Facebooks världskarta

Enligt artikel i Aftonbladet - 500 miljoner vänskapsband uppritade med "ljusa kurvor mellan städer, viktade efter hur många vänskapsband som finns mellan dem". Det känns som att Facebook kommer att finnas kvar ett tag framåt...

Spela online spel - rädda världen

- Är det bra att du själv eller dina barn ägnar flera timmar i veckan åt att spela online games?

Jane McGonigal på Institute for the future hävdar det! Hon går t o m så långt som att hävda att det krävs en miljard personer ytterligare som spelar online games ca en timme om dagen - detta för att det ska bli tillräckligt många som kan ta sig an uppgiften att lösa jordens verkliga problem:

Games like World of Warcraft give players the means to save worlds, and incentive to learn the habits of heroes. What if we could harness this gamer power to solve real-world problems? Jane McGonigal says we can, and explains how.

Det finns idag över 500 miljoner personer som spelar online games mer än en timme om dagen. Men vad är det egentligen dessa personer är bra på?`
Jo:

• URGENT OPTIMISM
• SOCIAL FABRIC
• BLISSFUL PRODUCTIVITY
• EPIC MEANING

Jane har en vision om att överföra den kraft och energi som idag finns hos alla online gamers, som t ex spelar World of Warcraft, till online games som löser jordens verkliga problem. Hon har själv aktivt deltagit i framtagandet av ett antal spel på detta tema; World without oil, Superstruct och Evoke (se bild ovan).

Slutligen - om du är en "online gamer" - då är du enligt Jane en:

SUPER-EMPOWERED HOPEFUL INDIVIDUAL

Titta nu på detta videoklipp, direkt från TED talk via YouTube,  och fundera på vilken inställning du bör ha till ditt eget och dina barns datorspelande framgent!

The end of men

- Är männens tid över?
Nja, kanske inte. Men kvinnor tar över allt fler välbetalda roller i arbetslivet, säger Hanna Rosin, amerikansk journalist.

Se nedan mycket intressanta TED Talk - en tankeställare för både kvinnor och män!

Hanna Rosin reviews startling new data that shows women actually surpassing men in several important measures, such as college graduation rates. Do these trends, both US-centric and global, signal the "end of men"? Probably not -- but they point toward an important societal shift worth deep discussion

Höstens bästa inlägg!

Vilka är mina personliga favoritinlägg under hösten?
Det tänkte jag berätta för er idag ... men först ett länktips:
Jag har hittat ett blogginlägg som visar logotypes med dolda budskap - skapelser av kreativa designers (se t ex "Big Ten Logo" till höger). Intressant och exformativt.

Av höstens blogginlägg så är detta mina "7 magiska" personliga favoriter:

1. Intervju - Du Leder av Mia Törnblom. Jag intervjuar Mia Törnblom om livet i stort och smått.
2. Konceptsamhället av Dan Pink. Livsnödvändig information om det paradigmskifte vi är mitt uppe i beroende på överflödet, Asien och automatiseringen.
3. Hedins ledarskapsformel. Jag beskriver en enkel formel för hur du skapar resultat som individ eller grupp.
4. Ledarskap och föräldraskap. Hur du blir en bra ledare alternativt en bra förälder!
5. Cloud computing. IT-trenden som kommer att påverka oss alla ... varken vi vill eller inte.
6. Communication is about simplicity. Ett inlägg som förklarar vad effektiv kommunikation handlar om.
7. Patagonias grundare - om en varaktig affärsfilosofi. "Gör kläder som varar så länge som möjligt - kläder som aldrig är moderna men heller aldrig omoderna".

Avslutar med en video från YouTube av nya favoriten OK Go:

Paal Evjenth - Vinnande attityder

- Alla är födda till vinnare.
Så började Talarforums frukostseminarie - "Vinnande attityder" med Paal Evjenth.

Paal´s definition på vinnare är en person som "jobbar mot ett mål som är viktigt för honom/henne". Han menar att vi som vuxna ska försöka hitta tillbaka till de attityder och egenskaper vi hade som barn, dvs fulla av självförtroende, kreativa, fantasifulla, bekymmersfria, ärliga, envisa och positiva. För att nå dina mål så måste du jobba med dina attityder. Han ger bl a tipset att aktivt jobba med att under 10 dagar "inte tänka några negativa tankar i mer än en minut". Eftersom vi lever i en tid där allt förändras allt snabbare är det extra viktigt  att våga utvecklas ... han refererar till boken "Mega trends" av John Naisbitt som förklarar tankarna bakom detta - boktips!

