Hedin Exformation

Jag är sen många år enormt förtjust i TED   - denna magiska plats för lärande. Jag ägnar mig ibland åt att googla på ordet TED tillsammans med något annat nyckelord för att se vad som dyker upp. Ikväll skrev jag in söksträngen "ted neuroleadership" eftersom neuroleadership ligger högt på min lära-mig-mer-om topplista. Då fick jag fram bl. a nedan två TEDx talks från 2009 med David Rock och Daniel J. Siegel . Anledningen att David och Daniel är högintressanta för mig just nu beror på min förtjusning i informationstjänsten/nyhetsbrevet HOLONE som jag för en tid sen blev introducerad till - i HOLONE finns flera referenser från Davids och Daniels forskning.  HOLONE gör modern hjärnforskning till livskonst genom att leta upp, komprimera och översätta intressanta vetenskapliga artiklar inom området kognitiv neurovetenskap.  Vill du "hänga med" utifrån de senaste forskningsrönen, börja prenumerera på HOLONE .  Deras eminenta nyhetsbrev utkommer 4 ggr per år - gå ...

Min exformativa magic7 musikvideolista för Augusti är inspirerad av de musikvideos som är nominerade till   MTV music video awards 2013 . Best of: THICKE-MACKLEMORE-HARRIS-TIMBERLAKE-FUN-SWIFT-ALT_J-30SECONDS Se hela listan bäst via YouTube , eller se det nedan:

I Kontentan #372 (12/2013) sammanfattas boken "Tänka, snabbt och långsamt" skriven av Daniel Kahneman (mottagare av ekonomipriset till Alfred Nobels minne). Daniel är professor emeritus i psykologi vid Princeton University. Han anses av många vara en av vår tids viktigaste tänkare och hans forskning har haft stort inflytande såväl inom ekonomi och psykologi som inom medicin och politik. Nedan följer min exformativa summering: När en stilig och självsäker talare kliver upp på scenen lyssnar publiken. Just det faktum att talaren är stilig och självsäker får oss gärna att tro att det han eller hon säger är rätt. Det kallas för haloeffekten och är ett exempel på ett av många systematiska tankefel som vi ofta gör oss skyldiga till. Två sätt att tänka styr vårt handlande System Ett är intuitivt och levererar blixtsnabbt svar på de flesta frågor. Men  när ett problem kräver eftertanke behöver vi anstränga oss lite mer. Då kopplar vi in System Två . System Ett har följa...

Well, summer is not only a season, it´s also a state.  I´ve decided that I´m in summer state now, together with Guetta , Avicii , Medina , De Sohn, Loreen , Macklemore , Bryant , Ingrosso , Bastille and Niello ... from YouTube : Life will never be the same - Life is changing!

My Favorite author Dan Pink has written a blog post about " Why Givers (often) succeed ". It refers to a book by  Adam Grant  called " Give and Take " . Grant defines three factors that are needed in order to succeed; T alent, E ffort/Persistence/Drive and a person´s " R eciprocity style".   Research shows that  Givers  are the  least successful  in a workplace and also the  most successful. From the blog: In our professional lives, he says, we tend to be either givers, takers, or matchers. Most of us are  matchers . We’re willing to give — to help others — but we expect something in return. Matchers live in the world of reciprocity, tit-for-tat, and Even Steven. A few of us, meanwhile, are  takers . Our style is to get more than we give. (Spoiler alert: Research shows that we hate takers and root for them to fail.) And a few of us are  givers . We give more than we get — with no expectation of return . See the talk Ad...

FROM GOOGLE SEARCH about Happiness #1, from action from happiness: #2, from 123rf: #3 from freshbitesblog: Don´t worry - be happy:

Yesterday I finished the book " To Sell is Human - The surprising truth about persuading, convincing, and influencing others" by Daniel H. Pink - one of my favorite authors. Dan writes specifically about the new ABC in sales - A ttunement, B uoyancy and C larity (see word cloud from his book showing adjectives/interjections people offered most frequently when prompted to think of sales/selling). Related to Attunement, Dan states that new research clearly shows that extroverts are not the best sales persons - it´s the ambiverts. Dan has an easy assessment tool to measure introversion and extraversion that can be found at his web site . When I took the test, I got below statements as feedback: You're an  ambivert . That means you're neither strongly introverted nor strongly extraverted. Recent research by Adam Grant of the University of Pennsylvania's Wharton School of Management has found that ambiverts make the best salespeople. Ambiverts tend to be ad...