Inlägg

Supporting the mental health of Remote employees

Bild
From Forbes.com you can find a post describing " 10 creative ways Organizations are supporting the mental health of Remote employees" . A research study conducted partly by Harvard Business Review found that:   " 85% of people have expressed a decline in well-being  since the start of the pandemic" From the article, a summary of what you can do to promote mental health : Make Mental Health a Key Performance Indicator (KPI) Set health and wellness targets and value these just as much as your Business KPI´s. This is to signal to people that they take their well-being seriously Extend Employee Mental Health Benefits to Dependants Support not only the employee, but also their spouse and children in various health benefit programs in order to promote employee emotional well-being Make Mental Health a Company Value Define values like "Be Kind to Your Mind" meaning that you should avoid unnecessary urgency and have a 48 hour response time to team emails Adopt an

Hälsogåtan - hur man lever hälsosamt!

Bild
Hur ska man göra för att leva länge och hålla sig så frisk som möjligt? Den frågan ställer sig Anders Wallensten som skrivit boken " Hälsogåtan - evolution, forskning och 48 konkreta råd". Anders bok handlar om hur vår kropp fungerar och om motion, mat, relationer, tankar, omgivning och sömn - ur ett såväl evolutionärt perspektiv, vetenskapligt som ett erfarenhetsbaserat perspektiv. Anders Wallensten är läkare och epidemiolog specialiserad inom allmänmedicin och folkhälsa - "känd" från Folkhälsomyndighetens presskonferensen under våren kopplat till corona. Jag har lagt en del tid de senaste åren på att förstå hur FRAMGÅNG och VÄLMÅENDE hänger ihop samt utifrån detta också fokusera mer och mer på vad man kan göra för att öka sitt eget välbefinnande. Det finns ju idag mycket forskning kring välmående och även kurser man kan gå för att lära sig mer (jag har själv gått distansutbildningen "the Science of Happiness" via University of California, Berkeley vilk

ChefBOKEN - "Think Like a Rocket Scientist"

Bild
ChefBOKEN #12 2020 sammanfattar boken "Think Like a Rocket Scientist - simple strategies you can use to make giant leaps in work and life" skriven av Ozan Varol .  En av mina favoritförfattare Daniel H. Pink skriver så här om boken: "Your thinking will be bigger, better, and bolder" . Ozan Varol, som är gammal raketforskare, delar med sig av lättbegripliga strategier för att faktiskt lyckas med det som verkat omöjligt. Se min e X4 Ma ti V a summering av ChefBOKENs summering nedan: Att tänka som en raketforskare är att se världen genom en annan lins. Raketforskare föreställer sig det ofattbara och löser det förmodat olösliga . De förvandlar misslyckande till triumfer och begränsningar till fördelar. En viktig punkt är att vara öppen för sin egen otillräcklighet . Att erkänna okunnighet ger en medveten typ av osäkerhet som innebär att man kan lära sig och växa. Kunskap är i grunden självklart något bra. Kunskap ramar in och ger omvärlden form. När vi väl ser stru

Tony Robbins - New World, new You Challenge

Bild
I attended the Tony Robbins " New World - new You Challenge " last weekend. It was awesome, as everything tends to be when Tony is involved ( see my blog post from his UPW in 2013 here ). This Challenge was a five days times 2,5 hours virtual session in order " to learn the tools and strategies you need to THRIVE in this new world ". It´s not that easy to summarize this type of experience, but Tony helped out with 4 infographics... Day 1 The quality of my life, is the same as the quality of my emotions Energy is a habit! Warrior - Magician - Lover - King Change your Story - change your Life Day 2 People are not their behaviors Power posture - Peak state ! Day 3 Take massive actions Don´t fall in love with your product Over-deliver, give more I´m the creator of my life Step up! Day 4 Lack of intimacy I´m responsible for making my relationships work You can´t influence another person if you are judging them I´m sorry. I love you. Please forgive me. Thank you.

Happy Food - hur mat och lycka hänger ihop

Bild
Jag är intresserad av att förstå mer om lycka och välmående. För en tid sedan kom jag över boken " Happy Food - om hur mat och lycka hänger ihop " skriven av Niklas Ekstedt (stjärnkock) samt Henrik Ennart (vetenskapsjournalist). I denna bok beskrivs hur man kan "äta sig lycklig". Jag har ju tidigare summerat andra böcker på väldigt snarlika tema, t ex Food Pharmacy ,  Charmen med tarmen , Hälsorevolutionen ... och det intressanta är att år 2020 verkar det råda konsensus kring vad vi bör äta och dricka för att vi ska må bättre. Enligt boken Happy Food: " Våra utdöende tarmbakterier står i direkt samverkan med hjärnan och vår lycka står på spel. Vi kan påverka detta genom att välja goda, vackra och smakrika råvaror som doftar härligt ".  Några axplock från boken "Happy Food": Hippokrates : "Låt maten vara din medicin" Dina tarmbakterier väger 1,4 kilo (ungefär lika mycket som din hjärna). Dina tarmbakterier har fler celler och bär på tu

Robin Sharma - 10 habits of 2021 challenge

Bild
En av mina favoriter är Robin Sharma . Han har ett fantastiskt sätt att beskriva vilka vanor som behövs för att bli verkligt framgångsrik. Inför 2021 beskriver han en utmaning - "my top ten habits of 2021 challenge" - practice the following electrifying habits for the first 66 days of the new year until they become your standard operating system. Det är inte alltid jag klarar av att agera transformational för mig själv, men nedan lista ser ut att vara en bra utgångspunkt för en "kick-start" av 2021.   Om du inte gillar nedan, kolla upp någon av alla hans andra spännande listor via mina tidigare blogginlägg . The habits: #1 Speak not anything negative Träna på att " klagofasta ". Börja med en dag, utöka till en vecka, sen en månad... #2 Don´t buy what you don´t need Undvik varuhus - då undviker du också frestelsen att köpa något onödigt #3 Keep a night journal Innan du somnar, skriv ner lärdomar från dagen och vad du behöver förbättra till morgondagen #4

Ledarskap genom snällhet

Bild
I December månads utgåva av Galore Business (som ges ut till utvalda företagsledare i öresundsregionen) kan man bland annat läsa en intervju med David Polfeldt, VD för Massive. David berättar om företagskulturen på Massive, sin syn på ledarskap och hur man gör för att bli av med fördomar. Han delar också med sig av en del boktips, t ex "How the brain works", "How to spot a liar" och "So You´ve Been Publicly Shamed". Några nerslag från texten: Om man vill få en medarbetare att luta sig in och ta en risk och testa sina egna gränser, så måste de vara väldigt trygga , och de måste lita på att gruppen skyddar dem när de gör fel, och det är där snällheten kommer in. Förståelsen, ömheten, omtanken och omsorgen . Ju mer man har av det desto större risk vågar individen ta. Det är precis det den här organisationen lever på, och därför blir det också kontraproduktivt att leda med press, hot, skam eller att skapa en allmän otrygghet. Jag tror att man presterar som