Paal refererar också till boken "Sluta oroa dig - börja leva" av Dale Carnegie - boktips!. Han menar att alldeles för många oroar sig för saker som har hänt alternativt för saker som eventuellt kommer att hända eller är allmänt avundsjuka på någon. Rådet är istället:

• fokusera på det du själv kan göra något åt
• ta tag i saker med en gång
• om du vill bli bäst - kopiera den som är bäst idag, gör samma sak som han/hon gör fast lite oftare

Och, ta inte på dig andra människors oro och bekymmer. Om du ska hjälpa någon annan med ett problem, be personen att först skriva ner två möjliga förslag på lösningar till problemet, sen kan du ställa upp och lyssna. På tema oro och bekymmer så rekommenderade Paal också boken "Varför mår vi så dåligt när vi har det så bra" av läkaren/kirurgen Nils Simonsson - boktips!

Avslutningsvis så pratade Paal om vanor och ovanor. Han menar att 90-95% av en dag så ägnar vi oss åt vanor; vi klär på oss, tar fram frukost, väcker barnen, kör till jobbet, sätter igång datorn ... utan att fundera speciellt mycket på hur vi beter oss. Men om vi vill fortsätta utvecklas så måste vi då och då ändra på en vana och det tar tid; forskning säger att du måste göra någonting annorlunda 21-30 gånger på raken (alternativt under 4-6 veckor) för att det ska bli din nya vana. Processen går från att du har en omedveten ovana, till en medveten ovana, därefter bestämmer du dig för att förändras och utvecklar efter hand en ny medveten vana, för att efter ytterligare en tid ha fått en omedveten vana (jmf kompetenstrappa).

Nåväl, var detta ett bra frukostseminarie?
Jag hade inte hört talas om Paal innan, så jag hade inga direkta förväntningar. Jag tyckte han höll en hög jämn nivå - blandade visdom och sanningar med humoristiska reflektioner. Detta tillsammans med Talarforum och Elite Plaza´s proffsiga arrangemang gjorde detta till en riktigt bra morgon.

Avslutningsvis så ska ni få några minuters videoklipp, som av en händelse verkar vara nästan identiskt med det jag hörde i morse - direkt från YouTube:

Greyson Chance Singing Paparazzi

Ett fantastiskt inspirerande videoklipp från YouTube som gör mig berörd. Vilken kille - kolla även på tjejen uppe till höger i rutan - härligt och se när en person blir plötsligt förälskad ;-)

Jobba hemifrån

Tycker Du att jobbet tar för mycket tid från din tid med familjen?
Då är du inte ensam.
I Richard Bransons kolumn, som publiceras i Sverige av tidningen Chef (läs hela inlägget här : "Så får jag mer tid med min familj"), så förklarar Richard hur han gör för att hitta balans i livet.
Han har två olika metoder:

1. Jobba hemifrån
2. Ta med dig familjen på dina affärsresor

Enkelt! Då är det bara att fundera på hur du kan applicera dessa två enkla metoder i din vardag ...
Undrar du vem Richard Branson är och vilken ledarfilosofi han står för? Läs då min summering av hans bok "Den globale entreprenören".

Jag måste bara avrunda med ett fantatiskt YouTube klipp som jag fick upp ögonen för igen tack vare YouTube Rewind 2010. Det är en musikvideo av OK Go, "This too shall pass", där "the machine" tog flera månader att planera och färdigställa - jag undrar hur många tagningar de behövde innan den satt:

Kreativ storytelling

För bra många år sedan nu, läste jag boken Upptäcka livet av Lars H Gustavsson. Den berörde mig, bl a minns jag förklaringen av begreppet svart pedagogik samt Lars berättelse om vikten av att låta barn ostört få lov att berätta sina historier som en viktig fas i barnets utveckling. Begreppet Storytelling knyter an till dessa gamla minnen. Jag har aldrig sett mig själv som någon "berättare" - jag känner mig ofta inte helt komfortabel i den rollen. Däremot känner jag mig rätt komfortabel i att dagdrömma och att tänka i bilder...

