26 december 2010

Facebooks världskarta

Enligt artikel i Aftonbladet - 500 miljoner vänskapsband uppritade med "ljusa kurvor mellan städer, viktade efter hur många vänskapsband som finns mellan dem". Det känns som att Facebook kommer att finnas kvar ett tag framåt...

Spela online spel - rädda världen

- Är det bra att du själv eller dina barn ägnar flera timmar i veckan åt att spela online games?

Jane McGonigalInstitute for the future hävdar det! Hon går t o m så långt som att hävda att det krävs en miljard personer ytterligare som spelar online games ca en timme om dagen - detta för att det ska bli tillräckligt många som kan ta sig an uppgiften att lösa jordens verkliga problem:
Games like World of Warcraft give players the means to save worlds, and incentive to learn the habits of heroes. What if we could harness this gamer power to solve real-world problems? Jane McGonigal says we can, and explains how.
Det finns idag över 500 miljoner personer som spelar online games mer än en timme om dagen. Men vad är det egentligen dessa personer är bra på?`
Jo:
  • URGENT OPTIMISM
  • SOCIAL FABRIC
  • BLISSFUL PRODUCTIVITY
  • EPIC MEANING

Jane har en vision om att överföra den kraft och energi som idag finns hos alla online gamers, som t ex spelar World of Warcraft, till online games som löser jordens verkliga problem. Hon har själv aktivt deltagit i framtagandet av ett antal spel på detta tema; World without oil, Superstruct och Evoke (se bild ovan).
Slutligen - om du är en "online gamer" - då är du enligt Jane en:
SUPER-EMPOWERED HOPEFUL INDIVIDUAL

Titta nu på detta videoklipp, direkt från TED talk via YouTube,  och fundera på vilken inställning du bör ha till ditt eget och dina barns datorspelande framgent!

22 december 2010

The end of men

- Är männens tid över?
Nja, kanske inte. Men kvinnor tar över allt fler välbetalda roller i arbetslivet, säger Hanna Rosin, amerikansk journalist.

Se nedan mycket intressanta TED Talk - en tankeställare för både kvinnor och män!

Hanna Rosin reviews startling new data that shows women actually surpassing men in several important measures, such as college graduation rates. Do these trends, both US-centric and global, signal the "end of men"? Probably not -- but they point toward an important societal shift worth deep discussion

20 december 2010

Höstens bästa inlägg!

Vilka är mina personliga favoritinlägg under hösten?
Det tänkte jag berätta för er idag ... men först ett länktips:
Jag har hittat ett blogginlägg som visar logotypes med dolda budskap - skapelser av kreativa designers (se t ex "Big Ten Logo" till höger). Intressant och exformativt.

Av höstens blogginlägg så är detta mina "7 magiska" personliga favoriter:
  1. Intervju - Du Leder av Mia Törnblom. Jag intervjuar Mia Törnblom om livet i stort och smått.
  2. Konceptsamhället av Dan Pink. Livsnödvändig information om det paradigmskifte vi är mitt uppe i beroende på överflödet, Asien och automatiseringen.
  3. Hedins ledarskapsformel. Jag beskriver en enkel formel för hur du skapar resultat som individ eller grupp.
  4. Ledarskap och föräldraskap. Hur du blir en bra ledare alternativt en bra förälder!
  5. Cloud computing. IT-trenden som kommer att påverka oss alla ... varken vi vill eller inte.
  6. Communication is about simplicity. Ett inlägg som förklarar vad effektiv kommunikation handlar om.
  7. Patagonias grundare - om en varaktig affärsfilosofi. "Gör kläder som varar så länge som möjligt - kläder som aldrig är moderna men heller aldrig omoderna".
Avslutar med en video från YouTube av nya favoriten OK Go:

17 december 2010

Paal Evjenth - Vinnande attityder

- Alla är födda till vinnare.
Så började Talarforums frukostseminarie - "Vinnande attityder" med Paal Evjenth.

Paal´s definition på vinnare är en person som "jobbar mot ett mål som är viktigt för honom/henne". Han menar att vi som vuxna ska försöka hitta tillbaka till de attityder och egenskaper vi hade som barn, dvs fulla av självförtroende, kreativa, fantasifulla, bekymmersfria, ärliga, envisa och positiva. För att nå dina mål så måste du jobba med dina attityder. Han ger bl a tipset att aktivt jobba med att under 10 dagar "inte tänka några negativa tankar i mer än en minut". Eftersom vi lever i en tid där allt förändras allt snabbare är det extra viktigt  att våga utvecklas ... han refererar till boken "Mega trends" av John Naisbitt som förklarar tankarna bakom detta - boktips!

Paal refererar också till boken "Sluta oroa dig - börja leva" av Dale Carnegie - boktips!. Han menar att alldeles för många oroar sig för saker som har hänt alternativt för saker som eventuellt kommer att hända eller är allmänt avundsjuka på någon. Rådet är istället:
  • fokusera på det du själv kan göra något åt
  • ta tag i saker med en gång
  • om du vill bli bäst - kopiera den som är bäst idag, gör samma sak som han/hon gör fast lite oftare
Och, ta inte på dig andra människors oro och bekymmer. Om du ska hjälpa någon annan med ett problem, be personen att först skriva ner två möjliga förslag på lösningar till problemet, sen kan du ställa upp och lyssna. På tema oro och bekymmer så rekommenderade Paal också boken "Varför mår vi så dåligt när vi har det så bra" av läkaren/kirurgen Nils Simonsson - boktips!

Avslutningsvis så pratade Paal om vanor och ovanor. Han menar att 90-95% av en dag så ägnar vi oss åt vanor; vi klär på oss, tar fram frukost, väcker barnen, kör till jobbet, sätter igång datorn ... utan att fundera speciellt mycket på hur vi beter oss. Men om vi vill fortsätta utvecklas så måste vi då och då ändra på en vana och det tar tid; forskning säger att du måste göra någonting annorlunda 21-30 gånger på raken (alternativt under 4-6 veckor) för att det ska bli din nya vana. Processen går från att du har en omedveten ovana, till en medveten ovana, därefter bestämmer du dig för att förändras och utvecklar efter hand en ny medveten vana, för att efter ytterligare en tid ha fått en omedveten vana (jmf kompetenstrappa).

Nåväl, var detta ett bra frukostseminarie?
Jag hade inte hört talas om Paal innan, så jag hade inga direkta förväntningar. Jag tyckte han höll en hög jämn nivå - blandade visdom och sanningar med humoristiska reflektioner. Detta tillsammans med Talarforum och Elite Plaza´s proffsiga arrangemang gjorde detta till en riktigt bra morgon.

Avslutningsvis så ska ni få några minuters videoklipp, som av en händelse verkar vara nästan identiskt med det jag hörde i morse - direkt från YouTube:

16 december 2010

Greyson Chance Singing Paparazzi

Ett fantastiskt inspirerande videoklipp från YouTube som gör mig berörd. Vilken kille - kolla även på tjejen uppe till höger i rutan - härligt och se när en person blir plötsligt förälskad ;-)

15 december 2010

Jobba hemifrån

Tycker Du att jobbet tar för mycket tid från din tid med familjen?
Då är du inte ensam.
I Richard Bransons kolumn, som publiceras i Sverige av tidningen Chef (läs hela inlägget här : "Så får jag mer tid med min familj"), så förklarar Richard hur han gör för att hitta balans i livet.
Han har två olika metoder:
  1. Jobba hemifrån
  2. Ta med dig familjen på dina affärsresor
Enkelt! Då är det bara att fundera på hur du kan applicera dessa två enkla metoder i din vardag ...
Undrar du vem Richard Branson är och vilken ledarfilosofi han står för? Läs då min summering av hans bok "Den globale entreprenören".

Jag måste bara avrunda med ett fantatiskt YouTube klipp som jag fick upp ögonen för igen tack vare YouTube Rewind 2010. Det är en musikvideo av OK Go, "This too shall pass", där "the machine" tog flera månader att planera och färdigställa - jag undrar hur många tagningar de behövde innan den satt:

14 december 2010

Kreativ storytelling

För bra många år sedan nu, läste jag boken Upptäcka livet av Lars H Gustavsson. Den berörde mig, bl a minns jag förklaringen av begreppet svart pedagogik samt Lars berättelse om vikten av att låta barn ostört få lov att berätta sina historier som en viktig fas i barnets utveckling. Begreppet Storytelling knyter an till dessa gamla minnen. Jag har aldrig sett mig själv som någon "berättare" - jag känner mig ofta inte helt komfortabel i den rollen. Däremot känner jag mig rätt komfortabel i att dagdrömma och att tänka i bilder...

För ett tag sedan så kom jag över ett blogginlägg om Kreativ storytelling - inspelat på Ängsbacka för några veckor sedan. Mattias Östmar berättar om teorierna bakom kreativ storytelling, t ex Ken Wilber´s AQAL modell (bild från http://www.kheper.net/). Jag kan bara notera att här finns det en värld som jag ännu inte har gett mig in i. Men, det är dags nu. Ta tjuren vid hornen - bli en historieberättare! Det är dags att ytterligare bejaka potentialen från min högra hjärnhalva, så att jag har en chans att hävda mig nu när "överflödet, Asien och automatiseringen" är på väg att ta över i västsamhället (som Dan Pink skriver i sin bok "A whole new mind").

Här kommer ett av videoklippen (del 4/4 från YouTube) med den spontana workshopen som hölls på Ängsbacka. Den visar på ett pedagogiskt sätt hur enkelt det är idag att sprida sitt budskap, t ex via en berättelse, till sin omvärld.

12 december 2010

Tieto Talent 2010

Friday evening it was time for the Tieto Talent 2010 event - "Tieto Talent is Tieto's internal virtual year end event, where employees around the world celebrate together. The competition is open for all 17 000 Tieto employees and talents from ten different countries are qualified to perform in the finale in Riga. The show was broadcasted live in full HD quality via satellite and internet to all Tieto locations around the world." Tieto Talent is a happening to boost Tieto employees internally but also part of the external marketing communications from Tieto via the Tieto corporation YouTube channel. (picture from Tieto home page).

How is this competition percieved - internally and externally?
Personally I like this type of event very much, either if it is "Top Idol" or "Got talent" on TV or if it is this type of event within the company. But, I understood during the evening that there were many other opinions regarding this event, depending mainly on the exformation this event activates within people´s brains. Examples of opinions:
  • This broadcasted event destroys the christmas party dinner - I do not want to look and listen to a loosy talent competition while having a party...
  • I don´t like talent shows, not on TV and not in Tieto...
  • How much money does this event cost, renting a conference facility for a week, production and crew costs - could we not have used this money for other better purposes?
  • If you want to spend money on this type of event - make people compete in something with real value that is linked to what Tieto is doing...
  • This is just another exemple of Finnish top management - giving themselves a reason to go to Riga and party together...
My reflection - communication and leadership is not easy. You have always to understand the exformation that is being communicated.
Finally, an interview and the actual performance from the Tieto Talent winner 2010, Anders Ekenstierna from Malmö, Sweden:


9 december 2010

Är du emotionellt kompetent?

Jag har ännu INTE läst boken "Känslans intelligens och arbetet" av Daniel Goleman, trots att jag haft den hemma i bokhyllan i flera år. Det måste jag göra! Det får bli hemläxa under jullovet. Först ska jag ju läsa den magiska boken "En helt ny värld" av Dan Pink. Fast jag kanske kan läsa lite i båda, typ varannan kväll.
Men, jag har faktiskt läst Kontentans summering #114, från augusti 2000, av "Känslans intelligens och arbetet". Flera gånger. I like! Boken visar "hur mycket emotionell intelligens betyder för framgång i arbetslivet." Mycket tänkvärd.

Hög EQ är dubbelt så viktig som hög IQ
"Tjugofem års empirisk forskning visar nu klart att hög emotionell intelligens är det som betyder mest för framgång i arbetet. En analys av nyckelkompetenserna i över 100 stora företag runtom i världen visade att emotionell kompetens är dubbelt så viktig som hög IQ och sakkunskap."

Det finns 25 viktiga emotionella kompetenser som behövs mer eller mindre i alla jobb. De kan delas upp i personliga och sociala kompetenser.

Personliga kompetenser:
  • Självinsikt
    • förmåga att avläsa sina känslor
    • förmåga att bedömma sig själv rätt
    • självförtroende (känsla för eget värde)
  • Självkontroll
    • förmåga att styra sina impulser
    • ärlighet och integritet
    • ansvarskänsla
    • anpassningsförmåga
    • öppenhet för nya idéer
  • Motivation
    • prestationsvilja
    • engagemang
    • initiativförmåga
    • optimism (att tåla motgångar)
Sociala kompetenser:
  • Empati
    • förmåga att förstå andra
    • förmåga att utveckla andra
    • serviceorientering
    • förmåga att hantera olikheter
    • politisk medvetenhet
  • Social förmåga
    • förmåga att övertyga
    • förmåga att kommunicera
    • förmåga att hantera konflikter
    • ledarskap
    • förmåga att leda förändring
    • förmåga att odla relationer
    • förmåga att samverka mot ett mål
    • förmåga att skapa laganda
Hur emotionella kompetenser kan förbättras
Goleman skriver: "För att uthålligt förbättra en emotionell kompetens måste du byta ut ditt vanliga, inlärda sätt att tänka, känna och reagera mot ett nytt. Det kräver både avvänjning och inlärning... Det finns en del riktlinjer för utbildning i emotionella kompetenser som bygger på vetenskapliga rön om beteendeförändringar: bedöm arbetet, bedöm individen, ge omdömen med varsamhet, bedöm villigheten, motivera, låt eleven styra, sätt tydliga och hanterbara mål, förhindra återfall, ge ständig återföring, uppmuntra övning, ordna med stöd, ge förebilder, uppmuntra och förstärk samt utvärdera."
Den emotionellt intelligenta organisationen
"Ett företags intelligens är medarbetarnas förmåga att tillsammans lösa företagets problem. Ju bättre det förmår mobilisera och samordna medarbetarnas kunskaper och kreativitet, desto intelligentare blir det. Och det hänger inte främst på databaser och informationsteknik utan på företagets emotionella intelligens."
Goleman fortsätter: "En analys av flera hundra framgångsrika företag visar att det finns tydliga likheter mellan de egenskaper som utmärker framgångsrika företag och de som utmärker framgångsrika individer: ansvarskänsla, initiativförmåga, förmåga att kommunicera, odla relationer och samverka mot ett mål, engagemang, prestationsvilja etc."

Goleman menar att bakom många problem i ett företag ligger svagheter i de emotionella kompetenserna, såsom brist på integritet (en klyfta mellan vision och verklighet), bristande självinsikt (beroende på att beslutsfattare inte får den information de behöver) samt dålig självkontroll (i form av för stor arbetsbelastning, detaljstyrning och värderingskonflikter).
Kontentans summering avlutas med:
Goda resultat kräver entusiasm och engagemang. De egenskaperna kan ett företag aldrig tvinga fram hos sina anställda - bara förtjäna.
Jag känner att det finns så mycket matnyttigt att ta till sig från denna bok så det är lika bra att jag börjar läsa boken direkt. Jag hinner dock vaska fram ett YouTube klipp med "best of Daniel Goleman" - varsågod:


Köp boken på bokus eller adlibris.

8 december 2010

Lyckan kommer, lyckan går

Lyckan kommer, lyckan går ... eller kan möjligen lycka vara något beständigt?
Det finns enormt många små filmklipp på YouTube om hur Du väljer att vara lycklig. T ex genom att börja vara tacksam för allt du har ...
Nedan film är en i mängden - varken bättre eller sämre än snittet. Ge den en chans - kolla om du blev lyckligare...

6 december 2010

Konceptsamhället av Dan Pink

Titta på logotype´n til höger. Ser du något speciellt? Tips - leta efter negativa utrymme ...
Om du inte såg pilen direkt så är du i riskzonen och bör snarast utveckla din förmåga att använda dig av din högra hjärnhalva!

Vem är Daniel H. Pink? Jo, en f d talskrivare till Al Gore som numera föreläser och skriver böcker, dels om ekonomisk förändring och affärsstrategier för företag och organisationer, dels om kommersiella och sociala trender.

I hans magiska bok En helt ny värld (på engelska "A whole new mind - why right-brainers will rule the future") beskriver han utvecklingen från ett informationssamhälle till ett konceptsamhälle, samt vilka färdigheter som är viktiga att utveckla i detta nya samhälle. På baksidan av denna bok kan följande summering läsas:
Denna bok beskriver ett omvälvande - men ännu oupptäckt - paradigmskifte som håller på att ske i stora delar av den så kallade utvecklade världen. Vi är på väg från ett samhälle och en ekonomi som bygger på informationssamhällets logiska, linjära, datorliknande betoning till ett samhälle som bygger på kvaliteter som uppfinningsrikedom, empati och holistiskt tänkande, konceptsamhället. En helt ny värld eller varför framtiden tillhör van Gogh, Goethe och Sokrates vänder sig till alla som vill överleva och utvecklas i denna nya värld - människor som inte riktigt trivs på arbetet eller vill ha ut mer av livet, entreprenörer och företagsledare som gärna vill ligga steget före när nästa våg kommer, föräldrar som vill rusta sina barn för framtiden och alla de emotionellt begåvade och kreativa människor vars speciella förmågor ofta förbisett och undervärderats i informationssamhället.
Hans bok och föredrag kan summeras på följande sätt:
  • Överflödet, utvecklingen i Asien och automatiseringen gör att vi måste lära oss nyttja andra sinnen än idag
De sex sinnen som i allt större grad kommer att styra våra liv framåt är:
  • Design. Berättelse. Symfoni. Empati. Lek. Mening.
Han avslutar med - det är aldrig för sent att ta reda på vad du sattes till jorden att utföra och vad som gör dig unik!

Jag kommer att botanisera vidare i denna bok och troligen återkomma med fler inlägg med sanningar by Dan. Dan Pink har förresten också gjort en föreläsning om intrinsic motivation som på ett fantastiskt sätt har animerats av RSA - se tidigare inlägg.

Sist men inte minst ett videoklipp från YouTube av boken "A whole new mind" (del 1/6):


Länk till:

2 december 2010

Kompetens - understanding society

För en tid sedan kom jag över en länk från EPiServer partner summit och deras keynote session av Troed Troedson, "Experience is just another word for not having to think" - en riktigt bra föreläsning (samt även ett väldigt proffsigt exempel på hur man idag kan spela in och sprida denna typ av föreläsningar). Rekommendation - se den [Bild förresten från Facebook]

Den röda tråden handlar om att Competence = the ability to compete.
Troed ger en tillbakablick och förklarar att fram till för ca 200 år sedan så var Competence = energy advantage, dvs kompetens handlade om att ha tillgång till energi och att ha muskler. Från ca 1850 så blir Competence = Information advantage, dvs kompetens handlade mer om att ha tillgång till information och kunskap. Men, det som händer just nu enligt Troed är att vi är mitt uppe i ett paradigmskifte där vi går från att Noone knows anything (almost): Information society [fram till 1990] till att Everyone knows everything (almost): Understanding society [från 2020 och framåt]. Detta samhälle kännetecknas av att de som växt upp med Tamaguchi, Nintendo, World of Warcraft, MSN, Facebook osv influerar allt mer av IT-utvecklingen i samhället och bidrar till att man intuitivt förstår hur en pryl bör fungera för att den ska leverera nytta till användaren. Om inte - då är prylen inte kompetent.

Troed berättar:
Understanding is a process that gives you the ability to internally create knowledge of a situation you have not yourself encountered that is so reliable that you can act upon it in real life.

Troed menar att Competence is about understanding what others understand och att denna trend kommer att accelerera de kommande tio åren och att vi därför måste ändra våra strategier:
Brain -> Communication skills, vilket innebär att fokusera på effektiv kommunikation primärt avseende att samla in och smälta information.
Functionality -> values and opinions, vilket handlar om att våra beslut och inköp baseras mer och mer utifrån vilka värderingar och berättelser som organisationer och företag kommunicerar.
Long term planning and goals -> short term iterations and purpose, handlar om att agera kortsiktigt utifrån dina syften.
Specialization -> complexity, innebär att vi måste vara inställda på att bli mer allsidiga och agera i en allt komplexare värld.

