Inlärning för vuxna

Jag gick en kurs i Organisational change management i sensomras. Där kom jag över begreppet Action learning (bild från spiralseed). Idag kollade jag upp lite mer vad detta handlar om och hittade en del spännande, t ex kopplingar till Action Reflection Learning och svenska MiL Institute, samt efter ett tag till organisationen LIM - Leadership in International Management. Där finns bl a kopplingar till en forskningsrapport kring inlärning för vuxna, gjord av Isabel Rimanoczy.
Hon beskriver "Tio inlärningsprinciper för vuxna":

• Relevance
• Tacit Knowledge
• Reflection
• Paradigm shift
• Social learning
• Integral
• Repetition and reinforcement
• Facilitated learning
• Self awareness
• Systemic

Jag tycker dessa känns väldigt relevanta för alla som jobbar med kompetensutveckling för vuxna. Se gärna hennes web-cast som hon gjort från hemmet (via Adobe Acrobat Connect Pro) för att få en något mer "multimedial" kanal till denna kunskap. Apropå mulimedial så lär Konfucius ha sagt:

I hear and I forget,
I see and I remember,
I do and I understand

Avslutningsvis en multimedial film om Google´s utveckling, från Stanford till Mountain View: