29 september 2010

Cloud computing - a business attitude change


I attended an Ovum Master Class event yesterday in "Cloud computing - the benefits and challenges of computing on the cloud".

My short summary of this event is:
SOA, server virtualisation, focus on business benefits, dynamic, data confidentiality, restraining force is organisational culture, SLA´s, cloud - evolution & revolution, hybrid public clouds, still immature, IaaS, private clouds: portal to self-service order & configuration, success = right recipe of private/public/hybrid/legacy, focus on business value and governance - extension to SOA governance, security, cloud is 90% management, how to secure semantic operability, commodity, creative destruction, governance is the brains of the cloud, ISO27001 / NIST 2011, cloud is about people management, MS Azure, Amazon, Salesforce.com, Google apps, Hype, Saas/PaaS, VMware, Accenture/Cap Gemini, transformational offerings, pricing mgmt, usage metering, cloud broker, Rackspace, interoperability / portability, SaaS will explode in the coming years ...

One great inspirational session in this master class was Simon Wardley (photo from "flickr.com/photos/pinarozger/3752570894/") talking about "Situation Normal, Everything Must Change" related to Cloud computing. See similar speach via YouTube clip from OSCON:





23 september 2010

CrossFit och Lidingöloppet


Jag var hos min naprapat i förrgår - behandling inför "halva Lidingöloppet" på lördag. Fredrik ägnade 45 minuter åt att marknadsföra hyfsat nya träningsformen CrossFit, en träningsform med influenser från sprint, gymnastik & styrkelyft.
För mer info, se t ex CrossFit´s hemsida.

Hittade där följande beskrivning av "World-Class Fitness in 100 Words":

Eat meat and vegetables, nuts and seeds, some fruit, little starch and no sugar.
Keep intake to levels that will support exercise but not body fat. Practice and
train major lifts: Deadlift, clean, squat, presses, C&J, and snatch.
Similarly, master the basics of gymnastics: pull-ups, dips, rope climb,
push-ups, sit-ups, presses to handstand, pirouettes, flips, splits, and holds.
Bike, run, swim, row, etc, hard and fast. Five or six days per week mix these
elements in as many combinations and patterns as creativity will allow. Routine
is the enemy. Keep workouts short and intense. Regularly learn and play new
sports
~Greg Glassman


Apropå ledarskap så snappade jag upp följande tänkvärda gamla isländska ordspråk på Malmö Aviation härförleden:

Viljan drar halva lasset


Avslutar med ett YouTube klipp om CrossFit:



20 september 2010

Intervju: Du Leder av Mia Törnblom

Jag hade ju förmånen att intervjua Mia Törnblom på telefon i förra veckan angående hennes nya bok "DU LEDER! - Personligt ledarskap med Mia Törnblom" (Foto: Claudio Bresciani). Vill du läsa en summering av vad boken handlar om, se mitt tidigare blogginlägg. Läs om min research inför intervjun här.

Här kommer intervjun - håll till godo:

* Du har ju släppt en ny bok, Du Leder! - hur känns det?
- Spännande, och lite läskigt. Detta är ju första gången som jag skriver om det jag egentligen arbetar med. Mina tidigare böcker har ju handlat om hur vi lär känna oss själva och att vi duger som vi är. Denna boken handlar om att leda andra till utveckling.

* Vad vill du förmedla med denna boken?
- Jag menar att ledarskap framförallt handlar om att kunna leda sig själv först. En ledare måste vara trygg i sig själv, ha en stabil självbild och en god balans mellan självkänsla och självförtroende. Jag tycker också det är otroligt viktigt att som ledare vilja lära känna & respektera sina medarbetare. Då kan du leda dem olika utifrån deras individuella behov. Jag har också velat skriva enkelt och handgripligt, utan att hela tiden referera till andra böcker. Det jag skriver ska gå att använda direkt i praktiken.

* Du har en tuff bakgrund, med missbruk under många år... vad är din största behållning idag som ledare utifrån de erfarenheter du har med dig från den tiden?
- Det jag lärde mig och som jag fortfarande känner att jag har glädje av, är att tänka lösningsorienterat...men kanske framförallt så lärde jag mig mycket under min "resa att bli nykter". Då lärde jag mig att våga hoppas & att gå emot egna rädslor. Jag tvingades försona mig med mitt förflutna och kunde tack vare det börja om, helt prestigelöst. Jag vet med mig att jag får det aldrig värre än vad jag hade det då - det gör att jag vågar mer idag.