Troed avslutar sin föreläsning med att beskriva hur information kommer att hanteras framåt - med high flow och med låg struktur, jmf telefontrafiken hos Google. Vi bör uppsöka sådana miljöer om vi redan nu vill börja anpassa oss till vad som komma skall...

Egna reflektioner:
En bra föreläsning som beskriver det nya samhälle, understanding society, vi är på väg in i. Jag har ju försökt beskriva något snarlikt genom att måla upp ett samhälle där exformationen blir viktigare än informationen - ett exformationssamhälle. Det jag menar kan uttryckas som ett samhälle där vi människor har förstått hur vi ska sålla bort all överflödig information utifrån de olika "context´s" vi vill agera i.
Föreläsningen kompletterar den TEDxÖresund föreläsning Anne Skare Nielsen hade på tema tune your brain in on the success criteria of the new organic paradigm, se tidigare blogginlägg. Hennes budskap är något annorlunda presenterat men det bygger på samma grundsyn som Troeds´.
Förresten, man kan inte annat än att bli imponerad av Barcelona's utklassning av Real Madrid, se alla målen.

1 december 2010

Exformation Magic7 music videos december

This Magic7 list of music videos is hot and full of exformation. Danish dynamite Rasmus Seebach with "Engel", energetic Pink with "Raise Your Glass", double sided Rise Against - "Hero of war", popular September with "Resuscitate me", the one and only Robyn - "Indestructible", Shayne Ward with erotica video "No U Hang up" and lastly nostalgia with Heart - "All I wanna do is make love to you".
So, click in the right place in the right column and have a nice December ...

30 november 2010

Kay Pollak - Att välja glädje

Jag har sett Kay Pollak föreläsa ett par tre gånger - jag har alltid varit lika imponerad. Det är några år sedan nu, men medan jag läste ett blogginlägg kopplat till förbättringsförslag inom utbildning så kom jag att tänka på honom och hans fantastiska sätt att trollbinda sin publik.

När jag bläddrar i hans bok "Att välja glädje" så inser jag, igen, vilken mängd sanningar han förmedlar.

Några citat:

Varje tanke du tänker skapar antingen en känsla av harmoni, balans, glädje (dvs lycka) eller en känsla av störning, olust, irritation (dvs olycka).

Dina tankar om andra människor är meddelande till dig själv - om dig själv.

Det är jag som väljer mina tankar. Genom mina val kan jag välja glädje.

Jag måste ta mig tid att läsa oftare i denna bok - för att bli inspirerad letade jag upp nedan korta klipp från en av hans föreläsningar - enjoy:


27 november 2010

Grotesco - Det är bögarnas fel

Humor är svårt. Henrik Dorsin och Grotesco-gänget har utmanat oss i scenen "Det är bögarnas fel".

Vilken analys kan man göra av denna scen/låt utifrån begreppet exformation?
Jo, jag tror att de som blir upprörda av detta är de som mer eller mindre tycker att "det är bögarnas fel". För dem så aktiveras känslor i deras hjärnor kopplat till att "va, fan - gör de narr av mig och min tro?"
Hos oss andra kommunicerar denna scen humor, dvs det aktiveras exformation i våra hjärnor såsom genialisk text, snygg scenproduktion & bra karaktärer - Grotesco har gjort det igen!

Håll till godo - något som är intressant att studera är kommentarerna på YouTube:

26 november 2010

Talarforum Michael Södermalm i Malmö

I morse var jag på frukostföreläsning anordnat av Talarforum med Michael Södermalm på nyöppnade Elite Plaza i Malmö. Temat var "Nå toppen av din förmåga - få ut det bästa ur ditt liv!".
Vilken show! En knapp timmes underhållning/inspiration av en man som har total kontroll över situationen. Han bjuder verkligen på sig själv och vet att trollbinda sin publik, t ex genom att berätta om sin bakgrund som Alfahanne-säljare på IBM, om hur han blir konfronterad av sin 13-åriga dotter avseende hans livsbeslut och om de livskriser som gjort honom till den han är idag.

Vad är hans budskap då?
Jo, att reflektera över "Vad är skillnaden som GÖR skillnaden?" mellan att nå toppen, framgång, ha flyt&hälsa och vara positiv kontra att nå botten, motgång, ha oflyt&ohälsa och vara gnällig.

Michael beskriver en modell som handlar om att "alla människor är födda med 100% potential redan från början" (utifrån sina förutsättningar), men du måste utveckla din förmåga att använda din fulla potential mer. För att nå Resultat måste du Agera och ha Tro samt även ha Mod och Kunskap. Utöver detta måste du även ha "will power" (viljestyrka).

Where there´s a will, there´s always a way


Vill du veta mer om hans föreläsning, se recension i tidningen Chef.
Michael driver också ett företag kring ledarskap, hälsa och livsstil, starkare, och har en del välpaketerade budskap som vi får med oss, t ex:

Dina tankar och bilder skapar din verklighet!
Livet är i ständig förändring, välj att se möjligheterna!


Det viktigaste är inte vad som händer, utan hur
du väljer att reagera på det som händer!


Verkligheten sätter inga gränser, det är du
som sätter gränser för verkligheten!


Avslutningsvis ett klipp från YouTube, från när Michael och hans 3+1 barn precis har gått i mål i New York maraton:

25 november 2010

Idol Rasmus Seebach genrep Malmö Arena

Nej, Rasmus Seebach var inteIdol-genrepet ikväll på Malmö Arena. Men han var ändå på något sätt närvarande för mig. För någon vecka sedan så fick jag höra historien bakom texten till Rasmus låt Engel - att låten kom till efter att hans flickvän varit otrogen. Jag googlade fram texten och letade upp musikvideon på YouTube & helt plötsligt hade låten gått från att vara en helt OK låt till att bli en absolut favorit. Den berör mig - den kommunicerar till mig - den aktiverar exformation hos mig. Den påminner mig om låtar av Mauro Scocco ;-)

Några rader från texten:
Baby jeg var solgt li' fra start.
Du var min drømmepige.
For stjernerne på himlen,
ingen tvivl du var min engel.
Og alle folk ku' se du var med mig,
jeg var så fucking stolt.
Forvandled mig fra drengerøv,
til en mand langt om længe.

Og planen den ku' ik' slå fejl.
Jeg sku' bli' gammel med dig.
Lykken var gjort, jeg skulle gør' dig til mor. (yeah)
Og ja, jeg har hørt om Nemesis,
men troede vel egentlig at vi var kvit.
Jeg ville virkelig ønske at jeg ku' bli',
men jeg er nød til at sige farvel...

