Hedin Exformation

Om du vill må lite bättre , så är ju "Bloopers" ett ganska trevligt alternativ... T ex från Solsidan : eller från " Vänner ":

Meik Wiking har skrivit boken " The Little Book of Lykke - the Danish search for the World´s Happiest people". Meik är CEO på "the Happines Research Institute" i Köpenhamn.  Han har ägnat de senaste åren åt att forska kring lycka. Han konstaterar att i flera undersökningar rankas danskar som världens lyckligaste folk.  Enligt Meik så kan man dela in lycka i tre dimensioner. Den "hedonistiska lyckan" (affective dimension) fokuserar på hur lycklig du känner dig i nuet, i vardagen dag för dag. Den "övergripande lyckan" (cognitive dimension) fokuserar på hur lycklig du känner dig generellt utifrån den livssituation du har. Det finns även en tredje dimension (eudaimonia) som härstammar från Aristoteles uppfattning av lycka - ett fokus på att du lever ett meningsfullt liv och har hittat ditt syfte. Meik har i denna bok fokuserat mest på den kognitiva övergripande lyckan - "overall happiness". Meik identifierar att det finns sex faktorer ...

Jag gillar Henrik Jönsson - entreprenör och samhällsdebattör - och hans djuplodande analyser som han delar med sig av varje lördag via Youtube . Livet är sällan svart eller vitt. Greta kan ha rätt och samtidigt inte ha helt rätt. Det är inte alltid lätt att ha helt rätt. Den 5 oktober hade Henrik temat: Håller girighet, konsumtion och tillväxt på att förstöra vår livsmiljö? Många påstår det, men det är helt fel. Tillväxt är faktiskt det enda som kan lösa klimatproblemen. Några minnesvärda ord nedan på tema " Tillväxt för klimataktivister " - se hela videon för full insikt: Idag pratar jag om  klimat , kapital och konflikter Ekologi framhålls ofta som ett naturligt urtillstånd av balans och harmoni,  vilket rubbats av ekonomisk girighet och kortsiktigt egoistisk åverkan. Denna bild är osann . När man upptäckte att man kunde utvinna energi direkt ur marken -  först genom att bryta kol,  och senare genom att pumpa upp olja -  avvärjdes e...

Ännu ett spännande TED talk - The 100% rule . Mannen på scenen heter Benjamin Hardy och är en spännande ung organisationspsykolog och entreprenör. Denna föreläsning handlar om att du behöver göra ett commitment till 100% och ändra din identitet för att säkert lyckas med en större förändring som du vill göra. Typ, om du vill springa ett maraton så måste du först se dig själv som en maratonlöpare och verkligen bestämma dig för att du ska springa ett maraton t ex genom att anmäla dig till New York maraton och betala flygresan dit - annars kommer det bli väldigt svårt att göra det som krävs för att klara av att springa ett maraton. En summering av "föreläsningen": Changing your behaviour has to be first a shift of identity Almost all successful entrepreneurs have had "a point of no return experience", e.g. making a financial investment in your end goal, like buying a full shipment of shoes or buying an expensive suit that is much smaller than your size rig...

En tydlig framgångsfaktor som ledare är att ha " a Growth Mindset "... I Google´s management training är detta en viktig egenskap att lära ut och träna på. Viktigt - ge återkoppling enligt "mallen": Wow, det där gjorde du verkligen bra, du måste ha ansträngt dig väldigt mycket Tre saker vi kan göra för att skapa mer av "a growth mindset": Gör klart att "a growth mindset" inte bara är nyttigt, det stöds tydligt av vetenskapen. Vår hjärna förändras och blir mer kapabel när vi jobbar hårt med att förbättra oss. Lär ut till andra att man kan förbättra sina förmågor. När vi förstår hur vi kan utveckla våra förmågor blir vi mer övertygade om att vi själv är ansvariga för dem. Lyssna efter när du hör din egen "fixed mindset" röst och prata då genast tillbaka med din "growth mindset" röst. "I can´t do it, YET "... Läs mer om ett "Growth Mindset" i denna bloggpost . Se föredraget från TedXManhatta...

Jag kom över en artikel från Inc.com för ett tag sedan med titeln "Google spent years studying effective bosses. Now they teach new managers these 6 things". Genom att analysera intrycken från över 10 000 chefer har man kunnat identifiera 6 egenskaper som de nu via specifika ledarskaps-workshops ingjuter i alla ny chefer. De sex egenskaper som Google fokuserar på är: Mindset and values Google encourages its managers to develop a growth mindset . Ledare med "a growth mindset" är angelägna att fortsätta utvecklas , att våga utmana sig själv och att experimentera. Detta bygger i grunden på en väl utvecklad optimism. Ledare uppmuntras också att identifiera sina värderingar och att använda dessa i sitt personliga ledarskap. Emotional Intelligence (EQ) Google has understood that managers who have higher EQ make better decisions, communicate more effectively and are more relatable. Emotionella förmågor handlar om att identifiera och förstå känslor hos di...

... är titeln på en liten söt bok från förlaget tukan . Så här i studenttider visar det sig att den ger en hel del sprudlande fakta, citat och roligheter som gör dig ännu mer bubblande. En flaska vin innehåller mer filosofi  än alla böcker i hela världen Louis Pasteur ALKOHOL löser kanske inte dina problem,  men det gör inte heller  VATTEN ELLER MJÖLK Anonym Vin muntrar upp de nedstämda, blåser liv i de gamla,  inspirerar de unga och får den trötte att glömma sin möda Lord Byron Öl görs av människor - vin av gud Martin Luther Ibland är för mycket att dricka knappt tillräckligt Mark Twain Verkligheten är en illusion skapad av brist på alkohol N.F. Simpson Vin riktar ljuset mot hemligheterna i vår själ Horatius Vin fyller hjärtat med mod Platon Ett ständigt bevis på att gud älskar oss  och vill se oss lyckliga Benjamin Franklin om vin Ett klipp via Youtube om hur Prosecco tillverkas: ...