* Har du någon favoritbok på temat ledarskap?
- Då vill jag nog lyfta fram "De sammansvurna" med Marianne Fredriksson. Den borde alla ledare läsa och även alla som ingår i en arbetsgrupp - där finns mycket man kan känna igen sig i och som man kan få upp ögonen för.

* Har du någon speciell ledare som du beundrar?
- Nja, jag kan nog hitta något att beundra hos nästan alla ledare jag möter. Jag var i Karlskrona för en tid sedan och där träffade jag på några personer som jobbade med långtidsarbetslösa och de var fantastiska ...

* Min blogg handlar ju bland annat om Ledarskap. Jag skulle vilja att du beskriver dina tankar kring följande termer och dess koppling till ledarskap.
- OK!

* Kommunikation!
- Otroligt viktigt. Där vill jag ge ett tips: Tänk på att det som är självklart för dig oftast ej är självklart för andra.

* Information!
- Då vill jag nog säga att det ibland kan vara bra att fokusera på rena informationsmöte, där man fokuserar på att ge information. Blanda inte ihop det med diskussionsmöten ...

* Internet!
- Fantastiskt - jag är kanske ej den mest moderna, vad gäller Facebook och annat, men jag är inte heller rädd för det...

* Intuition!
- Det går att träna upp. Jag använder mig mycket av intuition, samspelet mellan tanke & känsla. För mig så är intuition kopplat till erfarenhet, och att man är trygg & hel som person. Annars kan det vara svårt att lita på sin intuition.

* Psykologi!
- Spännande, på alla sätt och vis. Jag har tyvärr inte haft möjlighet att utbilda mig till psykolog, förutom att jag läst en massa böcker. Efter min resa för att bli nykter så var jag tvungen att arbeta och tjäna pengar för att kunna betala alla skulder jag hade. Om inte det behövts så hade jag utbildat mig till psykolog - nu blev det mental träning istället.

* Lycka!
- Den frågan har jag fått några gånger ... Lycka för mig är att vara närvarande i nuet.

* Föräldraskap!
- Jag har ju tyvärr inga egna barn, ett bonusbarn på 15 år dock...Jag ser föräldraskap som en gåva att få följa en individ under dess uppväxt. Jag tycker också det är viktigt att ej göra exakt lika mot sina barn, om de inte är exakt lika. Oftast så har de olika behov, det är viktigt att förstå ...

* Tack, då har jag avslutningsvis några frågor kopplat till några just nu populära artister. Vad tänker du på när jag säger Robyn?
- Den coolaste som finns. Hon verkar göra precis det hon känner för att göra.

* Lady Gaga!
- Ett geni, men hon känns inte riktigt lika hel ... jag känner ju inte henne, men hon kanske borde vila lite, typ några veckor.

* Mauro Scocco!
- Jag har ingen relation till hans musik idag, men under min resa till nykterhet så lyssnade jag en hel del på hans samlingsplatta... den passade till min sinnesstämning då ... vilket gör att den inte riktigt passar mig nu ...

* Tack, det var allt. Ha nu en riktigt fortsatt bra dag.
- Det samma ...

18 september 2010

Backa bandet eller fortsätta framåt?

Första gången jag såg denna affisch måste jag erkänna att jag blev lite förvirrad. Eftersom det stod Alliansen nere till höger så insåg jag att det var ett politiskt budskap, MEN, det tog en stund innan jag greppade det. Varför? Jo, för jag hade varken sett eller hört någonting av Alliansens valkampanj "Framåt eller bakåt".
Idag när jag ser affischen så triggar den igång en uppsjö av minnen och erfarenheter som kopplar till Alliansens mer framåtriktade politik kontra de röd-grönas mer tillbaka till det gamla politik. Alltså, PR-avdelningen har lyckats: exformation har kommunicerats!
Min reflektion kring detta är dock att jag har svårt att se hur detta budskap kan omvända någon. Om man är för den politik som Alliansen bedriver så triggas man positivt av denna affisch (när man väl förstått den). Om man är för den politik som oppositionen driver så vill man ju backa bandet och tycker i den meningen också att affischen är rätt. Alltså, målet med affischen har delvis misslyckats.
Visst, det finns nog en och annan röd-grön väljare som inte vill se sig själv som bakåtsträvare och därför funderar på om han/hon ska rösta på något av de partier som går framåt ... men jag undrar hur många det är som reagerar så.
I vilket fall - alltid intressant att se när exformation har kommunicerats.

