Hedin Exformation

This Magic7 list of music videos is hot and full of exformation . Danish dynamite Rasmus Seebach with "Engel", energetic Pink with "Raise Your Glass", double sided Rise Against - "Hero of war", popular September with "Resuscitate me", the one and only Robyn - "Indestructible", Shayne Ward with erotica video "No U Hang up" and lastly nostalgia with Heart - "All I wanna do is make love to you". So, click in the right place in the right column and have a nice December ...

A couple of days ago a new RSA Animate clip was produced - " The Divided Brain ", based on a lecture by Iain McGilchrist . I love this concept! Here is the exformative written summary of the YouTube clip embedded below: Left hemisphere is for narrow, sharply focused attention to details versus the right hemisphere is for sustained, broad, open, vigilant alertness. The right hemisphere yields a world of individual, changing, evolving, interconnected, implicit, incarnate living beings in the context of the lived world. For a broad understanding we use knowledge from the right hemisphere. The intuitive mind is a sacred gift and the rational mind is a faithful servant. I love the RSA concept, but I do not feel that this specific lecture gave me loads of new good stuff. I am pretty much into these topics, psychology and intuition, and I like this type of lectures where you get a new insight into the complexity of humanity, brought to us by the function of our brain. Latel

Jag vill med detta inlägg belysa de kopplingar och paralleller som jag identifierat mellan artiklar i Holone #1 samt bloggen Hedin Exformation (denna blogg). Först vill jag bara kommentera Holone´s mission: att göra modern hjärnforskning till livskonst . Det ligger väl i linje med mina exformativa ideal... I Holone #1 kan man först läsa om "Flow"... Jag har ju i ett av min inlägg belyst boken Flow, ledarskap och arbetsglädje av Mihaly Csikszentmihalyi, samt även en specifik inramning som gör att jag själv uppnår ett tillstånd av Flow då och då. Andra artikeln handlar om att "Förvalta uppmärksamhetskapitalet" - baserad på termen Neuroleadership ... ett begrepp jag ännu inte själv har belyst. Fast kopplingar till arbetsminnet har jag ju belyst, t ex den översvämmade hjärnan . En artikel handlar om att "Glädje är avgörande för tänket". Det får mig osökt att tänka på min EQ favorit Daniel Goleman och hans teorier kring " Primal Leadership "

Jag bara måste embedda nedan YouTube klipp av Troed Troedson - tack för ditt inlägg, direkt från Facebook. (foto från Twitter) Beskrivning: "Flumskolan" är världens förmodligen bästa om man ser till dess konsekvenser - några år senare... Troed reflekterar kring huruvida man ska jämföra skolan med en armbandsklocka eller ett vaccin ur perspektivet: hur lätt är det att mäta huruvida skolan av idag (eller igår) fungerar eller inte? Studier som EU genomför årligen visar att Sverige som land ligger i topp under 2000-talet vad gäller innovation. Det bör finnas en viss korrelation till hur "Flumskolan" fungerade på 70-, 80- och början av 90-talet: Sir Ken Robinson har ju i sin föreläsning "Changing education paradigms" beskrivit vilken uppgift skolan har . Addera till lite fokus från Dan Pink kopplat till konceptsamhället plus några tips från Ronnestam så är det klart. Vill man få sig en käftsmäll avseende kunskap, kolla in Fredrik Häréns före

I just took a test found in the book "A whole new mind" by Dan Pink , measuring the Empathy Quotient (EQ) using "Simon Baron-Cohen´s sixty-question intrument ", which will determine whether you have a "female brain". My result was: * Your score: 58 0 - 32 = low (most people with Asperger Syndrome or high-functioning autism score about 20) 33 - 52 = average (most women score about 47 and most men score about 42) 53 - 63 is above average 64 - 80 is very high 80 is maximum But, to clarify things, I also did the test to check my "male brain" bona fides, measuring the Systemizing quotient (SQ). My result was: * Your score: 17 0 - 19 = low 20 - 39 = average (most women score about 24 and most men score about 30) 40 - 50 = above average (most people with Asperger Syndrome or high-functioning autism score in this range) 51 - 80 is very high (three times as many people with Asperger Syndrome score in this range, compared to typical men, an