För ett tag sedan så kom jag över ett blogginlägg om Kreativ storytelling - inspelat på Ängsbacka för några veckor sedan. Mattias Östmar berättar om teorierna bakom kreativ storytelling, t ex Ken Wilber´s AQAL modell (bild från http://www.kheper.net/). Jag kan bara notera att här finns det en värld som jag ännu inte har gett mig in i. Men, det är dags nu. Ta tjuren vid hornen - bli en historieberättare! Det är dags att ytterligare bejaka potentialen från min högra hjärnhalva, så att jag har en chans att hävda mig nu när "överflödet, Asien och automatiseringen" är på väg att ta över i västsamhället (som Dan Pink skriver i sin bok "A whole new mind").

Här kommer ett av videoklippen (del 4/4 från YouTube) med den spontana workshopen som hölls på Ängsbacka. Den visar på ett pedagogiskt sätt hur enkelt det är idag att sprida sitt budskap, t ex via en berättelse, till sin omvärld.

Tieto Talent 2010

Friday evening it was time for the Tieto Talent 2010 event - "Tieto Talent is Tieto's internal virtual year end event, where employees around the world celebrate together. The competition is open for all 17 000 Tieto employees and talents from ten different countries are qualified to perform in the finale in Riga. The show was broadcasted live in full HD quality via satellite and internet to all Tieto locations around the world." Tieto Talent is a happening to boost Tieto employees internally but also part of the external marketing communications from Tieto via the Tieto corporation YouTube channel. (picture from Tieto home page).

How is this competition percieved - internally and externally?
Personally I like this type of event very much, either if it is "Top Idol" or "Got talent" on TV or if it is this type of event within the company. But, I understood during the evening that there were many other opinions regarding this event, depending mainly on the exformation this event activates within people´s brains. Examples of opinions:

• This broadcasted event destroys the christmas party dinner - I do not want to look and listen to a loosy talent competition while having a party...
• I don´t like talent shows, not on TV and not in Tieto...
• How much money does this event cost, renting a conference facility for a week, production and crew costs - could we not have used this money for other better purposes?
• If you want to spend money on this type of event - make people compete in something with real value that is linked to what Tieto is doing...
• This is just another exemple of Finnish top management - giving themselves a reason to go to Riga and party together...

My reflection - communication and leadership is not easy. You have always to understand the exformation that is being communicated.
Finally, an interview and the actual performance from the Tieto Talent winner 2010, Anders Ekenstierna from Malmö, Sweden:

Är du emotionellt kompetent?

Jag har ännu INTE läst boken "Känslans intelligens och arbetet" av Daniel Goleman, trots att jag haft den hemma i bokhyllan i flera år. Det måste jag göra! Det får bli hemläxa under jullovet. Först ska jag ju läsa den magiska boken "En helt ny värld" av Dan Pink. Fast jag kanske kan läsa lite i båda, typ varannan kväll.
Men, jag har faktiskt läst Kontentans summering #114, från augusti 2000, av "Känslans intelligens och arbetet". Flera gånger. I like! Boken visar "hur mycket emotionell intelligens betyder för framgång i arbetslivet." Mycket tänkvärd.

Hög EQ är dubbelt så viktig som hög IQ
"Tjugofem års empirisk forskning visar nu klart att hög emotionell intelligens är det som betyder mest för framgång i arbetet. En analys av nyckelkompetenserna i över 100 stora företag runtom i världen visade att emotionell kompetens är dubbelt så viktig som hög IQ och sakkunskap."

Det finns 25 viktiga emotionella kompetenser som behövs mer eller mindre i alla jobb. De kan delas upp i personliga och sociala kompetenser.

Personliga kompetenser:

• Självinsikt
• förmåga att avläsa sina känslor
• förmåga att bedömma sig själv rätt
• självförtroende (känsla för eget värde)
• Självkontroll
• förmåga att styra sina impulser
• ärlighet och integritet
• ansvarskänsla
• anpassningsförmåga
• öppenhet för nya idéer
• Motivation
• prestationsvilja
• engagemang
• initiativförmåga
• optimism (att tåla motgångar)

Sociala kompetenser:

• Empati
• förmåga att förstå andra
• förmåga att utveckla andra
• serviceorientering
• förmåga att hantera olikheter
• politisk medvetenhet
• Social förmåga
• förmåga att övertyga
• förmåga att kommunicera
• förmåga att hantera konflikter
• ledarskap
• förmåga att leda förändring
• förmåga att odla relationer
• förmåga att samverka mot ett mål
• förmåga att skapa laganda