17 september 2010

Exformation Magic7 music videos

Jag är riktigt nöjd med min "Exformation Magic7 music-videos" lista (se i kolumnen till höger). Min tanke är att regelbundet uppdatera denna lista och ha 7 riktigt heta musikvideos, lite gammalt, men mest nytt. För mig så är musikvideos ett ypperligt exempel på något som berör mig, dvs aktiverar exformation i min hjärna. Ta bara Robyn, vilken utstrålning&kraft. Kylie Minogue, som producerat hits sen 80-talet ("I should be so lucky - lucky, lucky, lucky"). Lady Gaga - gör ju sin grej helt och hållet - man vet dock inte riktigt var man har henne (bild från edwardpattinson.blogg.se). We no speak americano - hur kunde den låten bli en sån hit? Lovestoned, en svensk ung grupp som lyckats fantastiskt bra. Mauro Scocco, Jackie "live" - bättre blir det inte. Belinda Carlisle - nostalgi från studentkorridoren på Delfi våren 1988.

Varför har jag valt just 7 låtar? Jag gillar teorin om det magiska talet 7.


Så, håll till godo med 25-30 minuters underhållning, gärna i helskärmsläge i den bärbara datorn eller iPad´n, på bussen, eller vid spisen, kanske i sängkammaren ... tack för det YouTube!
Vad Mia Törnblom tycker om Robyn, Lady Gaga & Mauro Scocco återkommer jag till inom kort ...

16 september 2010

BestOf Du Leder! Törnblom

Jag tänkte jag skulle försöka mig på att producera lite exformation genom att extrahera ut de bästa meningarna från varje kapitel i Mia Törnbloms bok "Du Leder!"




Context: Detta är första boken Mia Törnblom skriver om att leda andra. Tidigare har fokus varit på att skriva om hur vi lär känna oss själva och att vi duger som vi är. Mia är f d missbrukare men "nykter" sedan många år tillbaka.


Nedan är en kort summering av bokens innehåll (ofta ordagrant citerat - ibland komprimerat):

  1. Öka motivationen: Börja med att lära känna de personer du leder och lär dig sen att tycka om och respektera dem. Behandla dem sen individuellt - lär dig förstå vad som motiverar var och en av dem.

  2. Personligt och medvetet ledarskap: Det finns två delar vi behöver lära oss ordentligt för att vi ska kunna leda oss själva till ett tillfredsställande arbetsliv. Ta reda på vem vi är och ta reda på vad vi vill. Träna upp följande egenskaper; mod, reflektion, motivation, trygghet, ansvar, tålamod och hänsyn.

  3. Vilka värderingar har ni och vilka vill ni ha? Ett misstag vi ofta gör är att vi utgår från att vi själva är normen. Vi tänker oss att vår syn är sann och att denna sanning gäller för alla andra också.

  4. Hitta balansen mellan självkänsla och självförtroende: Ett medvetet ledarskap uppnår vi när vi bottnar i oss själva. När vi är trygga och har balans mellan självkänsla och självförtroende blir vi bättre på att fatta beslut och ta ansvar för att de vi leder utvecklas och blir trygga.

  5. Vägen till eget ansvar: Att få sina medarbetare att känna ansvar är en hörnsten i det medvetna ledarskapet. Du måste också själv se din egen del av det totala ansvaret.

  6. Låt inte rädslor styra: När självkänslan är svag styrs personen av osäkerhet och rädslor. Han blir rädd för att misslyckas, verka korkad, bli bortvald, göra fel, vara fel och så vidare.

  7. Konsten att kommunicera: Kommunikation handlar om hur vi förmedlar det vi vill, men det handlar också om att lyssna. Vad säger dina medarbetare? Vad pratar de INTE om? Väldigt mycket av hur vi säger någonting ligger i vårt kroppsspråk.

  8. De lata, de gnälliga och alla andra - svåra samtal: Fråga dig själv, vad kan du göra för att bli bättre på att motivera de som har beteende som du stör dig på?

  9. Mental träning är en självklarhet: Genom mental träning inträffar det fantastiska att vi med mindre ansträngning kan uträtta mer. Vi kan lära oss att välja hur vi vill se verkligheten. Det går att öva upp sig i att vara i upplevelsen istället för att analysera allt som händer.


Mina personliga reflektioner kring boken är att den är lättläst och rakt på sak med en hel del träffsäkra exempel, bra övningar och olika verktyg/mallar. För mig så finns det egentligen ingenting som är nytt i denna boken. Det betyder inte att boken är dålig, tvärtom handlar det om att boken ger en fräsch, humanistiskt modern och handfast summering av vad personligt ledarskap handlar om.
Avslutar med Mias och min gemensamma favorit, Robyn, och hennes nya singel "Hang with me". Direkt från YouTube:

15 september 2010

Mia Törnblom - Du Leder!

