Hedin Exformation

www.learning-tech.co.uk Jag har blivit märkbart medveten om det faktum att jag verkligen gillar NLP´s metamodell . När jag googlade det så fann jag ovan mindmap samt även nedan citat från 1600-talet. De visste tydligen redan då vad exformation är för någonting, dvs lyssna inte så mycket på vad som sägs utan försök förstå vad som menas... We should have a great fewer disputes in the world if words were taken for what they are, the signs of our ideas only, and not for things themselves ." - John Locke (English Philosopher 1632 - 1704) Nedan bild beskriver metamodellens olika nivåer, ytstruktur och djupstruktur. Nedan bild visar på NLP ´s kommunikationsmodell där begreppen utelämningar (Delete), förvrängningar (Distort) och generaliseringar (Generalize) sätts in i sitt sammanhang. Meta modellen är ett frågebatteri för att klargöra de djupare strukturerna kring vad vi egentligen menar. På itrustican bloggen finns det en uppsjö med exempel på Milt

Via Facebook/Twitter I got the link to below YouTube clip, from theOneAndOnly Tony Robbins . The clip is about a book " Abundance - The Future is better than you Think " written by Peter Diamandis and Steven Kotler. Is it good or is it really good?

En kort summering av en alldeles fantastisk FlowPartner NLP -dag på Flädie Mat och vingård , med Lotta och Anna Ramberg , med kepsen...: Jag tar storstrut! Roger Bannister 1.59.4 " The pike syndrome " - Inlärd hjälplöshet F 2 - Förutsett Framgång P ossible A bility W orthiness " Den fula ankungen " MUSEET FÖR GAMLA ÖVERTYGELSER: (Smärta, tvivel, resurser, njutning), hitta den positiva intentionen, gå in i de olika tillstånden, ASSA, vad ser/hör/känner du, gå ut i META/DISSA, Njut av din nya stärkande övertygelse Jag är en fantastiskt säljare! Vi har alla resurser vi behöver Från YouTube, Mikael Andersson - Armless Legless Peerless :

Talarforum , denna eminenta organisation, anordnade i morse ännu ett frukostseminarie på Elite Plaza i Malmö. Temat på föreläsningen var " Be a rockstar at work " med Mi Ridell . Japp, jag var där och blev inspirerad! Det visade sig att Mi var enormt inspirerad av Robin Sharma . Han har ju skrivit en massa ledarskapsböcker och bland annat tyckt att man bör "be a rockstar at work". Det slumpade sig så att jag i förrgår läste klart boken " Ledaren utan titel ", skriven av just Robin Sharma. Fantastisk bok, i all sin enkelhet. Vad pratade då Mi om? Jo: Vårt möte skedde innan vi sågs... 7%  38%  55% Man äger sin kunskap " Glada punkten " - öppna upp/visa fram Man kan ofta se på ögonen när nån ljuger ... Paul Ekman Kongruens - Ace of Base "Happy nation " Som föreläsare måste du vara intressantare än publikens tankar Var närvarande - här varande , ta tre djupa andetag Le - fejk it until you make it ! Vilka tanka

Yes, it´s time for exformation magic7 music videos again. This have come to be a Part Of Me and I hope We Stand Together beacuase this is The Way We See The World . You could travel with Greyhound or lay down On The Floor , but sometimes We Found Love especially När Jag Går Ner . Directly from YouTube : This is not sponsored by Eurovision 2012 .

Jag vill bjuda på ett YouTube klipp från Troed Troedson om ledarskap . Klippet handlar om "Hur ledarskap - genom flera olika mekanismer - förvandlas till något annat och mycket mera passivt - av Troed Troedson och Camilla Hending". Klippet kan summeras såhär: Det finns en konflikt mellan högre och lägre nivåer - farligt att bli fet och lita på sin erfarenhet: Ledarskap [Vision o lärande ] - Lättja - Management - Fetma - Facilitering [Erfarenhet o Stabilitet] Vi blir ofta osams när vi pratar om "sedan" (framtiden) eftersom det alltid finns många versioner av vad som kommer hända sedan: Då -  Nu -  Sedan? Organisationers ( par-relationers ) livscykel - se upp så ni inte hamnar i försvarsställning : Definition   [Idé o retorik]     Ledarskap Engagemang [Samhörighet] Funktion [Leverans]          Management Symbios [Relation] Försvar [Monopol]          Facilitering Här finns mycket intressant att reflektera kring. Jag tycker huvuddragen är

Kontentan #345 (5/2012) är en summering av boken "The language of leaders - how top CEOs communicate to inspire, influence and achieve results" skriven av Kevin Murray ( se också länk på chef.se ) . Han har specialiserat sig på strategisk kommunikation, imageskapande management och kommunikativt ledarskap. Nedan har jag kort gått igenom de tolv tydliga, gemensamma nämnare som Kevin hittade genom intervjuer med 54 brittiska företagsledare avseende vad som krävs för att bli framgångsrika kommunikatörer. Jag har också gjort mina egna reflektioner kopplat till varje gemensam nämnare . Visa att de kan lita på dig Tillförlitlighet är avgörande när du leder andra. Medarbetare följer inte en ledare som de inte litar på. De måste känna din glöd och tro på att du är hängiven din sak. En sanning i alla situationer, både på arbetsplatsen och privat . Bygg ett ramverk av värderingar och mål Dina medarbetare jäktar inte till jobbet för att uppfylla finansiella mål. De kommer fö