Det här med motivation är inte alltid så lätt. Jag hade förmånen att vara med på en seminarieserie nyligen på tema OBM (Organizational Behaviour Management) där man bland annat gick igenom en modell för motivation ,  Self-Determination Theory (SDT). Enligt SDT kan man se motivation som en " drivkraft för våra beteende " samt en " konsekvens av våra beteende ". Se modellen beskriven i nedan bild från researchgate . Modellen beskriver olika faser kring hur man på olika sätt kan reglera sig själv från att man helt saknar intention, lust och mening (AMOTIVATION), via olika typer av yttre press (External/Introjected Regulation) som fokuserar på belöningar/bestraffningar alternativt utmanar samvetet/självkänslan samt via olika typer av inre press (Identified/Integrated Regulation) som fokuserar på internalisering samt att skapa integrering & identitet , till att man tycker en sak är kul och utvecklande - dvs INRE MOTIVATION. Teorin ger stöd till att reflektera kr

För bra många år sedan nu, läste jag boken Upptäcka livet av Lars H Gustavsson . Den berörde mig, bl a minns jag förklaringen av begreppet svart pedagogi k samt Lars berättelse om vikten av att låta barn ostört få lov att berätta sina historier som en viktig fas i barnets utveckling. Begreppet Storytelling knyter an till dessa gamla minnen. Jag har aldrig sett mig själv som någon "berättare" - jag känner mig ofta inte helt komfortabel i den rollen. Däremot känner jag mig rätt komfortabel i att dagdrömma och att tänka i bilder... För ett tag sedan så kom jag över ett blogginlägg om Kreativ storytelling - inspelat på Ängsbacka för några veckor sedan. Mattias Östmar berättar om teorierna bakom kreativ storytelling , t ex Ken Wilber ´s AQAL modell (bild från http://www.kheper.net/ ). Jag kan bara notera att här finns det en värld som jag ännu inte har gett mig in i. Men, det är dags nu. Ta tjuren vid hornen - bli en historieberättare! Det är dags att ytterligare bejaka pote

Jag har ju tidigare bloggat en del om att vi är på väg ut ur informationssamhället och på väg in i nästa samhälle - som ännu inte fått ett namn eftersom vi är mitt uppe i detta paradigmskifte. Jag har kallat det för exformationssamhället , Dan Pink kallar det konceptsamhället , Troed Troedson kallar det för förståelsesamhället (understanding society) osv. Frederic Laloux har forskat några år på denna nästa typ av organisation och har en del matnyttigt kring hur ledarskapet bör fungera för att optimalt stötta denna nya typ av organisation. I sin bok " Reinventing organizations " beskriver Frederic vad som har varit karakteristiskt utifrån de olika samhällen vi haft hittills: stamsamhället - som karakteriseras av att man erövrar och tar slavar. Kan ses som en vargflock, med den starke alfavarghannen i spetsen jordbrukssamhället - som också karakteriseras av formella strukturer och hierarkiska pyramider. Bra exempel är katolska kyrkan och hur arméer förr var struktur

Vilket märkligt sammanträffande! Igår kväll så var vi hemma hos några kompisar och åt middag. Det blev en sista julmiddag, med dansk fläsksvål, potatis, sås samt rödlöks- och äpplechutney. Till det en dansk julöl och en utomordentligt välsmakande snaps från Hven . Efter maten hamnade vi i soffan för att äta godis och lösa världsproblemen, såsom "hur man får nya förstärkaren till trådlösa nätverket att prata med den nya Samsung LED-tv´ns trådlösa nätverkspinne" osv. Efter ett tag kom vi in på temat förändringsledning (vilket man ju alltid gör förr eller senare) och Christian berättade om deras stundande företagsresa till Warszawa , där han drivit linjen att boken " Who moved my cheese " ( Vem snodde osten på svenska) skulle vara obligatorisk hemläxa och därefter diskussionsunderlag på deras konferens som ett led i deras förändringsprocess. Han marknadsförde boken som en av de bättre han läst inom management-litteraturen och frågade om jag läst den: -Nej, svarade