Nul spørgsmålstegn, (nej),
for jeg stolede på dig (ååh),
men sjovt som alle dine veninder sad
på café nede i Istedgade.
Jeg ringed' men du slukked telefonen.
Er det sådan du vil sige farvel?

Så uskyldig, du gjorde mig så lyk'lig.
Men sket er sket nu.
Dit kys er for sent nu.
Det var inget fel på idolerna ikväll, speciellt Olle och Minnah var fantastiska. Det var bara det att produktionsteamet och Peter Jihde strulade alldeles för mycket. Det blev ingen bra show. Kommunikation från scen till oss i publiken föll ihop pladask. Intressant att få vara med om ...
Slutligen, Rasmus Seebach med låten Engel via YouTube - enjoy:

23 november 2010

Ledarskap och mindfulness

Ledarskap handlar ju kanske till hälften (se tidigare inlägg som beskriver Hedins ledarskapsformel) om vilket driv du har och vilken energi du lägger ner på de uppgifter och utmaningar som står framför dig. Därför är det oerhört viktigt att hitta någon aktivitet som genererar energi just för dig. Om det är yoga, knyppla, mental träning, spinning, gå i skogen, simma eller Mindfulness är mindre viktigt - bara det passar för dig. En annan åtgärd för att aktivera energi i din arbetssituation är att verkligen fundera igenom vad det är för arbetsuppgifter eller situationer du brinner för och därefter söka dig till dessa så mycket som möjligt.

Jag har från och till under åren sysslat med yoga, löpning & meditation för att generera energi - just nu fokuserar jag på Feng shui (porlande inomhusfontäner) samt bloggande ;-)

Vad gäller Mindfulness så finns det en hel del belägg (se läkartidningens artikel) för att mindfulnessmeditation faktiskt har positiva hälsoeffekter, framför allt psykologiskt men även på vissa kroppsliga funktioner.

Via YouTube, se gärna nedan föreläsning på tema "Mindfulness Meditation" med Jon Kabat-ZinnGoogle:

Inlärning för vuxna


Jag gick en kurs i Organisational change management i sensomras. Där kom jag över begreppet Action learning (bild från spiralseed). Idag kollade jag upp lite mer vad detta handlar om och hittade en del spännande, t ex kopplingar till Action Reflection Learning och svenska MiL Institute, samt efter ett tag till organisationen LIM - Leadership in International Management. Där finns bl a kopplingar till en forskningsrapport kring inlärning för vuxna, gjord av Isabel Rimanoczy.
Hon beskriver "Tio inlärningsprinciper för vuxna":
  • Relevance
  • Tacit Knowledge
  • Reflection
  • Paradigm shift
  • Social learning
  • Integral
  • Repetition and reinforcement
  • Facilitated learning
  • Self awareness
  • Systemic
Jag tycker dessa känns väldigt relevanta för alla som jobbar med kompetensutveckling för vuxna. Se gärna hennes web-cast som hon gjort från hemmet (via Adobe Acrobat Connect Pro) för att få en något mer "multimedial" kanal till denna kunskap. Apropå mulimedial så lär Konfucius ha sagt:
I hear and I forget,
I see and I remember,
I do and I understand
Avslutningsvis en multimedial film om Google´s utveckling, från Stanford till Mountain View:

17 november 2010

Lady Gaga - Stefani Germanotta

Jag gillar Lady Gaga. Hon är ju helt fantastisk på att kommunicera, via alla sina framträdande och sin musik. Jag gillar framförallt hennes musikvideos - vilka små berättelser.

Jag kom över ett klipp (se nedan) från en talangtävling innan hon slog igenom. Här bevisar hon med all önskvärd tydlighet att hon är en fenomenal sångare & musiker. Man kan komma långt med hängivenhet och passion ...det ska bli spännande att se hennes show i Malmö på fredag ...

16 november 2010

Pratar du ukrainska?

Jag startade denna blogg bl a för att marknadsföra ordet exformation. Ingen lätt uppgift då termen exformation är rätt akademisk och komplex. Exformation är definitionsmässigt det som kommuniceras mellan sändare och mottagare relaterat till den information som explicit är bortplockad. Grunddefinitionen av exformation kommer ju från "världens kortaste mailväxling" mellan Victor Hugo och hans förläggare, beskriven av Tor Nörretranders.

Ett lysande exempel på exformation är nedan videoklipp från den Ukrainska versionen av tävlingen "Got Talent". Kseniya Simonova använder sig av animationer i sand på ett upplyst glasbord tillsammans med stämningsfull musik - med dessa relativt enkla medel lyckas hon förmedla väldigt starka känslor (se även blogginlägg från Februari). Kommunikation handlar om att beröra, att förmedla ett budskap, att lyckas aktivera känslor och minnen i mottagarnas hjärnor. Exakt hur du åstadkommer detta är inte det intressanta, utan det faktum att du gör det.
Kolla in nedan klipp från YouTube med Kseniya Simonova:




Blev du berörd? Trots att du inte är ukrainare. Varför? Tror du att du berörs på samma sätt som ukrainarna i publiken?
Vad är viktigast - information eller exformation?

15 november 2010

Why are you here?

Do you know from where these come from? It´s from a speech ...

Follow your heart and intuition

Don´t loose faith - find what you
love. Keep looking - don´t settle

Your time is limited - don´t live
somebody else´s life

Stay hungry - stay foolish

The answer: click this link!

A music video that I really like is Baz Luhrmann "Everybody´s Free". This video is maximizing the exformation in its communications:

14 november 2010

Glöm bort allt du lärt dig

Jag gillar TrendTV med Göran Adlén. Hans program från April i år heter "Glöm bort allt du lärt dig".

Några citat (dock mina egna formateringar):
"Kommunikationen sker inte längre främst mellan företag och konsument, utan mellan konsument och konsument. Kraften i word-of-mouth har fullkompligt exploderat tack vare spridningen via digitala medier. Det är viktigare än någonsin att ge kunder något att prata om, att de får en bra story som de kan sprida vidare bland vänner och bekanta."

"Göran Adlén menar att framtidens vinnare är produkter som är überlagom, det vill säga de har mer karisma och personlighet än kvalitet och pris. Apple är ett lysande exempel på fenomenet überlagom."

"Gränsen mellan den privata och yrkesmässiga sfären håller på att smälta samman. Det går därför inte att se sociala medier som något som personalen endast bör göra på fritiden. Om personal enbart använder sig av Facebook och Twitter för privat bruk, så är det inte dessa kanaler som det är fel på, utan företagets ledarskap och kommunikationsstrategi".

Läs och se hela inslaget på TrendTV här:

Trendtv 11 - Glöm bort allt vad du har lärt dig from Trendtv on Vimeo.

