Hedin Exformation

I was attending an information session today from some of our leadership team members from the Swedish part of the global Tieto organisation. It was a really good session, according to me. Why? They all showed passion, empathy and commitment while talking ... even though the somewhat difficult context we are in with current profit problems and some organisational transformation fatigue. What really made my day was the ending with a TED session movie clip, that I actually had seen before, but that enlightened me. It is a short movie explaining "How to start a movement" by Derek Sivers ( picture to the right from his blog ) . His core message is: The first follower is what transforms a lone nut into a leader Watch the full clip from TED via YouTube : Thanks Inger Ekman for sharing.

Jag gillar verkligen RIX FM , både MorronZoo programmet, där Roger , Sofia och Ola Lustig  (se bild från Rixfm.com) lyckats få till en härlig gruppdynamik i öppenhetsfasen , samt RIX Topp 6 klockan 6, där den galne Indiern dominerar. Denna veckas Exformation Magic7 lista blir därför en YouTube version av RIX Topp 6 listan den 30/4 2011: Nicke Borg - Leaving Home Loreen - My Heart Is Refusing Me Jennifer Lopez - On The Floor Lady Gaga - Born This Way The Ark - Breaking Up With God Bruno Mars - Grenade Utmanarna är: Adele - Rolling In The Deep Avril Lavigne - What The Hell    

Igår morse var det dags igen. Inspirationsföreläsning anordnad av Talarforum på Elite Savoy hotel i Malmö.  Jenny Åkerman pratar på temat " Hjärnan och kommunikation ". Det är ju ett klockrent tema! Jag är ju själv enorm intresserad av just hur hjärnan fungerar och hur det påverkar vår kommunikation. Efter att ha lyckats lämna Meja på skolan kring 07.20 så var jag på plats i föreläsningssalen, med en bulle och en kopp kaffe i högsta hugg, tillsammans med kollega Annika, i god tid innan föreläsningen började 08.15 (efter att ha anlänt till Savoy ca 08.06). Jenny gick ut i ett ganska lågt tempo. Berättade om att vi har ungefär 100 miljarder hjärnceller i vår hjärna, vilket ger en möjlighet till ungefär 10 upphöjt till 200 olika kopplingar för synapser att sprida sig i. Eftersom hjärnan hela tiden eftersträvar att spara energi, så fastnar vi lätt i gamla tankemönster, längs med våra synapsmotorvägar. Men, för att skapa förändring så är det viktigt att unna sig stunder av f

What is it that makes Google such a successful company? Could it be that they passionately search for individuals that are more intelligent than the average? Or, is it something completely different ... I have found that Google , among many other things, have something called authors at Google . One session within this concept was from Jon Kabat-Zinn about Mindfulness . The host for this event was the "Jolly good fellow" from Google , called Chade-Meng Tan . He is now Head of personal growth in Google. In his latest TED Talk called "Everyday compassion at Google", he talks about compassion as a vehicle for profitability. I think this subject really should be digested and reflected upon. Tieto states that we are all about: Knowledge - Passion - Result . After having looked through this TED Talk, maybe it is time for an update: Knowledge - comPassion - Result . See the TED talk below and decide - what impact that this have for you?

On my way home from a business trip, a couple of months ago now, I bought the book " How to be assertive in any situation " written by Sue Hadfield and Gill Hasson . I am interested in assertive communication , see earlier blog post , but sofar I have not really taken myself the time to read this book. But I have glanced it through and found out that each chapter starts with a quotation or proverbs often full of exformation . (quote above to the right from this blog ) Here are the best ones: It is not the mountain we conquer but ourself Edmund Hillary Everyone thinks of changing the world, but no one thinks of changing himself Leo Tolstoj Be who you are and say what you feel because those who mind don´t matter and those who matter don´t mind Dr Seuss Don´t mind criticism. If it is untrue, disregard it; if unfair, keep from irritation; if it is ignorant, smile; if it is justified it is not criticism, learn from it Mark Twain My grandfather once told me that there were

Jag tycker hjärnan är en fascinerande del av vår kropp. På senare tid så har jag fördjupat mig i det här med de två hjärnhalvornas olika funktion, se t ex tidigare inlägg om boken "A whole new mind" av Dan Pink . På Wikipedia står det följande som förklaring till de två hjärnhalvornas olika förmågor  (bild oxå från Wikipedia): Hos de allra flesta, även hos många vänsterhänta, finner man samma fördelning av förmågor mellan hemisfärerna. Den vänstra halvan rymmer medvetande, språkförmåga i både tal och skrift, matematik, logik, analysförmåga samt jagets historiska aspekter och framtidsplaner. Den arbetar sekventiellt, vilket innebär att den koncentrerar sig på en sak i taget. Högra halvan står för omedvetna förmågor som intuition, kreativitet, helhetsuppfattning, känslosamhet, orienteringsförmåga, bildförmåga, formkänsla, igenkänning av ansikten, tolkning av ansiktsuttryck och musikalitet. Den håller sig till det som finns här och nu men arbetar med många olika saker samtidig

Via HBR on Twitter I had the opportunity to read an article called: "Primal leadership - The Hidden Driver of Great Performance " , written by Daniel Goleman , Richard Boyatzis and Annie McKee. Below quotations are directly taken from the HBR article , and here you have a PDF-version of the article from ChangeForChildren : We’ve known for years that emotional intelligence improves results—often by an order of magnitude. Now, new research shows that a leader’s mood plays a key role in that dynamic—a discovery that should redefine what leaders do first and best. If a leader’s mood and accompanying behaviors are indeed such potent drivers of business success, then a leader’s premier task—we would even say his primal task—is emotional leadership. A leader needs to make sure that not only is he regularly in an optimistic, authentic, high-energy mood, but also that, through his chosen actions, his followers feel and act that way, too. Managing for financial results, then,