lite om komplexiteten kring att beskriva ett framgångsrikt ledarskap. Tre råd från Percy som enligt mig ligger i linje med att vara en modern, effektiv och välmående ledare: En ledare måste ha handlingskraft och lika viktigt är den emotionella intelligensen . Ledarens humör sprider sig direkt till medarbetarna, en positiv ledare är en bra ledare . Gör inte detaljerade strategier - rör dig i rätt riktning och korrigera kursen efterhand. Var dig själv - de ledare som uppnår framgång är de so

Igår var det nio år sedan jag skrev och publicerade mitt första blogginlägg här på bloggen Hedin Exformation . Det har hänt en del sedan dess... Bland annat så har jag ju skrivit och gett ut min nya bok " Exformativt ledarskap - 49 nyanserade framgångsrecept". Boken bygger vidare på ett noga utvalt axplock av inlägg från denna blogg. Det känns bra. Syftet med boken är att på ett överskådligt sätt presentera ett antal framgångsrecept som leder till ett ännu mer modernt, effektivt och välmående ledarskap. Min ambition har varit att korta ner och återanvända det som redan skrivits utan försök till omskrivningar. Mitt mål har varit att på en sida sammanfatta själva essenser från en fackbok, en TED-föreläsning eller motsvarande. Utöver det har jag tagit mig den konstnärliga friheten att formatera varje sammanfattning på ett för mig visuellt attraktivt sätt som förhoppningsvis kommer beröra dig som läsare. Jag har velat skapa en överblick över vad som krävs av en ledare i da

Jordan B. Peterson har lyckats bli märkligt känd på kort tid och anses också av olika anledningar vara kontroversiell. Jag har läst igenom hans bok och kan konstatera att hans "12 livsregler - ett motgift mot kaos" är förvånansvärt universella och allmängiltiga. Jag har lite svårt att förstå att folk blir så upprörda. Jag tycker hans regelverk är väldigt bra. Min reflektion är att det är väldigt mycket "NLP" över hans regler, vilket på ren svenska betyder att det är allmänt beprövat att de här reglerna fungerar. Hans försök att dra paralleller med stora psykologiska tänkare samt skrifter från de olika världsreligionerna tycker jag är beundransvärd. Sen kanske jag inte hänger med riktigt i alla turer som han vill ta med oss läsare på - det blir ibland lite för "flummigt" även för en "djuping" som mig. Nedan en summering av hans 12 livsregler: Stå rak i ryggen och skjut bak axlarna Ge noga akt på din kroppshållning. Säg vad du tycke

--> Finns det något ramverk som kan ligga till grund för ett exformativt ledarskap? Ja, faktiskt. Inom  NLP  (Neuro Lingvistisk Programmering) har man samlat på sig ett antal grundantagande som man kan använda som en gottepåse med tankvärda övertygelser att nyttja i sitt ledarskap. Dessa grundantagande skapar förutsättningar för att skapa ett effektivt förhållningssätt till livet i stort, till ditt personliga ledarskap och till all din kommunikation.  NLP är i grunden en mängd handfasta verktyg och modeller du kan använda för att utveckla din emotionella kompetens (EQ) i syfte att uppnå mästerskap inom kommunikation och personligt ledarskap. Nedan bild ger en inblick i NLP´s grundantagande : --> Vill du veta mer om hur jag ser på hur du kan bli en ännu mer modern effektiv välmående ledare? Kolla in min nya bok ” Exformativt ledarskap – 49 nyanserade framgångsrecept” via länken…