Livscoach Atle Johansen

Med kaffekoppen i högsta hugg och den klassiska halva frallan i andra handen steg jag in i konferensrummet på hotell Elite Plaza i Malmö. Det var dags för ännu ett inspirerande gratisfrukostseminarie anordnat av Talarforum. Inspiratör denna gång var Atle Johansen, norskfödd livscoach och terapeut som numera bor i Sverige. Enligt Talarforums hemsida så föreläser Atle på temat "Varför går vi till jobbet...egentligen?" - om hur man lyckas tillsammans med andra och samtidigt har roligt. Atle är en fantastisk föredragshållare som har en förmåga att göra människor bättre än vad de tror de kan bli. Med sin kunskap, sprudlande energi och skärpa ger han ett intryck som sätter avtryck.
Jag upplevde att Atle var enormt inspirerande. Men samtidigt, som en kollega till mig konstaterade, så ligger han farligt nära stand-up comedy, vilket gör att han kan upplevas lite oseriös... Men, jag skrattade och njöt - här kommer en exformativ summering av hans dryga 45 minuter:

SKRATT-GLÄDJE-LUST

På jobbet:
1) High Five
2) Wow!

Nycklar till framgång:
1) Skicka vykort till dig själv regelbundet
2) Gå på tur och prata högt med dig själv

Beröm varandra i vardagen

Bekymra dig om det du kan påverka

Säg hej, när du kommer och när du går.

Fånga drömmen - när den kommer tillräckligt nära dig

Storytelling-Hur Atle fick jobb i Borås:
- lyktstolpe på Karl-Johan 1988, Berit, Flytt, Sjukhus, 8 kvar på intervju, "berätta om när ni hade riktigt roligt på jobbet", ruskväder på Liseberg, OK-Jag tar jobbet! Vi trodde du skulle komma tillbaka! Tutar två gånger och kör iväg, "Honom får vi bara inte missa", Fick jobbet som clown!

För att en exformativ summering ska anses riktigt effektiv i sin kommunikation så krävs det att man delar ett gemensamt sammanhang (shared context), dvs i detta fall att man var på plats under frukostseminariet. Så Mathias, Annika och Joakim - känner ni igen Er?

Avslutningsvis inget YouTube-klipp idag.

Kommentarer

  1. Cecilia Hedin4 februari 2011 kl. 07:01

    Jag ordnar ju en föreläsning per år hos oss. Förra året hade vi Atle. Folk skrattade och tyckte det var en jättetrevlig kväll. Som du skriver på gränsen till oseriöst - var en kommentar jag fick av många.
    Men syftet för vår del var att få en en trevlig kväll med kollegorna och det blev det ju.

    /Cilla

    SvaraRadera
  2. Hedin Exformation5 februari 2011 kl. 15:33

    Jo, vill man ha en trevlig och inspirerande stund så tycker jag Atle är suverän. Dilemmat är ju att några personer har svårt för denna typ av "cliché-artad" kommunikation, varför man bör fudnera igenom vilken publik man har och säkra i förväg att de som ska lyssna är mottagliga för ett budskap via denna typ av kommunikation,
    Intressant att du i flera fall ligger "steget före" vad gäller upplevelser typ spännande föreläsningar, böcker osv ... du får väva in mer dylika inlägg på din blogg också!
    mvh
    Mårten

    SvaraRadera

Skicka en kommentar

Populära inlägg i den här bloggen

Förändring - "Fyrarummaren"

Bild
Lite förändring - kan det vara något? Vissa säger lite skämtsamt: Om du inte utvecklas så avvecklas du! Visst... men hur ska förändringen gå till? Ska vi göra en enkel plan utifrån Kotter ´s snygga 8-stegsraket - blir det bra? Kanske... eller så använder du dig av Förändringens fyra rum ( Fyrarummaren ) för att förstå i vilket psykologiskt tillstånd du och teamet befinner sig just nu. [bild från Jan Höglunds blogg] Nedan bild (från Skolutveckling i Mölndal) beskriver rätt snyggt vilka de olika "rummen" är utifrån hur man känner det samt vilka behov man har. Om man börjar med Nöjdhetsrummet så är det ett rum där livet är bra - man är nöjd och kan njuta av livet. När man blir Liknöjd (lite för nöjd), så går man in i Självcensurrummet där man är uttråkad, kritisk och mer negativ. Där kan man efter ett tag nå Insikt om att allt inte är som det ska och då hamna i Förvirringsrummet . Det är ett kaotiskt rum fyllt av frustration och ifrågasättande. När du fått stöd at...
Läs mer

Klart Ledarskap - en smula NLP

Bild
Utvecklingsprogrammet Klart Ledarskap är framtaget av  Gervase R.Bushe, kanadensisk professor i ledarskap och organisationsförändring. Det syftar till att erbjuda dig en uppsättning färdigheter för att leda lärande och tydligt kommunicera din  inriktning. Dessutom ger det dig förutsättningar för att skapa trygga, öppna och högpresterande relationer i ditt team och din organisation. Jag kom i kontakt med detta för ca ett år sedan och förvånades över, dels att jag aldrig tidigare hade hört talas om det, dels att det verkar använda sig av samma grundsyn som NLP . Konceptet bygger på några grundläggande komponenter vilka har tydliga kopplingar till NLP: Upplevelsekuben - som handlar om att beskriva sin upplevelse i fyra dimensioner: observation (det objektiva), tanke (din inre dialog och tolkningar), känsla (dina kroppsliga sinnesförnimmelser och emotioner med budskap) samt vilja. Mentala kartor - som påverkar hur vi förklarar saker och ting, hur vi ser att saker h...
Läs mer

12 livsregler - en summering

Bild
Jordan B. Peterson har lyckats bli märkligt känd på kort tid och anses också av olika anledningar vara kontroversiell. Jag har läst igenom hans bok och kan konstatera att hans "12 livsregler - ett motgift mot kaos" är förvånansvärt universella och allmängiltiga. Jag har lite svårt att förstå att folk blir så upprörda. Jag tycker hans regelverk är väldigt bra. Min reflektion är att det är väldigt mycket "NLP" över hans regler, vilket på ren svenska betyder att det är allmänt beprövat att de här reglerna fungerar. Hans försök att dra paralleller med stora psykologiska tänkare samt skrifter från de olika världsreligionerna tycker jag är beundransvärd. Sen kanske jag inte hänger med riktigt i alla turer som han vill ta med oss läsare på - det blir ibland lite för "flummigt" även för en "djuping" som mig. Nedan en summering av hans 12 livsregler: Stå rak i ryggen och skjut bak axlarna Ge noga akt på din kroppshållning. Säg vad du tycke...
Läs mer