Inlägg

Visar inlägg från september, 2010

Cloud computing - a business attitude change

Bild
I attended an Ovum Master Class event yesterday in " Cloud computing - the benefits and challenges of computing on the cloud". My short summary of this event is: SOA, server virtualisation , focus on business benefits, dynamic, data confidentiality , restraining force is organisational culture , SLA´s, cloud - evolution & revolution , hybrid public clouds, still immature, IaaS, private clouds : portal to self-service order & configuration, success = right recipe of private/public/hybrid/legacy , focus on business value and governance - extension to SOA governance , security, cloud is 90% management , how to secure semantic operability , commodity , creative destruction, governance is the brains of the cloud, ISO27001 / NIST 2011, cloud is about people management , MS Azure, Amazon , Salesforce .com, Google apps, Hype, Saas /PaaS, VMware, Accenture/Cap Gemini, transformational offerings, pricing mgmt, usage metering, cloud broker, Rackspace, interoperability /

CrossFit och Lidingöloppet

Bild
Jag var hos min naprapat i förrgår - behandling inför " halva Lidingöloppet " på lördag. Fredrik ägnade 45 minuter åt att marknadsföra hyfsat nya träningsformen CrossFit , en träningsform med influenser från sprint, gymnastik & styrkelyft. För mer info, se t ex CrossFit´s hemsida . Hittade där följande beskrivning av " World-Class Fitness in 100 Words ": Eat meat and vegetables, nuts and seeds, some fruit, little starch and no sugar. Keep intake to levels that will support exercise but not body fat. Practice and train major lifts: Deadlift, clean, squat, presses, C&J, and snatch. Similarly, master the basics of gymnastics: pull-ups, dips, rope climb, push-ups, sit-ups, presses to handstand, pirouettes, flips, splits, and holds. Bike, run, swim, row, etc, hard and fast. Five or six days per week mix these elements in as many combinations and patterns as creativity will allow. Routine is the enemy. Keep workouts short and intense. Regularly learn and play n

Intervju: Du Leder av Mia Törnblom

Bild
Jag hade ju förmånen att intervjua Mia Törnblom på telefon i förra veckan angående hennes nya bok " DU LEDER ! - Personligt ledarskap med Mia Törnblom" (Foto: Claudio Bresciani). Vill du läsa en summering av vad boken handlar om, se mitt tidigare blogginlägg . Läs om min research inför intervjun här . Här kommer intervjun - håll till godo : * Du har ju släppt en ny bok, Du Leder! - hur känns det ? - Spännande, och lite läskigt. Detta är ju första gången som jag skriver om det jag egentligen arbetar med. Mina tidigare böcker har ju handlat om hur vi lär känna oss själva och att vi duger som vi är. Denna boken handlar om att leda andra till utveckling. * Vad vill du förmedla med denna boken? - Jag menar att ledarskap framförallt handlar om att kunna leda sig själv först. En ledare måste vara trygg i sig själv, ha en stabil självbild och en god balans mellan självkänsla och självförtroende. Jag tycker också det är otroligt viktigt att som ledare vilja lära känna &

Backa bandet eller fortsätta framåt?

Bild
Första gången jag såg denna affisch måste jag erkänna att jag blev lite förvirrad. Eftersom det stod Alliansen nere till höger så insåg jag att det var ett politiskt budskap, MEN, det tog en stund innan jag greppade det. Varför? Jo, för jag hade varken sett eller hört någonting av Alliansens valkampanj "Framåt eller bakåt". Idag när jag ser affischen så triggar den igång en uppsjö av minnen och erfarenheter som kopplar till Alliansens mer framåtriktade politik kontra de röd-grönas mer tillbaka till det gamla politik . Alltså, PR-avdelningen har lyckats: exformation har kommunicerats ! Min reflektion kring detta är dock att jag har svårt att se hur detta budskap kan omvända någon. Om man är för den politik som Alliansen bedriver så triggas man positivt av denna affisch ( när man väl förstått den ). Om man är för den politik som oppositionen driver så vill man ju backa bandet och tycker i den meningen också att affischen är rätt. Alltså, målet med affischen har delvis missl

