Våga leda modigare!

Titeln "Våga leda modigare" tycker jag är rätt modig. Undertiteln "Bra ledarskap är lättare sagt än gjort" är väl då mer att betrakta som en sanning... I Kontentan #10/2012 presenteras boken "Våga leda modigare" skriven av Malin Trossing. Malin har varit ledare under närmare 15 år, nu driver hon företaget Dare to lead AB.
Köp boken på bokus, Kontentan eller Adlibris.

Jag tyckte det var intressant att läsa om "nio intressanta företeelser som gör oss mindre modiga, både på jobbet och privat". Malin skriver att det som är gemensamt för dem är att "de skapar osäkerhet och handlingsförlamning".
Företeelserna är:

1. otydlighet - det är inte lätt att vara modig om man inte vet vad som förväntas
2. stress - gör att man får tunnelseende och har svårt att lyfta blicken
3. bakåtsträvande - personer som möter nya fräscha idéer med inställningen: "så gör vi inte här"
4. avundsjuka - beroende t ex på tveksamma befordringar och märklig lönesättning
5. hierarkier - där medarbetare förväntas veta sin plats och invänta order uppifrån
6. tillfredsställelse - när företaget går bra motsätter vi oss gärna förändringar
7. tystnad - i form av ingen som helst feedback, varken vad gäller bra eller dålig prestation
8. perfektionism - i form av egna självkritiska krav som hämmar oss
9. prestige - när man inte kan erkänna sin egen okunskap och ta hjälp av andra

Hur skapar du då ett klimat som gör andra modiga?
Jo. Malin skriver att "Mod kräver trygghet. Sträva efter att åstadkomma motsatsen till de ovan beskrivna företeelserna!"dvs:

 tydlighet, lugn, framåtanda, ödmjukhet, delaktighet,
engagemang, bekräftelse, tillåtande och prestigelöshet

Som Kierkegard sade en gång för ett tag sedan nu:

Att våga är att förlora fotfästet en liten stund. Att inte våga är att förlora sig själv

Så sant som det är sagt. Dags att fundera på om man är så modig som man vill vara. Är du modig?
Är du en Primal Leader?