Idag intervjuade jag Mia Törnblom angående hennes nysläppta bok "Du leder! - Personligt ledarskap med Mia Törnblom". Tack för det Micael Bindefeld AB! (foto förresten taget av Jann Lipka).

Hur gick då detta till? Jo, i förra veckan blev jag kontaktad av en PR person från Micael Bindefeld AB med ansvar att marknadsföra Mias nya bok. De hade ett tips till mig angående min blogg - varför inte ta del av hennes nya bok och få möjlighet att intervjua henne. Ok, sa jag...

Jag läste igenom hennes nya bok i helgen. Boken är, enligt förordet, "... en bok om att leda. Du behöver inte ha personalansvar för att ha nytta av denna bok, det räcker med att du är intresserad av utveckling och ledarskap. Och det är samma mekanismer oavsett om det gäller att motivera trehundra anställda att jobba mot samma mål eller att få barnen att städa sina rum."

Jag gillar boken. Mer om den och från intervjun i kommande blogginlägg ...
Igår kväll förberedde jag intervjun. Jag googlade på Mia Törnblom och kollade vad som fanns på YouTube. Jag började med att kolla igenom hennes företags webplats, MT-gruppen. Jag läste några av de intervjuer som hon gett tidigare, t ex en bra intervju från Expressen i maj 2008. Mia finns givetvis på Wikipedia också.
Avslutningsvis kollade jag igenom några YouTube-klipp, t ex nedan klipp om bakgrunden till självbiografiska boken "Så dumt". Här kan man t ex höra Mia säga följande coola statement:
"Jag är ganska duktig på att bli intervjuad...jag har ju suttit i polisförhör många gånger ...". Efter detta kände jag att jag "lärt känna" Mia något. Jag har förresten läst två av hennes tidigare böcker "Självkänsla Nu" & "Mera självkänsla", så lite kände jag Mia redan sen tidigare ...

13 september 2010

Trendspaning 1964 av Arthur C Clarke

Jag hittade ett inlägg hos Nikke Index som handlade om framtidsvisioner - hur framtidens städer kommer att se ut och hur vi kommer att nyttja transistorer för att bygga globala kommunikationssystem som gör att vi kan jobba lika bra från vilken plats som helst på jorden ...

Där finns en riktigt sylvass trendspaning om hur samhället kommer att se ut kring år 2000 gjord år 1964 av Arthur C Clarke. Han säger bl a "people will no longer commute - they will communicate" ... så sant som det är sagt. Arthur förklarar också att framtidsspaningar som tar sig an uppgiften att se flera decennier framåt i tiden bör vara så visionära så att de verkar rent idiotiska om de vill komma i närheten av sanningen. Är de begripliga så är de alldeles säkert för passiva och konservativa.


Håll till godo med detta BBC-klipp från YouTube:



10 september 2010

Effektiv kommunikation - Centerns valfilm 2010

Jag ägnade några minuter åt att kolla igenom de olika partiernas valfilmer på YouTube. Jag fastnade för Centerpartiets. Den visar på ett träffsäkert sätt den stora ideologiska skillnaden mellan Alliansens målbild (skapa riktiga jobb i nya företag) kontra oppositionens "ryggsäck" (ams-kurs, ut-lasad, lyfta A-kassa, hoppa från praktikplats till praktikplats, komma ut i åtgärder).

Jag kan inte låta bli att dra på smilbanden medan jag ser denna film. Filmen berör mig, den aktiverar exformation hos mig - ett utmärkt exempel på effektiv kommunikation. Grattis Centerpartiet:

9 september 2010

Unisys Cloud TV

I´m getting into the Cloud - computing, services & consulting...

I found a great marketing initiative from Unisys on YouTube. It´s called "a show about Cloud computing, to show you that we´re smart".

In this TV-YouTube-show, Jason Noel, Vice President IT Management Advisory Services at Unisys, explains everything there is to know about "the Cloud". In my opinion he does this in an innovative and inspiring way that sets a new standard in IT consulting marketing ...

From my perspective this form of learning is very attractive. I like the way Unisys "makes a TV-show", with some humour introduced, related to a quite complex issue like Cloud computing. I am a "visual learning guy" who likes to look at something while I´m learning. Using humour works for me in the sense that my brain remembers it more easily due to the humour part. Jason also seems inspired by some cognitive techniques in this show, like "pattern braking" (moving from a physical room to another) which makes the complex information stick.