Exformation Magic7 music videos

Bild
Jag är riktigt nöjd med min " Exformation Magic7 music-videos " lista (se i kolumnen till höger). Min tanke är att regelbundet uppdatera denna lista och ha 7 riktigt heta musikvideos, lite gammalt, men mest nytt. För mig så är musikvideos ett ypperligt exempel på något som berör mig, dvs aktiverar exformation i min hjärna. Ta bara Robyn , vilken utstrålning&kraft. Kylie Minogue , som producerat hits sen 80-talet (" I should be so lucky - lucky, lucky, lucky "). Lady Gaga - gör ju sin grej helt och hållet - man vet dock inte riktigt var man har henne (bild från edwardpattinson.blogg.se ). We no speak americano - hur kunde den låten bli en sån hit? Lovestoned , en svensk ung grupp som lyckats fantastiskt bra. Mauro Scocco , Jackie "live" - bättre blir det inte. Belinda Carlisle - nostalgi från studentkorridoren på Delfi våren 1988. Varför har jag valt just 7 låtar? Jag gillar teorin om det magiska talet 7 . Så, håll till godo med 25-30 minuters un

BestOf Du Leder! Törnblom

Bild
Jag tänkte jag skulle försöka mig på att producera lite exformation genom att extrahera ut de bästa meningarna från varje kapitel i Mia Törnbloms bok "Du Leder!" Context : Detta är första boken Mia Törnblom skriver om att leda andra. Tidigare har fokus varit på att skriva om hur vi lär känna oss själva och att vi duger som vi är. Mia är f d missbrukare men "nykter" sedan många år tillbaka. Nedan är en kort summering av bokens innehåll ( ofta ordagrant citerat - ibland komprimerat ): Öka motivationen : Börja med att lära känna de personer du leder och lär dig sen att tycka om och respektera dem. Behandla dem sen individuellt - lär dig förstå vad som motiverar var och en av dem. Personligt och medvetet ledarskap : Det finns två delar vi behöver lära oss ordentligt för att vi ska kunna leda oss själva till ett tillfredsställande arbetsliv. Ta reda på vem vi är och ta reda på vad vi vill. Träna upp följande egenskaper; mod, reflektion, motivation, tryg

Mia Törnblom - Du Leder!

Bild
Idag intervjuade jag Mia Törnblom angående hennes nysläppta bok " Du leder ! - Personligt ledarskap med Mia Törnblom". Tack för det Micael Bindefeld AB ! (foto förresten taget av Jann Lipka). Hur gick då detta till? Jo, i förra veckan blev jag kontaktad av en PR person från Micael Bindefeld AB med ansvar att marknadsföra Mias nya bok. De hade ett tips till mig angående min blogg - varför inte ta del av hennes nya bok och få möjlighet att intervjua henne. Ok, sa jag... Jag läste igenom hennes nya bok i helgen. Boken är, enligt förordet, "... en bok om att leda. Du behöver inte ha personalansvar för att ha nytta av denna bok, det räcker med att du är intresserad av utveckling och ledarskap. Och det är samma mekanismer oavsett om det gäller att motivera trehundra anställda att jobba mot samma mål eller att få barnen att städa sina rum ." Jag gillar boken. Mer om den och från intervjun i kommande blogginlägg ... Igår kväll förberedde jag intervjun. Jag googlade p

Trendspaning 1964 av Arthur C Clarke

Bild
Jag hittade ett inlägg hos Nikke Index som handlade om framtidsvisioner - hur framtidens städer kommer att se ut och hur vi kommer att nyttja transistorer för att bygga globala kommunikationssystem som gör att vi kan jobba lika bra från vilken plats som helst på jorden ... Där finns en riktigt sylvass trendspaning om hur samhället kommer att se ut kring år 2000 gjord år 1964 av Arthur C Clarke . Han säger bl a " people will no longer commute - they will communicate " ... så sant som det är sagt. Arthur förklarar också att framtidsspaningar som tar sig an uppgiften att se flera decennier framåt i tiden bör vara så visionära så att de verkar rent idiotiska om de vill komma i närheten av sanningen. Är de begripliga så är de alldeles säkert för passiva och konservativa. Håll till godo med detta BBC-klipp från YouTube :