Hur emotionella kompetenser kan förbättras
Goleman skriver: "För att uthålligt förbättra en emotionell kompetens måste du byta ut ditt vanliga, inlärda sätt att tänka, känna och reagera mot ett nytt. Det kräver både avvänjning och inlärning... Det finns en del riktlinjer för utbildning i emotionella kompetenser som bygger på vetenskapliga rön om beteendeförändringar: bedöm arbetet, bedöm individen, ge omdömen med varsamhet, bedöm villigheten, motivera, låt eleven styra, sätt tydliga och hanterbara mål, förhindra återfall, ge ständig återföring, uppmuntra övning, ordna med stöd, ge förebilder, uppmuntra och förstärk samt utvärdera."
Den emotionellt intelligenta organisationen
"Ett företags intelligens är medarbetarnas förmåga att tillsammans lösa företagets problem. Ju bättre det förmår mobilisera och samordna medarbetarnas kunskaper och kreativitet, desto intelligentare blir det. Och det hänger inte främst på databaser och informationsteknik utan på företagets emotionella intelligens."
Goleman fortsätter: "En analys av flera hundra framgångsrika företag visar att det finns tydliga likheter mellan de egenskaper som utmärker framgångsrika företag och de som utmärker framgångsrika individer: ansvarskänsla, initiativförmåga, förmåga att kommunicera, odla relationer och samverka mot ett mål, engagemang, prestationsvilja etc."

Goleman menar att bakom många problem i ett företag ligger svagheter i de emotionella kompetenserna, såsom brist på integritet (en klyfta mellan vision och verklighet), bristande självinsikt (beroende på att beslutsfattare inte får den information de behöver) samt dålig självkontroll (i form av för stor arbetsbelastning, detaljstyrning och värderingskonflikter).
Kontentans summering avlutas med:

Goda resultat kräver entusiasm och engagemang. De egenskaperna kan ett företag aldrig tvinga fram hos sina anställda - bara förtjäna.

Jag känner att det finns så mycket matnyttigt att ta till sig från denna bok så det är lika bra att jag börjar läsa boken direkt. Jag hinner dock vaska fram ett YouTube klipp med "best of Daniel Goleman" - varsågod:


Köp boken på bokus eller adlibris.

Lyckan kommer, lyckan går

Lyckan kommer, lyckan går ... eller kan möjligen lycka vara något beständigt?
Det finns enormt många små filmklipp på YouTube om hur Du väljer att vara lycklig. T ex genom att börja vara tacksam för allt du har ...
Nedan film är en i mängden - varken bättre eller sämre än snittet. Ge den en chans - kolla om du blev lyckligare...

Konceptsamhället av Dan Pink

Titta på logotype´n til höger. Ser du något speciellt? Tips - leta efter negativa utrymme ...
Om du inte såg pilen direkt så är du i riskzonen och bör snarast utveckla din förmåga att använda dig av din högra hjärnhalva!

Vem är Daniel H. Pink? Jo, en f d talskrivare till Al Gore som numera föreläser och skriver böcker, dels om ekonomisk förändring och affärsstrategier för företag och organisationer, dels om kommersiella och sociala trender.

I hans magiska bok En helt ny värld (på engelska "A whole new mind - why right-brainers will rule the future") beskriver han utvecklingen från ett informationssamhälle till ett konceptsamhälle, samt vilka färdigheter som är viktiga att utveckla i detta nya samhälle. På baksidan av denna bok kan följande summering läsas:

Denna bok beskriver ett omvälvande - men ännu oupptäckt - paradigmskifte som håller på att ske i stora delar av den så kallade utvecklade världen. Vi är på väg från ett samhälle och en ekonomi som bygger på informationssamhällets logiska, linjära, datorliknande betoning till ett samhälle som bygger på kvaliteter som uppfinningsrikedom, empati och holistiskt tänkande, konceptsamhället. En helt ny värld eller varför framtiden tillhör van Gogh, Goethe och Sokrates vänder sig till alla som vill överleva och utvecklas i denna nya värld - människor som inte riktigt trivs på arbetet eller vill ha ut mer av livet, entreprenörer och företagsledare som gärna vill ligga steget före när nästa våg kommer, föräldrar som vill rusta sina barn för framtiden och alla de emotionellt begåvade och kreativa människor vars speciella förmågor ofta förbisett och undervärderats i informationssamhället.

Hans bok och föredrag kan summeras på följande sätt:

• Överflödet, utvecklingen i Asien och automatiseringen gör att vi måste lära oss nyttja andra sinnen än idag

De sex sinnen som i allt större grad kommer att styra våra liv framåt är:

• Design. Berättelse. Symfoni. Empati. Lek. Mening.

Han avslutar med - det är aldrig för sent att ta reda på vad du sattes till jorden att utföra och vad som gör dig unik!

Jag kommer att botanisera vidare i denna bok och troligen återkomma med fler inlägg med sanningar by Dan. Dan Pink har förresten också gjort en föreläsning om intrinsic motivation som på ett fantastiskt sätt har animerats av RSA - se tidigare inlägg.

Sist men inte minst ett videoklipp från YouTube av boken "A whole new mind" (del 1/6):


Länk till:

• del 2/6
• del 3/6
• del 4/6
• del 5/6
• del 6/6

Kompetens - understanding society

För en tid sedan kom jag över en länk från EPiServer partner summit och deras keynote session av Troed Troedson, "Experience is just another word for not having to think" - en riktigt bra föreläsning (samt även ett väldigt proffsigt exempel på hur man idag kan spela in och sprida denna typ av föreläsningar). Rekommendation - se den [Bild förresten från Facebook]

Den röda tråden handlar om att Competence = the ability to compete.
Troed ger en tillbakablick och förklarar att fram till för ca 200 år sedan så var Competence = energy advantage, dvs kompetens handlade om att ha tillgång till energi och att ha muskler. Från ca 1850 så blir Competence = Information advantage, dvs kompetens handlade mer om att ha tillgång till information och kunskap. Men, det som händer just nu enligt Troed är att vi är mitt uppe i ett paradigmskifte där vi går från att Noone knows anything (almost): Information society [fram till 1990] till att Everyone knows everything (almost): Understanding society [från 2020 och framåt]. Detta samhälle kännetecknas av att de som växt upp med Tamaguchi, Nintendo, World of Warcraft, MSN, Facebook osv influerar allt mer av IT-utvecklingen i samhället och bidrar till att man intuitivt förstår hur en pryl bör fungera för att den ska leverera nytta till användaren. Om inte - då är prylen inte kompetent.

Troed berättar:
Understanding is a process that gives you the ability to internally create knowledge of a situation you have not yourself encountered that is so reliable that you can act upon it in real life.

Troed menar att Competence is about understanding what others understand och att denna trend kommer att accelerera de kommande tio åren och att vi därför måste ändra våra strategier:
Brain -> Communication skills, vilket innebär att fokusera på effektiv kommunikation primärt avseende att samla in och smälta information.
Functionality -> values and opinions, vilket handlar om att våra beslut och inköp baseras mer och mer utifrån vilka värderingar och berättelser som organisationer och företag kommunicerar.
Long term planning and goals -> short term iterations and purpose, handlar om att agera kortsiktigt utifrån dina syften.
Specialization -> complexity, innebär att vi måste vara inställda på att bli mer allsidiga och agera i en allt komplexare värld.

Troed avslutar sin föreläsning med att beskriva hur information kommer att hanteras framåt - med high flow och med låg struktur, jmf telefontrafiken hos Google. Vi bör uppsöka sådana miljöer om vi redan nu vill börja anpassa oss till vad som komma skall...

Egna reflektioner:
En bra föreläsning som beskriver det nya samhälle, understanding society, vi är på väg in i. Jag har ju försökt beskriva något snarlikt genom att måla upp ett samhälle där exformationen blir viktigare än informationen - ett exformationssamhälle. Det jag menar kan uttryckas som ett samhälle där vi människor har förstått hur vi ska sålla bort all överflödig information utifrån de olika "context´s" vi vill agera i.
Föreläsningen kompletterar den TEDxÖresund föreläsning Anne Skare Nielsen hade på tema tune your brain in on the success criteria of the new organic paradigm, se tidigare blogginlägg. Hennes budskap är något annorlunda presenterat men det bygger på samma grundsyn som Troeds´.
Förresten, man kan inte annat än att bli imponerad av Barcelona's utklassning av Real Madrid, se alla målen.

Exformation Magic7 music videos december

This Magic7 list of music videos is hot and full of exformation. Danish dynamite Rasmus Seebach with "Engel", energetic Pink with "Raise Your Glass", double sided Rise Against - "Hero of war", popular September with "Resuscitate me", the one and only Robyn - "Indestructible", Shayne Ward with erotica video "No U Hang up" and lastly nostalgia with Heart - "All I wanna do is make love to you".
So, click in the right place in the right column and have a nice December ...