13 november 2010

Marketing communications by Tieto


I like Tieto and our marketing communications. One good example is our external web-site for Cloud services and the movie we have done to position ourself within the Cloud - Towards Cloud enabled business with Tieto.

The message in this movie could be exformated to:

Tieto is your beacon of light towards cloud enabled business
We demystify the concept, embrace the technical evolution thats driving business revolution
Tieto guides you through the transformation to service based IT.
Fast - Safe - Easy


To get the visual presentation and also listen in to the auditative wonderful "marketing voice", see the clip on YouTube:





By the way - Tieto means knowledge in Finnish...

11 november 2010

Mitt första år som bloggare


Jag har nu varit bloggare i ett år (och tre dagar). Starten av denna blogg var den 8 november 2009 - första inlägget handlade om bakgrunden till bloggen - ordet exformation och företaget Google.

I början var det lite trevande, många inlägg kring begreppet exformation och dess koppling till olika typer av kommunikation men också inlägg om intuition och medvetandets bandbredd. December var en ganska bra månad med inlägg om exformation & design på KTH, exformation i musik (Baz och Colbie/Mauro, i mail, i sociala medier samt avslutningsvis i julkort (extrakt nedan):
Julkorten är för mig ett bra exempel på att kommunikation är något som förekommer mellan två personers "hjärnor", där informationen endast syftar till att vara budbäraren av det egentliga budskapet - exformationen - vilken delas av två personer som har ett gemensamt sammanhang(shared context).
Efter de första månaderna har det rullat på av bara farten. Bloggen har vuxit - länkar har lagts till, Google Adsense reklam har konfigurerats, Tvitter inläggen har inkluderats, videofilmer (ledarskap och musikvideos) har kommit till ... mer om detta i kommande inlägg.
Hur har jag då lyckats skapa närvaro på internet via ordet exformation? Via Google search (jmf resultat i December 2009) så får man idag fram följande resultat:
  • Webben: Bloggen Hedin Exformation hamnar på 5:e plats, Exformation webshop på plats 12 ;-)

  • Bilder: Bl a en snygg bild på en herr Hedin i keps - fotot verkar taget i Venedig

  • Videor: Exformation Magic7 2blog på plats 2, min urproffsiga inomhusfontänvideo på plats 8

  • Kartor: Här finns jag inte med - nåt att fundera på!

  • Nyheter: Inga resultat - märkligt.
Nåväl - rätt OK resultat. Mitt fokus har ju varit att lära mig mer om själva bloggandet och om ämnet exformation (kommunikation/psykologi/ledarskap/intuition/information/internet) så ur det perspektivet är jag riktigt nöjd (på gränsen till lycklig) med året "år Ett".

7 november 2010

Patagonias grundare - om en varaktig affärsfilosofi

Jag kom över ett mycket lärorikt och samtidigt underhållande klipp från Patagonias grundare och ägare, Yvon Chouinard, som pratar på UCSB (California) - tack Johan Ronnestam för tipset/inlägget.

Yvon, en genuint passionerad bergsklättrare, beskriver hur han byggt upp sitt bolag, de värderingar han definierat och den affärsfilosofi han skapat för att uppnå sustainability i Patagonia.

Jag gillar ett av hans motto speciellt mycket:
"Gör kläder som varar så länge som möjligt - kläder som aldrig är moderna men heller aldrig omoderna"

Ett synnerligen tankeväckande klipp från en man som vet vad han snackar om. Några ytterligare smakprov från klippet:
When the surf comes up, then you go surfing - hire responsible people that will get the job done.
We want to be a product driven company, with the best quality products,
but cause no unnecessary harm.
We want to hire friends - people who have a passion for the outdoors, or for something!
I personally teach every employee the "philosophy & values of Patagonia".
Perfection - is when you can´t take anything away.
We want to be here also 100 years from now - think sustainability.
Ask questions (Toyota-model).

Nature loves diversity ...

Jag välkomnar dig till en timmes investering av din tid för miljön:

2 november 2010

Exformation Magic7 music videos for November


I have updated my music-video top list (column to the right).


Fantastic songs, lyrics and videos. This month I have chosen Bruno Mars (wonderful Love song), Lady Antebellum (soft rock love song), Nickelback (true American rock´n roll), Lady Gaga (say no more), Takida (Swedish), Kylie Minogue (#1 in pop) & Marc Cohn walking in Mempis.

I saved my old archived music-video top lists further down in the right column. Enjoy !
By the way, I also found a link to "the most popular top 100 music videos"...

30 oktober 2010

Communication is about simplicity

I have found a new favourite. Garr Reynolds, a presentation designer and internationally acclaimed communications expert. He is into exformation without knowing it yet!
Please visit his blog and look into his presentation below - I give you some highlights:

Presentation is the "Killer Skill" we take into the real world, it´s almost an unfair advantage [The McKinsey Mind]

Death by powerpoint! instead: use Storytelling - images, narration, audio!
"Simplicity is the ultimate sophistication" [Leonardo da Vinci]

Plan "analog" - Simplicity needs Creativity!
For preparation: step back, find alone time, use inclusion and exclusion, what´s your story?

Read: Made to stick! [Heath] - A whole new mind [Dan Pink]
"We are all designers" [Tom Peters]

Logic isn´t enough => you need passion
tell a Story - simple, Honest, Fresh, Visual, open, Natural

Directly from authors@Google:

28 oktober 2010

Hedins ledarskapsformel

Hur blir man en bra ledare?
Visst är det en fråga man kan lägga lite tid på att reflektera kring ...

Jag gillar den formel som Christer Olsson (från Utvecklingspoolen) har formulerat för framgångsrikt ledarskap (som bl a kan läsas i Christers bok "Vart är du på väg - och vill du dit?"):
  • IQ x EQ x Kcal = Resultat ®
Den ska tolkas såsom att en individs förmåga att lösa en uppgift beror på personens IQ/kunskap, personens förmåga att samarbeta med andra samt med vilken energi personen tar sig an uppgiften. Christer Olsson´s formel ger 1-10 poäng per faktor, maximalt ger det 10 x 10 x 10 = 1000. Får man 1000 poäng är man alltså optimal.

Tack, Christer, för en inspirerande formel. Jag väljer att utgå från din formel och vidareutveckla den utifrån två stycken sanningar!

Den första sanningen hämtar jag från ett isländskt ordspråk som lyder:
  • "Viljan drar halva lasset"
Denna sanning såg jag för en tid sen på ett av Malmö Aviations flygplan och jag tycker den är mitt i prick. Min tolkning av detta ordspråk är att oavsett hur klok, smart och emotionellt kompetent du är så är det ditt driv & din energi som är till hälften avgörande för om du ska lyckas med det du tar dig för i livet.

