Hedin Exformation

When corona virus started to spread around the world, LinkedIn decided to "give away" a training for free. A way of inspiring us how to become better at Remote Working . Directly from LinkedIn Learning - the professional development business course link "Remote Working": Setting Yourself and your Teams up for Success . See my short exformative summary from two of the courses below... The starting course is: Tips for Working Remotely by Todd Dewett Plan your work day Which tasks absolutely have to be done? What, if anything, is behind schedule ? What´s the most important work in front of you? Where do you expect the most challenges ? Establishing a dedicated workspace Natural light Noise control Good temperature Quality chair and specific desk Make your workspace personal Staying focused while working remotely Respect work time Avoid distractions Check email sparingly (sparsamt) Keep "office" hours Keep distrac

Micael Dahlen - professor på Handelshögskolan i Stockholm - har forskat på Lycka i flera år. Han har nyligen släppt " En liten bok om Lycka " där han på sitt personliga, underhållande och typiska sätt sammanfattar resultaten av sin egen och andras forskning. Jag tycker boken på ett utmärkt sätt beskriver hur man själv kan påverka sitt eget välmående och ge sig själv lite mer lycka i tillvaron . Jag ger Er min exformativa summering av boken: VÄLJ DIN FÖRÄLDRAR MED OMSORG Föräldrarna påverkar upp till hela 25  procent av ens lycka genom familjebanden TRO Det spelar alltså egentligen i ngen roll vilken tro du har .  Det påverkade lyckan på precis samma sätt  när de jämförde gudstro och vetenskapstro   bland universitetsstudenter. TA UT SEGERN I FÖRSKOTT Framtiden är lite som sex .   När det väl händer går det fortare än vi skulle önska  och blir inte riktigt lika bra som vi fantiserade om. FIRA Varje dag händer det saker som gör dig li

I fredags, den 20 mars, var det den av FN utsedda " International day of Happiness ". Det finns ingen konflikt i att fortsätta fokusera på att uppnå välmående och lycka trots de bistra tider vi verkar ha framför oss.  Tvärtom - det är troligtvis extra viktigt under dessa tuffare tider att du använder den potential du har inom dig till att  må så bra som möjligt . Ta gärna del av  några av mina bästa blogginlägg kring att uppnå lycka via denna länk ... t ex gå genom livet med vetskap om att  40% av din personliga lycka  kontrollerar du genom din attityd, hur du tänker och agerar utifrån det som händer dig. Och, om inte det räcker så kan du alltid  sjunga och dansa - "Happy" ... Jag följer en grupp på Facebook kopplat till en distansutbildning jag gått inom "Science of Happiness" på Berkeley. En flitig deltagare skriver inlägg om "nyttjandet av positiv psykologi i vardagen" - senaste inlägget beskriver hur man kan använda modellen PERMA fram

Åh, vad det är härligt med animerade små filmklipp fulla med  visdom . Från After Skool : Existence in the physical universe is playful Se den animerade videon "Life is NOT a Journey" by Alan Watts - om du ser detta kan det vara dina bäst investerade fyra minuter  i år... Dessutom, talet som John F Kennedy gjorde 1962 på temat "We choose to go to the moon". Why?  Because it´s hard!

Eckhart Tolle är en person jag hört mycket om genom åren och även sett en del videos med honom på Youtube, men jag har aldrig riktigt fastnat för honom tidigare. Jag har tyckt han verkar tråkig och kanske till och med lite för djup, om nu det är möjligt... Av olika anledningar råkade jag i förra veckan klicka fram en intervju med honom gjord för Rubin Report . Jag fastnade och såg färdigt. En härligt sansad personlig intervju i ett behagligt tempo. Ibland tar jag lite tid på mig för att hitta rätt, men nu är jag definitivt en "Eckhart-fan". (se videon från Youtube nedan) Vad är det egentligen Eckhart Tolle har kommit fram till... se några av hans mest populära citat nedan: Realize deeply that the present moment is all you ever have . Make the Now the primary focus of your life For what you do to others, you do to yourself Instead of asking "What do I want from life", a more powerful question is " What does life want from me ?" You

Senaste veckan har spridningen av coronaviruset gått från något allvarligt till att ha blivit en pandemi som påverkar oss i en omfattning vi inte sett maken till under min livstid. Samtidigt så växer antalet "förståsigpåare" som i sociala medier berättar hur regering och andra ledare bör hantera den uppkomna situationen. Det enda jag med tydlighet vet är följande: - ett kraftfullt ledarskap är inte det samma som att agera "snabbt, överdrivet och impulsivt". Kanske är det tvärtom extra viktigt att under rådande omständigheter låta de som är insatta i hela problembilden få lov att rekommendera och införa de lösningar som passar bäst. Modernt ledarskap handlar ju om att agera på den information som finns och inte att dras med i känslomässiga impulsiva handlingar för att "vinna poäng" hos den stora massan. Jag vill se ett kraftfullt nyanserat ledarskap som baserar sina beslut på fakta, forskning och algoritmer samt lyhörd och tydlig kommunikation utif

En bild säger mer än 1000 ord , eller... Benjamin Hardy har i ovan foto samlat 20 tavlor med påstående som enligt honom kommer lära dig mer än att läsa 100 böcker . Hans påstående är ( läs hela hans inlägg här ): Behavior Drives Motivation the best way to predict your future is to create it Action Precedes Inspiration inspiration is something you need to design for and actively seek out Success Precedes Confidence when you lose confidence , you lose everything Behavior Shapes Personality you can transform how you live You Make Or Brake Your Life Before 8AM you need to put first things first 100% Is Easier Than 98% willpower is for people who are still uncertain about what they want to do When You Make A Decision The Universe Conspires To Make It Happen whatever the mind can believe, it can achieve Write It Down - Watch It Happen writing down your dreams will make them more emotional for you We Tap Into A Vast Ocean Of Abundan

I förra veckan så var det tio (10) år sedan jag startade min blogg Hedin Exformation . Jag tänkte passa på att göra lite reflektioner och lyfta fram godbitarna från varje år: År Ett - många inlägg handlade om begreppet Exformation (som myntades av Tor Nörretranders). Jag var produktiv (kring 10 inlägg per månad) och lade en hel del tid på att få upp strukturen kring bloggen i stort. Ett viktigt inlägg beskriver min syn på vad som krävs för att nå resultat på en arbetsplats - Hedins ledarskapsformel . År Två - många inlägg från boken " Seven habits of highly effective people "  (Stephen Covey) och ett intressant inlägg om Primal Leadership , som beskriver vikten av att ledare är emotionellt kompetenta: Emotional leadership is the spark  that ignites a company’s performance Jag hittade även ett inlägg från sept-2011 där jag ger en nulägesbild av mina emotionella förmågor ( EQ ). Lite överraskande att jag redan då var så insatt i EQ-ramverket. År Tre - mitt inl

Meik Wiking har skrivit boken " The Little Book of Lykke - the Danish search for the World´s Happiest people". Meik är CEO på "the Happines Research Institute" i Köpenhamn.  Han har ägnat de senaste åren åt att forska kring lycka. Han konstaterar att i flera undersökningar rankas danskar som världens lyckligaste folk.  Enligt Meik så kan man dela in lycka i tre dimensioner. Den "hedonistiska lyckan" (affective dimension) fokuserar på hur lycklig du känner dig i nuet, i vardagen dag för dag. Den "övergripande lyckan" (cognitive dimension) fokuserar på hur lycklig du känner dig generellt utifrån den livssituation du har. Det finns även en tredje dimension (eudaimonia) som härstammar från Aristoteles uppfattning av lycka - ett fokus på att du lever ett meningsfullt liv och har hittat ditt syfte. Meik har i denna bok fokuserat mest på den kognitiva övergripande lyckan - "overall happiness". Meik identifierar att det finns sex faktorer

Jag gillar Henrik Jönsson - entreprenör och samhällsdebattör - och hans djuplodande analyser som han delar med sig av varje lördag via Youtube . Livet är sällan svart eller vitt. Greta kan ha rätt och samtidigt inte ha helt rätt. Det är inte alltid lätt att ha helt rätt. Den 5 oktober hade Henrik temat: Håller girighet, konsumtion och tillväxt på att förstöra vår livsmiljö? Många påstår det, men det är helt fel. Tillväxt är faktiskt det enda som kan lösa klimatproblemen. Några minnesvärda ord nedan på tema " Tillväxt för klimataktivister " - se hela videon för full insikt: Idag pratar jag om  klimat , kapital och konflikter Ekologi framhålls ofta som ett naturligt urtillstånd av balans och harmoni,  vilket rubbats av ekonomisk girighet och kortsiktigt egoistisk åverkan. Denna bild är osann . När man upptäckte att man kunde utvinna energi direkt ur marken -  först genom att bryta kol,  och senare genom att pumpa upp olja -  avvärjdes en klimatkollap

Ännu ett spännande TED talk - The 100% rule . Mannen på scenen heter Benjamin Hardy och är en spännande ung organisationspsykolog och entreprenör. Denna föreläsning handlar om att du behöver göra ett commitment till 100% och ändra din identitet för att säkert lyckas med en större förändring som du vill göra. Typ, om du vill springa ett maraton så måste du först se dig själv som en maratonlöpare och verkligen bestämma dig för att du ska springa ett maraton t ex genom att anmäla dig till New York maraton och betala flygresan dit - annars kommer det bli väldigt svårt att göra det som krävs för att klara av att springa ett maraton. En summering av "föreläsningen": Changing your behaviour has to be first a shift of identity Almost all successful entrepreneurs have had "a point of no return experience", e.g. making a financial investment in your end goal, like buying a full shipment of shoes or buying an expensive suit that is much smaller than your size rig

Jag kom över en artikel från Inc.com för ett tag sedan med titeln "Google spent years studying effective bosses. Now they teach new managers these 6 things". Genom att analysera intrycken från över 10 000 chefer har man kunnat identifiera 6 egenskaper som de nu via specifika ledarskaps-workshops ingjuter i alla ny chefer. De sex egenskaper som Google fokuserar på är: Mindset and values Google encourages its managers to develop a growth mindset . Ledare med "a growth mindset" är angelägna att fortsätta utvecklas , att våga utmana sig själv och att experimentera. Detta bygger i grunden på en väl utvecklad optimism. Ledare uppmuntras också att identifiera sina värderingar och att använda dessa i sitt personliga ledarskap. Emotional Intelligence (EQ) Google has understood that managers who have higher EQ make better decisions, communicate more effectively and are more relatable. Emotionella förmågor handlar om att identifiera och förstå känslor hos di