Agile at Spotify - "the Spotify Model"


How do you implement an Agile way-of-working? 

It seems like Spotify has succeeded within this area implementing the "Spotify Model". One of the main reasons for success is the focus on motivation and autonomy for their employees. Happy employees seems to be linked to successful product deliveries. (picture from the home page of Joakim Sundén)

There are two animated videos from Henrik Kniberg explaining a snapshot of Spotify´s approach to software engineering and people management. This approach has come to be known as the Spotify Model and is a very good introduction into agile way-of-working (videos done in 2014 and not updated afterwards). 

If you don´t have the time to look through the animated videos you can quickly read my X4mat!ve summary below: 


Autonomous squads

Be autonomous,
but don´t suboptimize!
Loosely coupled, tightly aligned squads.
Alignment enables Autonomy!


Community > Structure
Trust > Control

My colleagues are awesome!
Focus on Motivation
Agile at scale requires Trust at scale


Self service model

Release Trains + Feature Toggles
Small and frequent releases
Decoupled releases




Fail-friendly environment

We aim to make mistakes
faster than anyone else.
Failure recovery > Failure avoidance
Fail fast - Learn fast - Improve fast


Lean startup

Think it
BUILD IT
Ship it
TWEAK IT


Innovation > Predictability

Make cool things real
Spotify Hack Week
Value delivery > Plan Fulfillment
Experiment-friendly, data-driven decisions


Waste-repellant culture aka LEAN

If it works, keep it!
Otherwise dump it.
Chaos > Bureaucracy


Definition of AWESOME

Toyota improvement kata
Now - Next target - Action - Awesome


You are the culture

Model the behavior you want to see
Healthy culture heals Broken process.
use Culture focused roles




If you want to see some reflection on "The Spotify Model and Culture - a true story?", look into this link from Quality in Agile... see below:




Kommentarer

Skicka en kommentar

Populära inlägg i den här bloggen

Förändring - "Fyrarummaren"

Bild
Lite förändring - kan det vara något? Vissa säger lite skämtsamt: Om du inte utvecklas så avvecklas du! Visst... men hur ska förändringen gå till? Ska vi göra en enkel plan utifrån Kotter ´s snygga 8-stegsraket - blir det bra? Kanske... eller så använder du dig av Förändringens fyra rum ( Fyrarummaren ) för att förstå i vilket psykologiskt tillstånd du och teamet befinner sig just nu. [bild från Jan Höglunds blogg] Nedan bild (från Skolutveckling i Mölndal) beskriver rätt snyggt vilka de olika "rummen" är utifrån hur man känner det samt vilka behov man har. Om man börjar med Nöjdhetsrummet så är det ett rum där livet är bra - man är nöjd och kan njuta av livet. När man blir Liknöjd (lite för nöjd), så går man in i Självcensurrummet där man är uttråkad, kritisk och mer negativ. Där kan man efter ett tag nå Insikt om att allt inte är som det ska och då hamna i Förvirringsrummet . Det är ett kaotiskt rum fyllt av frustration och ifrågasättande. När du fått stöd at...
Läs mer

Klart Ledarskap - en smula NLP

Bild
Utvecklingsprogrammet Klart Ledarskap är framtaget av  Gervase R.Bushe, kanadensisk professor i ledarskap och organisationsförändring. Det syftar till att erbjuda dig en uppsättning färdigheter för att leda lärande och tydligt kommunicera din  inriktning. Dessutom ger det dig förutsättningar för att skapa trygga, öppna och högpresterande relationer i ditt team och din organisation. Jag kom i kontakt med detta för ca ett år sedan och förvånades över, dels att jag aldrig tidigare hade hört talas om det, dels att det verkar använda sig av samma grundsyn som NLP . Konceptet bygger på några grundläggande komponenter vilka har tydliga kopplingar till NLP: Upplevelsekuben - som handlar om att beskriva sin upplevelse i fyra dimensioner: observation (det objektiva), tanke (din inre dialog och tolkningar), känsla (dina kroppsliga sinnesförnimmelser och emotioner med budskap) samt vilja. Mentala kartor - som påverkar hur vi förklarar saker och ting, hur vi ser att saker h...
Läs mer

12 livsregler - en summering

Bild
Jordan B. Peterson har lyckats bli märkligt känd på kort tid och anses också av olika anledningar vara kontroversiell. Jag har läst igenom hans bok och kan konstatera att hans "12 livsregler - ett motgift mot kaos" är förvånansvärt universella och allmängiltiga. Jag har lite svårt att förstå att folk blir så upprörda. Jag tycker hans regelverk är väldigt bra. Min reflektion är att det är väldigt mycket "NLP" över hans regler, vilket på ren svenska betyder att det är allmänt beprövat att de här reglerna fungerar. Hans försök att dra paralleller med stora psykologiska tänkare samt skrifter från de olika världsreligionerna tycker jag är beundransvärd. Sen kanske jag inte hänger med riktigt i alla turer som han vill ta med oss läsare på - det blir ibland lite för "flummigt" även för en "djuping" som mig. Nedan en summering av hans 12 livsregler: Stå rak i ryggen och skjut bak axlarna Ge noga akt på din kroppshållning. Säg vad du tycke...
Läs mer