Den andra sanningen hämtar jag från Daniel Goleman´s förnämliga bok "Känslans intelligens och arbetet". Daniel har forskat på emotionell intelligens och hans analys av nyckelkompetenserna i över 100 stora företag runtom världen visar att emotionell kompetens är dubbelt så viktig som hög IQ och sakkunskap.

Detta ger sammantaget en viktad ledarskapsformel [Hedins ledarskapsformel] som bedömmer hur du som person/ledare uppnår resultat. Den lyder:
  • 17 x IQ + 33 x EQ + 50 x Kcal = Resultat
Genom att sätta in mellan 1-10 per faktor så blir även här summan maximalt 1000, men resultatet viktas utifrån de tre faktorernas inbördes betydelse.

Jag menar att denna ledarskapformel på ett enkelt sätt visar på den "tysta kunskap" som många av oss redan kände till, dvs att när du ska tillsätta en person i en viss roll så ska du först och främst bedömma om personen har det driv och den passion som krävs för den uppgift som ska utföras. Därefter tittar du på personens emotionella kompetenser och sist kollar du upp att personens sakkunskap inom området är tillräcklig. Voilà!

Förövrigt så anser jag fortfarande att Mauro Scocco är Sveriges genom tiderna bäste låtskrivare.

26 oktober 2010

Dagens skola är föråldrad!

Jag är fortsatt fascinerad av cognitive media och dess animerade föreläsningar. Denna är om Changing Education Paradigms av sir Ken Robinson (se blogginlägg på Garr Reynolds´ blogg.)
Den handlar om att dagens skola är designad för "den gamla världen" istället för att anpassa sig till den nya informationsrika verklighet som dagens ungdomar lever i. Mycket, mycket intressant ... speciellt för alla oss föräldrar med barn i skolåldern!

Vill du se hela föreläsningen, följ denna länk - nöjder du dig med den exformativa summeringen via RSA, titta nedan:

23 oktober 2010

Den globale entreprenören av Richard Branson

Jag har läst Kontentan #315, en summering av boken "Den globale entreprenören" av Richard Branson. Boken ger goda råd kring att vara företagare utifrån det som Richard Branson har lärt sig under sitt liv som global entreprenör.
Min summering av Kontentan´s summering blir som följer:


Hitta rätt medarbetare
Richard menar att "det är medarbetarna som får en affärsidé att fungera. Och ju mer du tillåter dina anställda att tänka själv, desto bättre kan de hjälpa dig. Du behöver inte göra allt själv."
Han fortsätter: "Personer av Virgin-typen finns överallt ... Det ligger i deras natur att de gillar att arbeta med andra. De är uppmärksamma och de ler naturligt. De är i regel livliga och roliga att umgås med. Förvänta dig inte att någons kvalifikationer ska säga något om personens egenskaper. Det man lär sig kan bara komplettera den man är - och den man är väger tungt. Att vara klipsk är viktigare än att ha en formell utbildning."

"Virgins filosofi är att försöka få folk att känna som om de arbetar för sitt eget företag. Alla ska känna att de på ett eller annat sätt äger sitt jobb. Alla ska tillåtas må bra i det de gör... Inspirera dina anställda att tänka som entreprenörer och behandla dem som vuxna människor."

En bärande idé förenar en brokig skara
Vad är då Virgins hemlighet? Jo, "Idén är att erbjuda kunderna en Virgin-upplevelse som är konsekvent genom alla delar av koncernen... Virgin fokuserar på en idé eller filosofi, inte på en viss verksamhet. Varumärket Virgin ska vara en garanti för att du som kund blir väl bemött, får en produkt av hög kvalitet utan att bli ruinerad och får mer glädje av ditt köp än vad du hade väntat dig - vad det än är. Virgins fokus ligger alltså inte på en viss produkt eller verksamhet utan på kundens upplevelse. Vad märket ska stå för och representera för kunden är nytänkande, ärlighet, omtanke, valuta för pengarna och att ha roligt. Det handlar om att ge en ovanligt god service och göra det roligt för folk."

God leverans är omsorg av detaljerna
"Vad ditt varumärke än står för, måste du leverera just det som du utlovar... Goda leveranser hänger på många saker. Två av de viktigaste är god kommunikation och omsorg om detaljer... När man tänker igenom en idé är det viktigt att inte köra fast i komplicerade saker. Att tänka enkelt och klart är svårt, det kräver koncentration, övning och självdisciplin... Man är aldrig fel ute om man tänker som en kund som inte vet något om branschen. Gör det istället för att lämpa över ansvaret på en expert... Komplexiteten är din fiende. Vilken idiot som helst kan göra något komplicerat. Det svåra är att göra något enkelt."

Lär av varje misstag och nederlag
Richard Branson har alltid en katastrofplan i beredskap. I den ingår att "snabbt vara på plats, att agera effektivt gentemot kunder, personal och medier och att vara öppna om vad som händer." Richard menar att man ska agera med "öppenhet och djärvhet" när man har begått ett misstag. T ex "håll pressen uppdaterad om vad som pågår. Hjälp journalisterna att sätta in eventuella tråkiga nyheter i ett större sammanhang... Visa djärvhet, det stärker kundernas lojalitet."

Låt dagligt nytänkande bli en drivande kraft
"Virgins ledningsstil är utformad för att ge de anställda inflytande och för att få en kultur som uppmuntrar till nya idéer och som inte präglas av rädsla... Två andra företag som uppmuntrar till nya idéer i den dagliga verksamheten är Apple och Google. Hos Apple drivs nytänkande framåt av ihärdigheten i att lösa stora, svåra problem och av kraven på perfektion... Google har demokratiserat tillgången på information globalt och gjort våra liv roligare... Hemligheten med att lyckas i en ny bransch är att hålla ögonen öppna, oftast under flera år. Det ska till en enorm nyfikenhet för att lyckas i en ny sektor."

Försök inte vara både entreprenör och chef
Entreprenörer har den kraft som krävs för att sätta igång saker. De ser möjligheter som andra inte ser och har mod nog att ta chansen. Men de saknar ofta de egenskaper som krävs för att driva ett företag framgångrikt... En tvättäkta entreprenör gör sig själv arbetslös när företaget är på banan och blir entreprenör för en ny verksamhet..."
Richard vill att vi "gör livet till ett äventyr: Vi tillhör världshistoriens rikaste och mest priviligierade. Få har det så gott ställt. Det gör oss lata och självbelåtna... Att misslyckas är att aldrig någonsin försöka. Misslyckas gör den som inte anstränger sig."

