30 november 2013

Min håriga familj...

… var titeln på Talarforums senaste frukostföreläsning på Elite Hotel Savoy i Malmö. Ing-Marie Persson har jobbat på Furuviks djurpark och har levt bland schimpanser i 30 år (bild från gd.se). Hon berättade om hur schimpanser gör för att må bra, hur chefen i gruppen arbetar och hur de uppfostrar sina barn…

Schimpanser är människans närmaste släkting. Vi tog vars ett spår i evolutionen för några miljoner år sedan men vi har fortfarande samma struktur på våra hjärnor - människans hjärna är dock tre gånger större. Schimpanser ser kroppsspråk och läser av sociala sammanhang bättre än de flesta människor - de "lyssnar" med ögonen.
Vad gäller ledarskap så berättade Ing-Marie om ett antal beteende som hon lärt känna hos schimpanser under åren:

  • de bekräftar varje individ - de är beroende av förtroende från andra
  • de ger rak feedback - utan feedback, ingen utveckling...
  • de firar framgång, genom att hoppa, skrika och pussas, vilket förstärker deras samhörighet
  • de fjäskar ofta för chefen
  • de delar med sig inom gruppen - som ofta är mellan 15 och 60 individer (vanligast 20-25)
  • de "putsar varandra" (grooming) som ett socialt samspel, vilket är bevis på närhet och öppenhet
  • de är otroligt nyfikna
Ing-Mari menar att vi människor har en hel del att lära av schimpanser:
Fysisk närvaro skapar relationer och i relationer uppstår ledarskapet
Var den du är - respektera dig själv!

Ing-Marie har i flera omgångar agerar "surrogat-mamma" till små schimpanser. De har liknande behov som små barn och behöver otroligt mycket närhet under sina första levnadsår för att bli "normalt fungerande" vuxna schimpanser. Man kan stödja olika projekt i Afrika för att stödja att schimpanser kan fortsätta leva vilda i naturen, t ex genom att "adoptera" en schimpans via "Sweden Chimpanzee Trust" där Ing-Marie är engagerad.

Fakta kring schimpansens kommunikation:
Schimpansen talar med upptill 30 olika ljud, har många ansiktsuttryck och varierat kroppsspråk. Hanar kan styrkedemonstrera genom att skaka grenar, kasta pinnar eller stenar. De kan tillverka och använda redskap t.ex. knäcka nötter med stenar eller tillverka en lämplig pinne för att få upp termiter ur en termitstack. DNA-analyser har visat att schimpansen är människans närmaste nu levande släkting med hela 98,6% lika gener som vi.

Schimpanser kan mycket mer än vad vi tror, t ex måla...

8 november 2013

Hedin Exformation - fyra år mogen

Idag är det exakt ett år sedan Hedin Exformation fyllde tre år - det måste ju betyda att det är 4-årsjubileum idag - GRATTIS!

Vad händer egentligen under ett exformation år?
Förra November gjorde jag en kort summering av Zlatans bok och hans otroliga förmåga att kommunicera så att vi blir berörda. I December skrev jag bl a om de kopplingar och paralleller som finns mellan bloggen Hedin Exformation och nyhetsbrevet HOLONE som gör modern hjärnforskning till livskonst. Jag är ju numera NLP:are - detta fantastiskt välpaketerade koncept som bland sina hörnstenar har ett antal grundantagande som jag försökte bringa lite ytterligare klarhet kring… dessutom fortsatte jag skriva en del inlägg på engelska, det känns liksom lite naturligt ibland, och då kan det t ex handla om "the seven habits" och vana 7: Sharpen the saw!

I Februari lyckades jag få in Ansiktet´s storhet kring musikvideos, syftet med att ha möten samt Business Model Me i en och samma bloggpost. Jag undrar om inte Mars månad är en av mina mest exformativa nånsin - en mix av Mauro-Betnér-DanPink-RSA-poetry-musicMagic. En av de som berör mig allt mer är theOneAndOnly Robin Sharma - i April så summerade jag hans the 4 big secrets of the top 5% achievers. Maj handlade mycket om Tony Robbins - jag är fortfarande lite i chocktillstånd efter den ultimata kombinationen av ledarskapsträning&party - Unleash Your Power Within. 
I Juni lärde jag mig: "You're an ambivert. That means you're neither strongly introverted nor strongly extraverted" 
efter att ha läst boken To Sell Is Human av favoritförfattaren Dan Pink. Skönt. Under Juli lärde jag mig mer om att Tänka, snabbt och långsamt, m h a Daniel Kahneman.

Augustis höjdare var nog: min exformativa magic7 musikvideolista för Augusti som var inspirerad av de musikvideos som var nominerade till  MTV music video awards 2013September är bra och Petra Marklund nästan ännu bättre - bäst representerad av "att göra det omöjliga möjligt" - t ex att våga tänka tanken att sätta ett hus på månen! Annars är jag ju fantastiskt glad för vackra roliga musikvideos - Ylvis är ju oslagbara i sin unika genre.

Intressant att notera är att det inlägg som fått flest träffar (4573) sedan starten är Feedback-trappan. På engelska är den mest besökta a Coaching Leadership style (994) som går igenom de sex olika ledarskapsstilarna definierad av Daniel Goleman. Tack för det GOOGLE - feedback-trappan och coaching leadership style. Med hopp om ett lika inspirerande och motiverande femte år… på återseende…

Förresten, om du ännu inte fullt ut förstått vad det där ordet Exformation betyder - här är en förklarande summering gjord av zefrank1, via YouTube:

7 november 2013

LEDARSKAP - 200 RÅD, av Percy Barnevik

Kontentan #16/2013 behandlar boken "LEDARSKAP - 200 RÅD" av Percy Barnevik. Boken baserar sig på Percy´s egna erfarenheter och täcker ett vitt spektrum. Tyngdpunkten ligger på effektivitet i genomförandet, något som skiljer framgångsrika ledare från mindre framgångsrika.
Percy Barnevik har bl a varit koncernchef för ABB, ordförande i Investor, Sandvik, Skanska och Astra Zeneca. Han är också engagerad i organisationen Hand in Hand, som idag har skapat 900 000 företag i fattiga länder.

