31 juli 2019

Vikten av att ha "a Growth Mindset"

En tydlig framgångsfaktor som ledare är att ha "a Growth Mindset"... I Google´s management training är detta en viktig egenskap att lära ut och träna på.

Viktigt - ge återkoppling enligt "mallen":
Wow, det där gjorde du verkligen bra,
du måste ha ansträngt dig väldigt mycket


Tre saker vi kan göra för att skapa mer av "a growth mindset":
  1. Gör klart att "a growth mindset" inte bara är nyttigt, det stöds tydligt av vetenskapen. Vår hjärna förändras och blir mer kapabel när vi jobbar hårt med att förbättra oss.
  2. Lär ut till andra att man kan förbättra sina förmågor. När vi förstår hur vi kan utveckla våra förmågor blir vi mer övertygade om att vi själv är ansvariga för dem.
  3. Lyssna efter när du hör din egen "fixed mindset" röst och prata då genast tillbaka med din "growth mindset" röst. "I can´t do it, YET"...

Läs mer om ett "Growth Mindset" i denna bloggpost.

Se föredraget från TedXManhattanBeach vid namn "The power of belief" av Eduardo Briceno spm beskriver fördelarna med "a Growth Mindset":

Inga kommentarer:

Skicka en kommentar