Jag tycker hjärnan är en fascinerande del av vår kropp. På senare tid så har jag fördjupat mig i det här med de två hjärnhalvornas olika funktion, se t ex tidigare inlägg om boken "A whole new mind" av Dan Pink . På Wikipedia står det följande som förklaring till de två hjärnhalvornas olika förmågor  (bild oxå från Wikipedia): Hos de allra flesta, även hos många vänsterhänta, finner man samma fördelning av förmågor mellan hemisfärerna. Den vänstra halvan rymmer medvetande, språkförmåga i både tal och skrift, matematik, logik, analysförmåga samt jagets historiska aspekter och framtidsplaner. Den arbetar sekventiellt, vilket innebär att den koncentrerar sig på en sak i taget. Högra halvan står för omedvetna förmågor som intuition, kreativitet, helhetsuppfattning, känslosamhet, orienteringsförmåga, bildförmåga, formkänsla, igenkänning av ansikten, tolkning av ansiktsuttryck och musikalitet. Den håller sig till det som finns här och nu men arbetar med många olika saker samtidig

Idag är det exakt ett år sedan Hedin Exformation fyllde tre år - det måste ju betyda att det är 4-årsjubileum idag - GRATTIS! Vad händer egentligen under ett exformation år? Förra November gjorde jag en kort summering av Zlatans bok och hans otroliga förmåga att kommunicera så att vi blir berörda . I December skrev jag bl a om de kopplingar och paralleller som finns mellan bloggen Hedin Exformation och nyhetsbrevet HOLONE som gör modern hjärnforskning till livskonst . Jag är ju numera NLP:are - detta fantastiskt välpaketerade koncept som bland sina hörnstenar har ett antal grundantagande som jag försökte bringa lite ytterligare klarhet kring… dessutom fortsatte jag skriva en del inlägg på engelska, det känns liksom lite naturligt ibland, och då kan det t ex handla om " the seven habits " och vana 7: Sharpen the saw ! I Februari lyckades jag få in Ansiktet ´s storhet kring musikvideos, syftet med att ha möten samt Business Model Me i en och samma bloggpost . Jag und

Jag har under åren haft förmånen att jobba tillsammans med Ledarskaparna ett antal gånger. Nu har två av deras konsulter/ägare/grundare skrivit ihop sina erfarenheter av att jobba med ledningsgrupper och hur de ser på att få till en effektiv ledningsgrupp. Boken heter "150 ledningsgrupper senare - vår bild av en dold potential" och är skriven av Roy Bartilson och Per Malmberg . Boken har fått en hel del fina recensioner, bl a av Christer Olsson (ägare till Utvecklingspoolen) som säger: Som en anhängare av Action Learning, AL, som handlar om att lära av och med varandra med verkligheten som pedagogiskt verktyg, vill jag säga att det är en sällsynt användbar och pragmatisk bok. Jag gillar också boken skarpt - detta är min summering av boken; Roy/Per använder sig av en faciliterad process när de ska hjälpa företag att lösa sina problem - en kombination av "managementkonsulting", verktyg för att nå olika typer av insikter (t ex Myer-Briggs , Belbin) samt &quo

When I studied "Social psychology" at Lunds University quite some years ago now, I read the book " Influence:  Science and Practice " by Robert B. Cialdini ... From a tweet by Daniel Pink , I found this amazing animated "clip" about "The Secrets from the Science of Persuasion ", by Cialdini and Martin, taking this one step further... Summary ; 6 universal shortcuts that guide our decision making; RECIPROCITY - be the First to give, Personalized and Unexpected SCARCITY - people want More of those things there are Less of AUTHORITY - people will follow Credible, Knowledgeable Experts CONSISTENCY - looking for, and asking for Commitments that can be made LIKING - we are often persuaded by people we like, i.e people who are Similar to us, people who pay us Compliments and people who Cooperate with us CONSENSUS - people will look to the Actions of Others to determine their Own Se även blogg-post från VD-bloggen , som ytterligare beskriv

I have found a new favourite. Garr Reynolds , a presentation designer and internationally acclaimed communications expert. He is into exformation without knowing it yet! Please visit his blog and look into his presentation below - I give you some highlights: Presentation is the " Killer Skill " we take into the real world, it´s almost an unfair advantage [The McKinsey Mind] Death by powerpoint! instead: use Storytelling - images, narration, audio ! "Simplicity is the ultimate sophistication" [Leonardo da Vinci] Plan "analog" - Simplicity needs Creativity! For preparation : step back, find alone time, use inclusion and exclusion, what´s your story? Read: Made to stick! [Heath] - A whole new mind [Dan Pink] "We are all designers" [Tom Peters] Logic isn´t enough => you need passion tell a Story - simple, Honest, Fresh, Visual, open, Natural Directly from authors@Google :