Min summering av Kontentans utgåva gör jag genom att lyfta fram några av de råd som jag själv tycker är viktigast och som ligger i linje med min egen ledarskapsfilosofi:
Ledarrollen
  • En ledare måste ha handlingskraft och lika viktigt är den emotionella intelligensen. Ledarens humör sprider sig direkt till medarbetarna - en positiv ledare är en bra ledare
  • Varje ledare ska skapa en miljö där den anställde känner sig respekterad och betydelsefull
  • Var ett föredöme för medarbetarna
  • Ödmjukhet och uppriktighet är två egenskaper som är särskilt efterfrågade hos en ledare
Genomförande
  • Ett bra genomförande är nittio procent av framgången, strategin är tio. Av de tio procenten strategi är fem magkänsla och fem analys
  • Gör inte detaljerade strategier - rör dig i rätt riktning och korrigera kursen efterhand
  • Koordinera inte när det inte behövs koordinering
Att leda förändring
  • Lär dig av de bästa konkurrenterna och ta marknadsandelar från de sämsta
  • Du måste tolerera misstag om du vill premiera medarbetares egna initiativ
  • Våga ta initiativ - att vara passiv är oacceptabelt
Organisation
  • Decentralisera är ofta ett vinnande recept i stora företag
  • Befattningsbeskrivningar är i regel av ondo när det gäller kvalificerade jobb - de blir ofta begränsande
  • Alla organisationsformer har sina för- och nackdelar. Undvik att pendla mellan den ena till denna andra modellen.
Personlig effektivitet
  • Snabbhet är avgörande för framgång
  • Tillgänglighet är A och O för en bra chef
  • Vill du klaga eller reda ut en fnurra på tråden så ring upp eller klara ut det vid ett personligt möte. Skriv inte ett mail.
  • Undvik onödiga möten - gå bara på de möten som du absolut måste gå på
  • Det är viktigt att kunna koppla av mellan varven - ta gärna en "powernap", på kontoret, på bussen eller på flyget
  • Lyssna alltid dubbelt så mycket som du talar - ta alltid motpartens invändningar på allvar
  • Lämna alltid 25% ledig tid i kalendern för oplanerade aktiviteter
  • Mobilisera dina medarbetares inre kraft
Controlling, budget, planer och mål
  • Komplettera din årsbudget med enkla månatliga, rullande tremånadersprognoser
  • Sätt ambitiösa, stretchade mål
  • Bonusar kan vara en viktig stimulans men kan även skapa ett ekonomiskt träsk där pengar slösas bort
Strategi
  • Framtiden tillhör de växande företagen
  • Skapa en vision för företaget som är upplyftande, trovärdig och enkel
  • Var konkurrenskraftig genom att ge kunden fördelar jämfört med konkurrenterna - lär känna dina konkurrenter
Anställning, avsked
  • Man ska göra sitt yttersta för att behålla arbetskraft även i dåliga tider - att friställa och nyrekrytera är förkastligt
  • Utannonsera alla tjänster internt och uppmuntra intern rotation
  • Lägg ner tillräcklig tid på viktiga rekryteringar - en felrekrytering är kostsam
Företagsförvärv
  • Var försiktig med förvärv - endast runt 20% av förvärven når de mål man satt upp
  • Det är svårt att skapa en enhetlig företagskultur - sammanhållning och kultur måste därför byggas upp i mindre enheter
Kommunikation
  • Att nå ut är svårt - ett budskap tränger bara igenom en och en halv nivå i någorlunda oförändrad form
  • Repetera budskap ofta - först ska medarbetaren höra det, sedan förstå, därefter tro på budskapet och slutligen agera utifrån det
Övrigt
  • Steal with pride - kopiera det som kan kopieras från andra
  • Självtillit ger energi - det leder till initiativtagande och får människor att sticka ut hakan och ta risker
  • Var dig själv - de ledare som uppnår framgång är de som upplevs äkta, pålitliga, hederliga och transparenta

Well, inte mycket mer att tillägga… en samling bra råd som man kan använda som en liten komprimerad kokbok för bra ledarskap.
Om du vill få ytterligare input kring denna bok - läs gärna tidningen Chef´s utmärkta artikel om boken. Du kan också via Bokus läsa ett smakprov från boken.

Köp boken t ex via Adlibris eller Kontentan.

Avslutningsvis kommer ett klipp från YouTube där Percy Barnevik berättar mer om hans satsning Hand in Hand, att hjälpa fattiga människor ur fattigdom genom en "hjälp till självhjälp" metod. Mycket intressant och lovvärt initiativ av en man som på gamla dar verkar ha hittat ett fungerande sätt att använda sina ledaregenskaper och delar av sin förmögenhet så att det kommer fattiga från runt om hela jordklotet till gagn:

1 november 2013

Exformation Magic7 music-videos 4 November

This months Exformation Magic7 collection is really something else...

Cyrus 
 Seebach 
  Laleh 
   Avicii 
    Lorde 
     Rihann
      Sting 
       Maitre Gims 
        OneRepublic 
         Gaga

See it below, or via YouTube: