Tieto Talent 2010

Friday evening it was time for the Tieto Talent 2010 event - "Tieto Talent is Tieto's internal virtual year end event, where employees around the world celebrate together. The competition is open for all 17 000 Tieto employees and talents from ten different countries are qualified to perform in the finale in Riga. The show was broadcasted live in full HD quality via satellite and internet to all Tieto locations around the world." Tieto Talent is a happening to boost Tieto employees internally but also part of the external marketing communications from Tieto via the Tieto corporation YouTube channel. (picture from Tieto home page).

How is this competition percieved - internally and externally?
Personally I like this type of event very much, either if it is "Top Idol" or "Got talent" on TV or if it is this type of event within the company. But, I understood during the evening that there were many other opinions regarding this event, depending mainly on the exformation this event activates within people´s brains. Examples of opinions:
  • This broadcasted event destroys the christmas party dinner - I do not want to look and listen to a loosy talent competition while having a party...
  • I don´t like talent shows, not on TV and not in Tieto...
  • How much money does this event cost, renting a conference facility for a week, production and crew costs - could we not have used this money for other better purposes?
  • If you want to spend money on this type of event - make people compete in something with real value that is linked to what Tieto is doing...
  • This is just another exemple of Finnish top management - giving themselves a reason to go to Riga and party together...
My reflection - communication and leadership is not easy. You have always to understand the exformation that is being communicated.
Finally, an interview and the actual performance from the Tieto Talent winner 2010, Anders Ekenstierna from Malmö, Sweden:


Kommentarer

Skicka en kommentar

Populära inlägg i den här bloggen

Förändring - "Fyrarummaren"

Bild
Lite förändring - kan det vara något? Vissa säger lite skämtsamt: Om du inte utvecklas så avvecklas du! Visst... men hur ska förändringen gå till? Ska vi göra en enkel plan utifrån Kotter ´s snygga 8-stegsraket - blir det bra? Kanske... eller så använder du dig av Förändringens fyra rum ( Fyrarummaren ) för att förstå i vilket psykologiskt tillstånd du och teamet befinner sig just nu. [bild från Jan Höglunds blogg] Nedan bild (från Skolutveckling i Mölndal) beskriver rätt snyggt vilka de olika "rummen" är utifrån hur man känner det samt vilka behov man har. Om man börjar med Nöjdhetsrummet så är det ett rum där livet är bra - man är nöjd och kan njuta av livet. När man blir Liknöjd (lite för nöjd), så går man in i Självcensurrummet där man är uttråkad, kritisk och mer negativ. Där kan man efter ett tag nå Insikt om att allt inte är som det ska och då hamna i Förvirringsrummet . Det är ett kaotiskt rum fyllt av frustration och ifrågasättande. När du fått stöd at
Läs mer

Klart Ledarskap - en smula NLP

Bild
Utvecklingsprogrammet Klart Ledarskap är framtaget av  Gervase R.Bushe, kanadensisk professor i ledarskap och organisationsförändring. Det syftar till att erbjuda dig en uppsättning färdigheter för att leda lärande och tydligt kommunicera din  inriktning. Dessutom ger det dig förutsättningar för att skapa trygga, öppna och högpresterande relationer i ditt team och din organisation. Jag kom i kontakt med detta för ca ett år sedan och förvånades över, dels att jag aldrig tidigare hade hört talas om det, dels att det verkar använda sig av samma grundsyn som NLP . Konceptet bygger på några grundläggande komponenter vilka har tydliga kopplingar till NLP: Upplevelsekuben - som handlar om att beskriva sin upplevelse i fyra dimensioner: observation (det objektiva), tanke (din inre dialog och tolkningar), känsla (dina kroppsliga sinnesförnimmelser och emotioner med budskap) samt vilja. Mentala kartor - som påverkar hur vi förklarar saker och ting, hur vi ser att saker hänger ihop och
Läs mer

12 livsregler - en summering

Bild
Jordan B. Peterson har lyckats bli märkligt känd på kort tid och anses också av olika anledningar vara kontroversiell. Jag har läst igenom hans bok och kan konstatera att hans "12 livsregler - ett motgift mot kaos" är förvånansvärt universella och allmängiltiga. Jag har lite svårt att förstå att folk blir så upprörda. Jag tycker hans regelverk är väldigt bra. Min reflektion är att det är väldigt mycket "NLP" över hans regler, vilket på ren svenska betyder att det är allmänt beprövat att de här reglerna fungerar. Hans försök att dra paralleller med stora psykologiska tänkare samt skrifter från de olika världsreligionerna tycker jag är beundransvärd. Sen kanske jag inte hänger med riktigt i alla turer som han vill ta med oss läsare på - det blir ibland lite för "flummigt" även för en "djuping" som mig. Nedan en summering av hans 12 livsregler: Stå rak i ryggen och skjut bak axlarna Ge noga akt på din kroppshållning. Säg vad du tycke
Läs mer