Från Great till Awesome


Igår var jag på Awesome conferance i Malmö, ett inspirerande event som anordnades av företaget Awesome Group, med TheOneAndOnly Christer Olsson i spetsen. 

 Temat var "Att leda motivation och relation":
I en tid då de mjuka faktorerna blir skillnaden som gör skillnaden hänger det mesta på människorna i organisationen
Awesome group ger den Skandinaviska marknaden ett helt nytt erbjudande inom utveckling av Ledarskap, Organisation, Engagemang och Lojalitet.

 Ett smakprov från konferensen igår:

 endast 16% av svenskarna brinner för sitt jobb

                          måste vara både intressant och relevant

 Gör din egen "Kennedy-plan", Bryt ner ditt mål för 2015: vad måste du göra… sista kvartalet/månaden/veckan/dagen för att nå ditt mål!?

                Sluta gå fler kurser - börja göra det du redan vet!

 Våga pröva nytt, bli Prövande-Lärande-Levande

                    Lojalitet smittar - Hur blir viktigare än Vad

NPS: Mät och Kategorisera - Analysera root cause - Gör lojalitet till prio 1
Från stamsamhälle till Datorspelsamhälle
Reality - Worst game ever!
Skilj på 
Komplicerade system (Taylor/"löpande band") 
och 
Komplexa självorganiserande system (fiskstim)

 Gamification - addera aspekter av spel till existerande system
Hur skapar vi en engagerande, lärande process?!
Sammanhang - Relationer - Val - Aktivitet - Feedback - Lärande
Slutligen behövs ett syfte - Varför är jag här?

 Gamification - en verktygslåda för att skapa motivation och engagemang

                    Mood mApp - hur mår du idag?

 Arbetsglädje är ett annat ord för produktivitet
                         Den som vill mest vinner!

 Ju komplexare tillvaro, desto subjektivare blir människan
Förtroende = Kompetens + Välvilja (engagemang/motivation/lust/passion)

 Viljan trumfar Kunskap, Lev från Magen - Agera

Avslutningsvis, ett klipp från YouTube med Christer Olsson - pratar om innovation:

Kommentarer

Skicka en kommentar

Populära inlägg i den här bloggen

Förändring - "Fyrarummaren"

Bild
Lite förändring - kan det vara något? Vissa säger lite skämtsamt: Om du inte utvecklas så avvecklas du! Visst... men hur ska förändringen gå till? Ska vi göra en enkel plan utifrån Kotter ´s snygga 8-stegsraket - blir det bra? Kanske... eller så använder du dig av Förändringens fyra rum ( Fyrarummaren ) för att förstå i vilket psykologiskt tillstånd du och teamet befinner sig just nu. [bild från Jan Höglunds blogg] Nedan bild (från Skolutveckling i Mölndal) beskriver rätt snyggt vilka de olika "rummen" är utifrån hur man känner det samt vilka behov man har. Om man börjar med Nöjdhetsrummet så är det ett rum där livet är bra - man är nöjd och kan njuta av livet. När man blir Liknöjd (lite för nöjd), så går man in i Självcensurrummet där man är uttråkad, kritisk och mer negativ. Där kan man efter ett tag nå Insikt om att allt inte är som det ska och då hamna i Förvirringsrummet . Det är ett kaotiskt rum fyllt av frustration och ifrågasättande. När du fått stöd at...
Läs mer

Klart Ledarskap - en smula NLP

Bild
Utvecklingsprogrammet Klart Ledarskap är framtaget av  Gervase R.Bushe, kanadensisk professor i ledarskap och organisationsförändring. Det syftar till att erbjuda dig en uppsättning färdigheter för att leda lärande och tydligt kommunicera din  inriktning. Dessutom ger det dig förutsättningar för att skapa trygga, öppna och högpresterande relationer i ditt team och din organisation. Jag kom i kontakt med detta för ca ett år sedan och förvånades över, dels att jag aldrig tidigare hade hört talas om det, dels att det verkar använda sig av samma grundsyn som NLP . Konceptet bygger på några grundläggande komponenter vilka har tydliga kopplingar till NLP: Upplevelsekuben - som handlar om att beskriva sin upplevelse i fyra dimensioner: observation (det objektiva), tanke (din inre dialog och tolkningar), känsla (dina kroppsliga sinnesförnimmelser och emotioner med budskap) samt vilja. Mentala kartor - som påverkar hur vi förklarar saker och ting, hur vi ser att saker h...
Läs mer

12 livsregler - en summering

Bild
Jordan B. Peterson har lyckats bli märkligt känd på kort tid och anses också av olika anledningar vara kontroversiell. Jag har läst igenom hans bok och kan konstatera att hans "12 livsregler - ett motgift mot kaos" är förvånansvärt universella och allmängiltiga. Jag har lite svårt att förstå att folk blir så upprörda. Jag tycker hans regelverk är väldigt bra. Min reflektion är att det är väldigt mycket "NLP" över hans regler, vilket på ren svenska betyder att det är allmänt beprövat att de här reglerna fungerar. Hans försök att dra paralleller med stora psykologiska tänkare samt skrifter från de olika världsreligionerna tycker jag är beundransvärd. Sen kanske jag inte hänger med riktigt i alla turer som han vill ta med oss läsare på - det blir ibland lite för "flummigt" även för en "djuping" som mig. Nedan en summering av hans 12 livsregler: Stå rak i ryggen och skjut bak axlarna Ge noga akt på din kroppshållning. Säg vad du tycke...
Läs mer