En tydlig framgångsfaktor som ledare är att ha "a Growth Mindset"... I Google´s management training är detta en viktig egenskap att lära ut och träna på.
Viktigt - ge återkoppling enligt "mallen":
Wow, det där gjorde du verkligen bra,
du måste ha ansträngt dig väldigt mycket
Tre saker vi kan göra för att skapa mer av "a growth mindset":
Gör klart att "a growth mindset" inte bara är nyttigt, det stöds tydligt av vetenskapen. Vår hjärna förändras och blir mer kapabel när vi jobbar hårt med att förbättra oss.
Lär ut till andra att man kan förbättra sina förmågor. När vi förstår hur vi kan utveckla våra förmågor blir vi mer övertygade om att vi själv är ansvariga för dem.
Lyssna efter när du hör din egen "fixed mindset" röst och prata då genast tillbaka med din "growth mindset" röst. "I can´t do it, YET"...
Jag kom över en artikel från Inc.com för ett tag sedan med titeln "Google spent years studying effective bosses. Now they teach new managers these 6 things". Genom att analysera intrycken från över 10 000 chefer har man kunnat identifiera 6 egenskaper som de nu via specifika ledarskaps-workshops ingjuter i alla ny chefer.
De sex egenskaper som Google fokuserar på är:
Mindset and values
Google encourages its managers to develop a growth mindset.
Ledare med "a growth mindset" är angelägna att fortsätta utvecklas, att våga utmana sig själv och att experimentera. Detta bygger i grunden på en väl utvecklad optimism. Ledare uppmuntras också att identifiera sina värderingar och att använda dessa i sitt personliga ledarskap.
Emotional Intelligence (EQ)
Google has understood that managers who have higher EQ make better decisions, communicate more effectively and are more relatable.
Emotionella förmågor handlar om att identifiera och förstå känslor hos dig själv och hos andra, samt att nyttja denna medvetenhet till att hantera ditt beteende och dina relationer.
Manager transition
It´s important for managers to know that you are not alone in your management role facing challenges.
Det visar sig vara viktigt att kunna vara ärlig och sårbar genom att dela med sig av sina utmaningar och att vara öppen för tips från kollegor - andra har ofta upplevt liknande utmaningar och har förslag på lösningar.
Coaching
Google "Project Oxygen" has revealed that the number one
quality of effective managers is being a good coach.
Google definierar bra coaching som att ge specifik återkoppling, att ge tuffare återkoppling på ett motiverande och genomtänkt sätt, att anpassa återkopplingen till individen och att ses fysiskt, att nyttja empatiskt aktivt lyssnande, att vara lyhörd för era attityder samt att ställa öppna frågor.
Feedback
Managers´words have the power to build or destroy.
Google förstår vikten av feedback (återkoppling) och lär ut att vara konsekvent, att balansera positiv och negativ återkoppling, att vara autentisk och uppskattande samt att uttrycka utvecklingsmöjligheter på ett tydligt och medlidsamt sätt.
Decision making
To ensure judgements aren´t made in a vacuum, Google has established a routine to help managers make better decisions.
För att ta så bra beslut som möjligt så klargörs; Vad ska du lösa och är alla överens (klargör "root cause")? Varför är det viktigt? Vem bör ta beslutet? Hur ska beslutet tas? När är det rimligt att ta beslutet? Man uppmanar också att få in andras perspektiv för att skapa en så bra förståelse som möjligt inför beslutet.
Google rapporterar (via en artikel i new York Times) att 75% av de ledare som genomgått ett träningsprogram kring ovan sex egenskaper har förbättrat sina resultat.
Summering av Google "The top 8 habits of highly effective Google managers":
A blog for inspiration with my humble reflections about leadership and effective communication - focusing on information, intuition, internet, psychology, EQ, happiness and exformation. Sometimes in Swedish, sometimes in English.
Få nya blogginlägg / Get new blog-posts via email:
The trap of busy
-
Everyone who wants to be busy is busy. But not everyone is productive. Busy
is simply a series of choices about how to spend the next minute.
Productive re...
Cookies
-
En kaka (cookie) är en liten textbaserad datafil som en webbserver kan be
att få spara i webbplatsbesökarens dator. Genom att kakorna i allmänhet
skickas t...
The Standout’s Advantage
-
By Robin Sharma Global Leadership Expert. #1 Bestselling Author.
Humanitarian. Hope you’re great, iterating your craft and elevating your
life, while you a...
No amount of technology will make a bad story good
-
When Toy Story opened in the US at the end of 1995, it was met with
enthusiasm and great critical acclaim. The film would go on to be the
highest-grossing ...
Spirituality & Sex Toys?
-
[image: spiritual-sex]A question was recently asked to me – the whole
premise of spirituality is the process of finding happiness in
self-fulfillment, so...
My name is Mårten Hedin. Jag har sedan flera år tillbaka varit intresserad av ordet exformation, myntat av den danske filosofen Tor Nörretranders. I samband med att jag läste boken "Märk världen" igen sommaren 2009 så växte tanken fram att jag måste hitta ett sätt att förankra detta ord i det svenska språket. Därav denna blogg.
Min bakgrund är skånsk, utbildningsmässigt är jag civilingenjör inom Datateknik med lite påbyggnad kring Historia&Psykologi, jobbmässigt är jag sedan drygt tjugo år inom IT/telekom-konsultbranschen där jag under tjugo år haft olika ledarroller (just nu på TietoEVRY). Ibland springer jag en runda, tar några slalomsvängar, läser en god bok, mediterar och njuter av mörk choklad.