18 augusti 2013

Robin Sharma - Victim versus Leader

Robin Sharma has done it again. An interesting list of leadership thoughts to digest. Amazing.
Below from his blog (read his full blog post here).

If you like the idea of the people you work with becoming leaders within their roles (and the CEO of their job responsibilities), then please study, debate and share the following “19 Victim Versus Leader Distinctions“:
#1. Victims talk about people. Leaders talk about ideas.
#2. Victims procrastinate around their goals. Leaders execute on them.
#3. Victims enjoy watching things (like TV and video games). Leaders like making things.
#4. Victims are distracted. Leaders are concentrated.
#5. Victims abhor change. Leaders Adore change.
#6. Victims read what everyone reads. Leaders read what few do.
#7. Victims associate with other victims. Leaders spend most of their time with superstars (and thereby dramatically elevate their productivity and success).
#8. Victims are stuck in the past. Leaders are inspired by the future.
#9. Victims resist hard projects. Leaders seek them out (knowing it refines their chops).
#10. Victims work at mediocrity. Leaders view work as an opportunity to pursue Mastery.
#11. Victims give most of their time to leisure. Leaders spend a ton of time on their learning.
#12. Victims tear people down (because it makes them feel better). Leaders lift others up.
#13. Victims are rude. Leaders are polite.
#14. Victims practise negativity. Leaders are unreasonably positive.
#15. Victims can’t wait to retire. Leaders are afraid to retire (why retire when you’re having so much fun building something important, growing more leaders and producing value for the world?).
#16. Victims waste time. Leaders exploit time.
#17. Victims achieve things for the applause. Leaders achieve them for the fulfillment.
#18. Victims sleep late. Leaders rise early.
#19. Victims view work as a means to pay the bills. Leaders view work as a way to change the world.

See a Vlog by Robin from YouTube:

16 augusti 2013

TEDx Neuroleadership HOLONE

Jag är sen många år enormt förtjust i TED - denna magiska plats för lärande. Jag ägnar mig ibland åt att googla på ordet TED tillsammans med något annat nyckelord för att se vad som dyker upp. Ikväll skrev jag in söksträngen "ted neuroleadership" eftersom neuroleadership ligger högt på min lära-mig-mer-om topplista. Då fick jag fram bl. a nedan två TEDx talks från 2009 med David Rock och Daniel J. Siegel. Anledningen att David och Daniel är högintressanta för mig just nu beror på min förtjusning i informationstjänsten/nyhetsbrevet HOLONE som jag för en tid sen blev introducerad till - i HOLONE finns flera referenser från Davids och Daniels forskning. 
HOLONE gör modern hjärnforskning till livskonst genom att leta upp, komprimera och översätta intressanta vetenskapliga artiklar inom området kognitiv neurovetenskap. 

Vill du "hänga med" utifrån de senaste forskningsrönen, börja prenumerera på HOLONE
Deras eminenta nyhetsbrev utkommer 4 ggr per år - gå omgående till deras hemsida och registrera dig. 
Priset för prenumeration är i dagsläget 895 SEK per år. Men, om du på HOLONE´s web-site anger Rabattkod 628M så får du 15% rabatt... vilket ger priset 760 SEK per år.

HOLONE är en informationstjänst om modern hjärnforskning. Produkten innehåller tryckt Nyhetsbrev i pappersformat, WebbTV, Läsarforum, länkar till bra Webbföredrag och Hjärnträning.
Direkt från TEDx & YouTube:

A Provocateur - a novel Intrusion that Invites thinking and Inspires actions - AN AGENT OF POSITIVE CHANGE



 three more R´s - Reflection, Relationships and Resilience...

1 augusti 2013

MTV Magic7 Video Music Awards 2013

Min exformativa magic7 musikvideolista för Augusti är inspirerad av de musikvideos som är nominerade till  MTV music video awards 2013. Best of:

THICKE-MACKLEMORE-HARRIS-TIMBERLAKE-FUN-SWIFT-ALT_J-30SECONDS

Se hela listan bäst via YouTube, eller se det nedan: