Hedin Exformation

From TED , I found this astonishing talk by David Christian (picture from global patriot.com): I n big history, you define a number of threshold moments, each of them creating slightly more complex things. Each stage is magical because it creates the impression of something utterly new appearing almost out of nowhere in the universe. These are the threshold stages , from a big history perspective : The Big Bang The Big Bang happens 13,7 billion (miljarder) years ago . The universe is tiny; it´s smaller than an atom. It contains everything that´s in today´s universe . The stars light up In the beginning there were only Hydrogen (H) and Helium (He). Eventually gravity started to build clouds of hydrogen and helium atoms. When the center of the clouds due to increased gravity crossed the threshold temperature of 10 million degrees, protons start to fuse, there´s a huge increase of energy. Bam - we have our first stars . This was about 200 million years after the Big Bang .

Jag gick en kurs i Organisational change management i sensomras. Där kom jag över begreppet Action learning (bild från spiralseed ). Idag kollade jag upp lite mer vad detta handlar om och hittade en del spännande, t ex kopplingar till Action Reflection Learning och svenska MiL Institute , samt efter ett tag till organisationen LIM - Leadership in International Management . Där finns bl a kopplingar till en forskningsrapport kring inlärning för vuxna , gjord av Isabel Rimanoczy . Hon beskriver "Tio inlärningsprinciper för vuxna": Relevance Tacit Knowledge Reflection Paradigm shift Social learning Integral Repetition and reinforcement Facilitated learning Self awareness Systemic Jag tycker dessa känns väldigt relevanta för alla som jobbar med kompetensutveckling för vuxna. Se gärna hennes web-cast som hon gjort från hemmet (via Adobe Acrobat Connect Pro) för att få en något mer "multimedial" kanal till denna kunskap. Apropå mulimedial så lär Konfucius ha sagt:

I want to give you an x 4 ma T!ve summary of the book " Atlas of the Heart - mapping meaningful connection and the language of human experience" where Brené Brown "takes us on a journey through eighty-seven of the emotions and experiences that define what it means to be human". Earlier I have written a number of blog posts related to Brené Brown. I can recommend her TED talk " Power of vulnerability" that I wrote about in a post 2013 , a post describing her thoughts about Blame and Empathy using RSA short episodes "Espresso for the mind" and finally my review (på svenska) of her book "Trotsa vildmarken ". From  the book   Atlas of the Heart : #1 Places We Go When Things Are Uncertain or Too Much Stress, Overwhelm, Anxiety, Worry, Avoidance, Excitement, Dread, Fear, Vulnerability " Overwhelmed means an extreme level of stress, an emotional and/or cognitive intensity to the point of feeling unable to function" "you are

Nedan videoklipp belyser fenomenen sociala medier & cloud samt hur det påverkar organisationer och dess ledarskap . Man kan konstatera att vi är mitt uppe i en hektisk period - ett paradigmskifte - där vi totalt omvärderar hur vi kommunicerar och med det också hur vi är organiserade medan vi jobbar. Intressant ... Ibland känner jag att det verkar som att jag håller på att bli gammal - på något sätt så känns det som att det är lite för mycket förändring som händer på för kort tid. Tänk när man satt och väntade på att nästa nummer av Åka Skidor skulle dimpa ner i brevlådan eller när man blev glad då man fick ett vykort från en kompis som varit ute och rest eller när man väntade på sin tur att få ta den fasta telefonen och ringa till en kompis och reda ut med honom vad han gjort de senaste veckorna .... those were the days ... Cloud company (Change happens) - 2010, producerat av Elisa, direkt från YouTube : Tack Internet för att du finns ...

I have read "The  seven habits of highly effective people - powerful lessons in personal change" by Stephen R. Covey . It is a book well worth the time it takes to read it. But, if you are interested in a short intro, you could look into some of these YouTube clips . Or, of course the wikipedia article is also a good start. Or, a pretty good summary of the seven habits can be found here from whitedovebooks  or here from Digestmap (see pictures). Then again, I strongly advice you to really read the book. Not only "glanzing it through" BUT really reading the book. Each page... try to digest it and make the content become an integral part of yourself. And to start with or to end with, I strongly urge you to read my exformative summary of the first three habits - the private victory : Habit 1 - Be proactive Self-awareness, the ability to think about your very thought process. Three social maps: Genetic / Psychic / Environmental determinism Victor Frankl , h

I would like to thank the Swedish NLP-föreningen på Facebook (specifically Kim Elman) for this clip - Stepping forward, A Hero´s journey, TEDx Academy by Dr. Joseph Riggio . The clip comes from an animated TED Talk in Athens October 2011, and it is all about: the true nature of how our brains work how our educational system has failed to prepare us properly why it is so important to remember to sing and dance Enjoy:     Some cornerstones: We have the capacity to change the way we think about how we think We uneducate our children Our body allows us to be in the world and to "embody experience" We need to teach our kids to dance If you do not take control of the stories that you are living, then you will be living someone else´s story ... so get out of your heads, and into the world and take joy and wonder in the fact that you have a body to do it with I like how this talk describes the misunderstanding of todays educational system, explaining the importance

Jag är sen många år enormt förtjust i TED   - denna magiska plats för lärande. Jag ägnar mig ibland åt att googla på ordet TED tillsammans med något annat nyckelord för att se vad som dyker upp. Ikväll skrev jag in söksträngen "ted neuroleadership" eftersom neuroleadership ligger högt på min lära-mig-mer-om topplista. Då fick jag fram bl. a nedan två TEDx talks från 2009 med David Rock och Daniel J. Siegel . Anledningen att David och Daniel är högintressanta för mig just nu beror på min förtjusning i informationstjänsten/nyhetsbrevet HOLONE som jag för en tid sen blev introducerad till - i HOLONE finns flera referenser från Davids och Daniels forskning.  HOLONE gör modern hjärnforskning till livskonst genom att leta upp, komprimera och översätta intressanta vetenskapliga artiklar inom området kognitiv neurovetenskap.  Vill du "hänga med" utifrån de senaste forskningsrönen, börja prenumerera på HOLONE .  Deras eminenta nyhetsbrev utkommer 4 ggr per år - gå

Jag tror att det finns en koppling mellan bra ledarskap och att vara musikalisk . Varför? Jo, för att det krävs lite takt och ton för att klara av att kommunicera på ett assertivt sätt . Jag har lagt till ett paket med videoklipp i bloggen - se kolumnen till höger (scrolla ner en liten bit). Här har jag inkluderat alla klipp som jag haft med i bloggen på tema ledarskap , t ex Steve Jobs examenstal vid Stanford, Bill Clinton som ljuger, Fish philosophy, Kotter´s change model... Har just du exempel på bra ledarskapsklipp från YouTube - tipsa mig gärna genom att kommentera inlägget! Jag har också uppdaterat min Magic7 music-video lista i högerkolumnen. I Oktober månads lista finns givetvis Robyn med - hon är ju nr1 just nu. Men, också Adam Lambert, Oskar Linnros , Milow, Eminem , Erik Hassle & Lady Gaga platsar denna månad. Vad kan man dra för exformativ slutsats av detta?

Jag har varit intresserad av organizational change nu ett tag. Därför var det lite roligt när jag av en nära kollega/ledare fick boken " Our Iceberg Is Melting ", skriven av John Kotter och Holger Rathgeber , som en inspirationsbok att läsa under sommaren. Efter att ha läst den är jag lite kluven. Var den så bra? Ena delen av mig är lite besviken. Jag tyckte inte boken var så imponerande som jag hade förväntat mig. Men, den andra delen av mig är imponerad av hur man med en enkel fabel/berättelse kan konkretisera och visualisera Kotter´s 8 steg för att driva förändring . Så, efter att ha låtit boken sjunka in ytterligare och efter att ha bläddrat igenom boken en andra gång, så är jag benägen att skriva under på att denna bok är närapå lysande... Hör John Kotter själv beskriva syfte med och innehåll i boken, direkt via YouTube :

Robin Sharma har gjort det igen.  En video inspelad på Seychellerna och i Toscana med "6 Quiet Rituals of Enormously Successful Humans" - helt enkelt några magiska tips på hur man blir framgångsrik… Transcrip t: Cut your excuses in half and double your action to make success All change is hard at first, messy in the middle and gorgeous at the end Your limits are the lies your fears have sold to you You have the life you´ve settled for Genius is 10% talent and 90% discipline Genius is a lot more about practice and dedication and grit and persistence versus being born into something special NLWC - Next Level of World Class 6 ideas to take it to the next level #1 Set mastery goals - set goals based on intrinsic motivation, which is all about becoming more masterful, expressing more potential and even changing the world. #2 Do hard things - your limits are liars and your fears are thieves. Do not trust them. #3

En av mina absoluta favoritböcker är "En helt ny värld" skriven av Daniel Pink . Via lite googlingar så hittade jag nedan exformativa summering av denna bok, vackert ackompanjerad av låten "Changes" av David Bowie .  Producenten av detta klipp gör reflektionen att alla som har en roll såsom förälder, ledare eller lärare till barn och ungdomar måste förstå att vår roll inte är att förbereda dem till den värld som vi känner idag, utan till den värld som kommer att vara när våra barn blir vuxna. Daniel Pink menar att överflödet, automatiseringen och Asiens utveckling gör att det är helt andra kvaliteter som krävs i en snar framtid, kvaliteter som bygger mer på den högra hjärnhalvan... tre och en halv minut väl investerad tid: Den gode Daniel Pink har också satt ihop (eller förresten, det kanske inte är han själv som gjort detta utan snarare är det väl nån som har gjort det åt honom) ett videoklipp som handlar om " Two questions that could change your life &

Our Iceberg is Finding our Way to Change for Performance The Heart is Making Sense of Coaching Flow a Whole New Mind Habits Will Rule the Future Management of The Secret Blink Unlimited Power Without a Title Melting - No Fear

Jag kom i kontakt med Carol Dweck för ett antal år sedan. Hon har forskat kring hur man som förälder kan hjälpa sitt barn att uppnå sin fulla potential - helt enkelt att lyckas i livet (" How to help every child fulfil their potential "). Det handlar om att barn växer upp antingen med ett fixed mindset eller ett growth mindset och att orsaken till vilket mindset ett barn får till stor del beror på hur föräldrarna kommunicerar med barnet under uppväxten. Genom att berömma ett barn utifrån dess ansträngningar så skapar man förutsättningar för "ett utvecklande tankesätt" ( growth mindset ) - idén att vi kan utveckla vår hjärnas förmåga att lära sig saker och lösa problem (klicka gärna på infographic ovanför för en sammanfattning, bild förresten från Farnam street). Det visar sig att RSA Animate har gjort en som vanligt väldigt pedagogisk animerad liten film kring detta budskap utifrån en av Carol´s föreläsningar.  Budskapet från klippet kan sammanfattas så

I senaste numret av Ny Teknik (#47/2011) finns en artikel " Programmera om dig till lönsamhet " som handlar om hur du kan förändra och vidareutveckla din ledarstil .   Budskapet är att effektivt ledarskap, i dagens allt mer komplexa tillvaro, kräver chefer som drivs av tankar kring ömsesidighet och team. De lönsammaste cheferna satsar på den kollektiva kunskapen. Harvard-professorn David Burnham har tagit fram en metod i interaktivt ledarskap ( InterActive Leadership ) som i myckat handlar om att visualisera samt lära sig att tänka som sina förebilder. Nyckelordet är drivkraft. Framgång nås genom att fokusera på sekvensen " Thoughts - Actions - Outcomes " (se bild ovan till höger). David menar att det finns fyra kompetensområde som framgångsrika ledare ska vidareutveckla sig inom. De är: Emotional Intelligence - Mutuality based on Empathy and Authenticity Engaging the group - Returning Authority based on Team focus and Accountability Leading change - Para

Rule no1 - is that you gotta have fun I'm waking up, I feel it in my bones coffee black and egg white And think of all the stories that we could have told We ain't got no worries here But who I am is never gonna change So give it to me, why are we waiting? See heaven’s got a plan for you Let yourself be beautiful True passion - directly from YouTube :

Ibland kommer man över ett videoklipp (t ex från  TED ) som berör lite extra. Att det berör beror oftast på att ämnet som behandlas har stort personligt intresse för just mig. Brené Brown´s föreläsning på  TED  med namnet " Styrkan i sårbarhet " (förresten det fjärde populäraste TED-talk nånsin med 12,7 miljoner tittare) är ett exempel på detta faktum. Brené har forskat i tiotalet år på  mänsklig samhörighet  - genom att studera vår förmåga till medkänsla, att tillhöra och att älska. När hon tar all den erfarenhet och kompetens som dessa års forskning givit henne och komprimerar det till en föreläsning på 20 minuter så har  exformation  producerats - 99,9% av informationen avseende det hon lärt sig på vägen är bortslängt, men det lilla innehåll som blir kvar, de slutsatser och de historier som Brené väljer att ta upp, omfattar ändå allt hon lärt sig och inkluderar ett magiskt kongruent djup - exformation när det är som vackrast… Vad handlar det om, egentligen?         St

Vilket märkligt sammanträffande! Igår kväll så var vi hemma hos några kompisar och åt middag. Det blev en sista julmiddag, med dansk fläsksvål, potatis, sås samt rödlöks- och äpplechutney. Till det en dansk julöl och en utomordentligt välsmakande snaps från Hven . Efter maten hamnade vi i soffan för att äta godis och lösa världsproblemen, såsom "hur man får nya förstärkaren till trådlösa nätverket att prata med den nya Samsung LED-tv´ns trådlösa nätverkspinne" osv. Efter ett tag kom vi in på temat förändringsledning (vilket man ju alltid gör förr eller senare) och Christian berättade om deras stundande företagsresa till Warszawa , där han drivit linjen att boken " Who moved my cheese " ( Vem snodde osten på svenska) skulle vara obligatorisk hemläxa och därefter diskussionsunderlag på deras konferens som ett led i deras förändringsprocess. Han marknadsförde boken som en av de bättre han läst inom management-litteraturen och frågade om jag läst den: -Nej, svarade

I fredags var det dax för dag 14 i NLP Practitioner med Flowpartner . Ännu en magisk dag. Lotta refererade från en artikel i nyhetsbrevet Holone , som jag bara måste dela med mig av. Artikeln handlade om vilka sex emotionella mönster (komponenter inom den emotionella kompetensen) som karakteriserade omtyckta, generösa människor. De var: Återhämtningsförmåga - förmågan att återhämta sig snabbt efter motgångar Glädjens varaktighet - förmågan att bibehålla en positiv känsla Social intuition - förmågan att läsa av andra (kalibrering) Kontext - förmågan att styra sitt tillstånd efter sammanhang Självmedvetenhet - förmågan att tolka kroppens emotionella signaler Uppmärksamhet - förmågan att behålla fokus Så nu vet vi! Jag blev nyfiken på den där tidskriften Holone . Den verkar magisk. På deras hemsida kan man läsa följande mission statement : Holones uppdrag är att, på ett enkelt sätt, föra ut och integrera den senaste kunskapen om hjärnan och hur vi människor fungerar. Vå

En bild säger mer än 1000 ord , eller... Benjamin Hardy har i ovan foto samlat 20 tavlor med påstående som enligt honom kommer lära dig mer än att läsa 100 böcker . Hans påstående är ( läs hela hans inlägg här ): Behavior Drives Motivation the best way to predict your future is to create it Action Precedes Inspiration inspiration is something you need to design for and actively seek out Success Precedes Confidence when you lose confidence , you lose everything Behavior Shapes Personality you can transform how you live You Make Or Brake Your Life Before 8AM you need to put first things first 100% Is Easier Than 98% willpower is for people who are still uncertain about what they want to do When You Make A Decision The Universe Conspires To Make It Happen whatever the mind can believe, it can achieve Write It Down - Watch It Happen writing down your dreams will make them more emotional for you We Tap Into A Vast Ocean Of Abundan

Jag gillar NLPs modell med neurologiska nivåer (bild från Zarahssida ). Nivåerna är skapade av Robert Dilts . Enligt Flowpartner: Nivåerna är ett redskap att användas i många olika situationer. Vid stress, personlig utveckling, problemlösning, organisationsutveckling osv. Man kan definiera på vilken nivå man upplever att problemet finns. För att finna förändringen/lösningen behöver man oftast gå upp 1-3 nivåer över där man definierat problemet . De neurologisk nivåerna kan från botten användas genom att svara på frågorna; Where/When - What - How - Why - Who -> For What När man använder processen neurologiska nivåer, så börjar man med att "backa baklänges" i ett Dissocierat tillstånd, från Omgivning/Miljö upp till Det större sammanhanget/andligheten. Därefter tar man med sig sina nuvunna resurser och går "framåt framlänges" i ett Associerat tillstånd medan man njuter av förändringen. Kraftfullt! Hittade ett fantastiskt YouTube klipp där Dilts håll