Well, get exformated.
Below is episode 4 embedded, "The Alignment Assignment":





See more in the Unisys YouTube channel ...

6 september 2010

Converse by Chuck Taylor

Jag gillar... kommunikation. I London hittade jag ett par skor som jag bara inte kunde motstå. Ett par Converse som pratar ...

En bonus är att färgen på skorna heter "Cloud grey". So, join the Cloud team ;-)

Dagens fråga:
Vilken exformation aktiveras i din hjärna i och med att du läst detta blogginlägg ...?

2 september 2010

Kylie - All The Lovers

- Varför?
- Varför inte ...

Förtroligt samtal - Desigual


- "Jag har aldrig sagt detta till någon förut. Jag blev själv förvånad att jag valde att berätta detta för dig."


Så uttryckte sig Mrs XX efter ett förtroligt samtal som utspelade sig på restaurang igår kväll.
Bakgrunden var att jag och Mrs XX varit på kurs denna dag och på kvällen valt att äta middag tillsammans. Efter att ha reflekterat över dagens nya och nygamla kunskaper, såsom MeWeUs och Myers-Briggs Type Indicators så kom vi att prata om våra roller som föräldrar. Efter ett tag så öppnade sig Mrs XX & började prata om sina personliga utmaningar & tuffa konflikter med sin tonårsdotter. Något oväntat även för henne själv uppenbarligen.

* Varför blev det så?
Ett skäl som Mrs XX själv hävdade var att tiden var mogen för henne själv utifrån den tid det tar att hantera en svår konflikt/förändring som inträffar i ens liv (se bild Kubler-Ross förnekelse modell ovan). Hon hade varit igenom hela processen ( chock / förnekelse / ilska / förhandling / depression) och slutligen kommit till nån form av acceptans avseende sakernas tillstånd - nu var tiden äntligen inne att berätta för någon utomstående.
* Varför jag?
Jag vill gärna tro att jag utstrålar nån form av empatisk förståelse och att jag dessutom i mina bästa stunder har förmågan att kunna aktivt lyssna på någons berättelse. Möjligen handlade det dessutom om att jag är otroligt attraktiv.
* Hur upplevde jag det?
Jag var rätt fascinerad över att vi hamnade i ett såpass djupt samtal utan att vi egentligen kände varandra. Man kan också använda sig att uttrycket Flow - tiden stannade och 2,5 timme senare undrade vi båda var tiden hade tagit vägen ... Detta är ett rätt lyxigt tillstånd att befinna sig i ...
* Lärdom?
Ta vara på möjligheten att fånga dagen och våga beröra eller bli berörd av en annan människa.
För övrigt så gillar jag verkligen hur klädmärket Desigual väljer att kommunicera via sina kläder:

1 september 2010

Ledarskap och föräldraskap

Finns det några likheter mellan att vara en bra ledare och att vara en bra förälder?
Många hävdar det. Jag är en av dem som tror att det stämmer. Jag menar då inte att begreppet ledare med nödvändighet har någonting att göra med att vara chef, utan snarare att du agerar som en ledare utifrån den roll du har på jobbet.




Jag hade ju förmånen att gå en veckas utbildning i förra veckan på tema "förändringsledning" (Organisational change management). Där refererades till några teorier från en av grundarna av den humanistiska psykologin, Carl Rogers (se bild från Wikipedia). Han har beskrivit tre nödvändiga faktorer för att du som ledare/förälder ska bidra till optimal utveckling för dina medarbetare/barn.


De tre faktorerna är (jag skriver dem på engelska direkt citerat från boken "Making sense av Change management" av Cameron&Green):


  1. Genuineness and congruence: to be aware of your own feelings, to be real, to be autentic

  2. Unconditional positive regard: a genuine willingness to allow the person´s process to continue, and an acceptance of whatever feelings are going on inside the person.

  3. Empathic understanding: it is only as I see the feelings and thoughts as you see them, and accept them and you, that you feel really free to explore all the hidden roots and frightening crannies of your inner and often buried experience

Jag menar att dessa faktorer är grunden till ett gott ledarskap/föräldraskap. På ren svenska - att vara "genuin och verklig", att alltid ge personen "fullt stöd för att vara den han/hon är" samt att "empatiskt försöka förstå den andra personen" är själva basen för allt gott i världen ... En vacker humanistisk vision att försöka leva upp till - både som ledare och som förälder.

Förövrigt så anser jag fortfarande att Mauro Scocco är Sveriges mest exformativa musiker genom tiderna. Undrar när hans nya platta kommer egentligen ...