23 november 2010

Inlärning för vuxna


Jag gick en kurs i Organisational change management i sensomras. Där kom jag över begreppet Action learning (bild från spiralseed). Idag kollade jag upp lite mer vad detta handlar om och hittade en del spännande, t ex kopplingar till Action Reflection Learning och svenska MiL Institute, samt efter ett tag till organisationen LIM - Leadership in International Management. Där finns bl a kopplingar till en forskningsrapport kring inlärning för vuxna, gjord av Isabel Rimanoczy.
Hon beskriver "Tio inlärningsprinciper för vuxna":
  • Relevance
  • Tacit Knowledge
  • Reflection
  • Paradigm shift
  • Social learning
  • Integral
  • Repetition and reinforcement
  • Facilitated learning
  • Self awareness
  • Systemic
Jag tycker dessa känns väldigt relevanta för alla som jobbar med kompetensutveckling för vuxna. Se gärna hennes web-cast som hon gjort från hemmet (via Adobe Acrobat Connect Pro) för att få en något mer "multimedial" kanal till denna kunskap. Apropå mulimedial så lär Konfucius ha sagt:
I hear and I forget,
I see and I remember,
I do and I understand
Avslutningsvis en multimedial film om Google´s utveckling, från Stanford till Mountain View:

Inga kommentarer:

Skicka en kommentar