Effektiv kommunikation - Centerns valfilm 2010

Jag ägnade några minuter åt att kolla igenom de olika partiernas valfilmer på YouTube . Jag fastnade för Centerpartiets. Den visar på ett träffsäkert sätt den stora ideologiska skillnaden mellan Alliansens målbild (skapa riktiga jobb i nya företag) kontra oppositionens "ryggsäck" (ams-kurs, ut-lasad, lyfta A-kassa, hoppa från praktikplats till praktikplats, komma ut i åtgärder). Jag kan inte låta bli att dra på smilbanden medan jag ser denna film. Filmen berör mig, den aktiverar exformation hos mig - ett utmärkt exempel på effektiv kommunikation . Grattis Centerpartiet:

Unisys Cloud TV

Bild
I´m getting into the Cloud - computing, services & consulting... I found a great marketing initiative from Unisys on YouTube . It´s called " a show about Cloud computing, to show you that we´re smart" . In this TV-YouTube-show , Jason Noel , Vice President IT Management Advisory Services at Unisys , explains everything there is to know about "the Cloud". In my opinion he does this in an innovative and inspiring way that sets a new standard in IT consulting marketing ... From my perspective this form of learning is very attractive. I like the way Unisys "makes a TV-show", with some humour introduced, related to a quite complex issue like Cloud computing . I am a "visual learning guy" who likes to look at something while I´m learning. Using humour works for me in the sense that my brain remembers it more easily due to the humour part. Jason also seems inspired by some cognitive techniques in this show, like " pattern braking &quo

Converse by Chuck Taylor

Bild
Jag gillar... kommunikation . I London hittade jag ett par skor som jag bara inte kunde motstå. Ett par Converse som pratar ... En bonus är att färgen på skorna heter "Cloud grey". So, join the Cloud team ;-) Dagens fråga: Vilken exformation aktiveras i din hjärna i och med att du läst detta blogginlägg ...?

Kylie - All The Lovers

- Varför? - Varför inte ...

Förtroligt samtal - Desigual

Bild
- "Jag har aldrig sagt detta till någon förut. Jag blev själv förvånad att jag valde att berätta detta för dig." Så uttryckte sig Mrs XX efter ett f örtroligt samtal som utspelade sig på restaurang igår kväll. Bakgrunden var att jag och Mrs XX varit på kurs denna dag och på kvällen valt att äta middag tillsammans. Efter att ha reflekterat över dagens nya och nygamla kunskaper, såsom MeWeUs och Myers-Briggs Type Indicators så kom vi att prata om våra roller som föräldrar. Efter ett tag så öppnade sig Mrs XX & började prata om sina personliga utmaningar & tuffa konflikter med sin tonårsdotter. Något oväntat även för henne själv uppenbarligen. * Varför blev det så? Ett skäl som Mrs XX själv hävdade var att tiden var mogen för henne själv utifrån den tid det tar att hantera en svår konflikt/förändring som inträffar i ens liv ( se bild Kubler-Ross förnekelse modell ovan). Hon hade varit igenom hela processen ( chock / förnekelse / ilska / förhandling / depression) o

Ledarskap och föräldraskap

Bild
Finns det några likheter mellan att vara en bra ledare och att vara en bra förälder? Många hävdar det. Jag är en av dem som tror att det stämmer. Jag menar då inte att begreppet ledare med nödvändighet har någonting att göra med att vara chef, utan snarare att du agerar som en ledare utifrån den roll du har på jobbet. Jag hade ju förmånen att gå en veckas utbildning i förra veckan på tema "förändringsledning" ( Organisational change management ). Där refererades till några teorier från en av grundarna av den humanistiska psykologin, Carl Rogers (se bild från Wikipedia ). Han har beskrivit tre nödvändiga faktorer för att du som ledare/förälder ska bidra till optimal utveckling för dina medarbetare/barn. De tre faktorerna är (jag skriver dem på engelska direkt citerat från boken "Making sense av Change management" av Cameron&Green ): Genuineness and congruence : to be aware of your own feelings, to be real, to be autentic Unconditional positive regard :