Varje företag har också ett socialt ansvar
Virgin har satt socialt ansvar i centrum. Koncernens filosofi går ut på att göra det som är bäst för folket och planeten... T ex så investerar Virgin allt överskott från sin transportverksamhet i miljövårdsteknik".
Richard avslutar: "Framgång handlar om att skapa något man kan vara riktigt stolt över. Vinst behövs för att investera i nästa projekt, men är ett dåligt mått på vad man åstadkommer i livet. I affärslivet, liksom i livet i stort, är det bara en sak som räknas: att du gör något positivt. Och glöm inte att njuta av livet. Du har bara ett."

Mina egna reflektioner kring denna bok är mycket positiva. Jag gillar Richard Bransons humanistiska syn på entreprenörsskap & ledarskap där fokus är att få alla medarbetare att växa & att man har roligt medan man jobbar. Jag tror att den grundinställningen är fundamental för att bli #1 inom affärslivet. Jag ser tydliga kopplingar till GE´s legendariske chef, Jack Welch, som också pratar mycket om "att låta personalen utvecklas", samtidigt som det finns kopplingar till Fish-filosofin - att man mår bättre om man har roligt på jobbet och samtidigt strävar efter att få sina kunder att uppleva en riktigt bra service. Richard sätter också likhetstecken mellan bra ledarskap och god kommunikation vilket är helt i linje med min ståndpunkt.

Om du vill läsa Richard Branson krönikor så kan du göra det på tidningen Chef´s webplats. Du kan också följa honom på hans blogg, eller på Twitter.

Avslutar med ett litet YouTube klipp - A day in the life of Richard Branson:


Boken köps på Bokus eller Adlibris.

17 oktober 2010

Google-koden av Andreas Ekström

I Kontentan #316 sammanfattas boken "Google-koden" av Andreas Ekström. Boken ger en inblick i hur dagens mest framgångsrika och spännande företag arbetar.
Redan i mars så läste jag första kapitlet av denna bok och gjorde ett blogginlägg om den.

Google är som Andreas skriver "ett företag utan motsvarighet. Tekniken är ny, så även strategierna, personalpolitiken, förvärvsambitionerna och marknadskommunikationen. Företagets projekt växer ständigt, vävs samman och förnyas".

Från hur Google startade:
"Googles skapare Larry Page, född 1973, och Sergey Brin, 1974, kom bägge från högpresterande akademiska familjer... De fann varandra på Stanford University, ett av världens främsta dataforskningsinstitut, och kom att samarbeta kring olika projekt nästan varje dag... De lånade ihop datorer och placerade dem seriekopplade i ett vanligt studentrum."

Om namnet:
" Idén till namnet kom inte direkt. Första förslaget var googolplex, en matematisk term för ett ofattbart stort tal. Det kortare ¨googol¨ står för en etta följt av hundra nollor, men riktigt hur det stavades var grundarna inte säkra på. Google, ett av världens i särklass mest kända varumärken, är alltså egentligen en felstavning."

Om Googles företagskultur:
"Googles kulturchef heter Stacey Sullivan... Hennes två uppdrag är att bevara Googles särskilda stämning och kultur och att rekrytera människor som fungerar i den. Så här beskriver hon sitt uppdrag: Google-kulturen ska vara informell, kreativ och obegränsad. Titlar är inte viktigt. Ingen ska behöva bli orolig eller irriterad om en fråga lyfts upp till en högre nivå än din."

Om rekrytering:
"Google har flera gånger rankats som nummer ett bland amerikanska företag ur ett arbetstagarperspektiv. Folk vill jobba hos Google och antalet ansökningar ser inte ut att mattas av... Rekryteringen är synnerligen rigorös... Det var tidigare inte ovanligt att en anställning föregicks av så många som tjugo intervjuer - och med vetorätt för samtliga inblandade. Numera ligger snittet mellan sex och åtta intervjuer.

Om utvärdering och mätbara mål:
"Ett komplicerat utvärderingssystem visar hur bra det går för var och en, vilka framsteg de gör, om de är top performers eller om det finns utvecklingsbehov. En gång var tredje månad sätter Googles anställda betyg på varann och lämnar skriftliga omdömen... Var och en förväntas stå för sina synpunkter och kunna motivera dem."
Om arbetstiden:
"Alla anställda på tekniksidan ... får efter godkännande av sin närmsta chef ägna 20 procent av sin arbetstid åt ett projekt. Det måste vara konkret, men det behöver inte generera intäkt. Däremot ska det vara nytänkande och egensinnigt. Flera av Googles mest uppskattade tjänster har kommit till som tjugoprocentsprojekt."

Om hur Google tjänar pengar:
"Googles pengar kommer nästan uteslutande från två annonssystem: AdWords och AdSense. Systemen har det gemensamt att annonsören oftast inte betalar för att synas utan för varje klick. Adwords visar annonser för den som har gjort en Googlesökning. Adsense gör varenda sida på hela internet till en potentiell annonsplats... Innehållet i annonserna matchas mot den egna sajtens innehåll."

Om Googles datacentraler:
"Idag har Google många miljoner datorer fördelade på minst trettio enorma datacentraler världen över... Ett av de mest uppmärksammade datahusen ligger i Oregon, i närheten av Portland. Anläggningen täcker en yta stor som två fotbollsplaner. Luftintagen till de kraftfulla kylaggregaten är fyra våningar höga... Det behövs också billig elektricitet. Den ska enligt företagets miljöpolicy komma från icke-fossila bränslen."
Om förvärv:
"Google har ungefär 150 miljarder kronor i kontanter, redo att användas. Eric Schmidt, Googles vd, framhöll på sensommaren 2009 att företaget ska köpa ett företag varje månad."
Om Googles filosofi för framtiden:
  • Fokusera på användaren, så ordnar sig allt annat.
  • Det är bäst att göra en sak riktigt bra.
  • Snabbt är bättre än långsamt.
  • Demokrati på webben fungerar.
  • Du ska inte behöva sitta vid skrivbordet för att få ett svar.
  • Du kan tjäna pengar utan att göra något ont.
  • Det finns alltid mer information att hitta.
  • Behovet av information känner inte till några gränser.
  • Du kan vara seriös även om du inte är klädd i kostym.
  • Fantastiskt är helt enkelt inte bra nog.
Ja, vad ska man säga ;-)
Det är spännande tider vi lever i - låt oss se varthän Google kommer att föra oss. Jag väntar med spänning på det ögonblick då Google inser att informationen inte är det viktigaste, utan exformationen ...

Köp boken på Bokus eller Adlibris.

16 oktober 2010

The hunt for originality

Jag hittade en föreläsning på YouTube av Anne Skare Nielsen från TEDxÖresund 2010. Anne pratar om "the hunt for originality" samt om "tune your brain in on the success criteria of the new organic paradigm".
Hon menar att vi måste börja agera "from more to better". Hon pratar om att vi alla måste skapa oss en "positive constructive vision". Vad kan vi bli bäst på. Hon pratar om att vi måste sträva efter att "be happy", "be healthy", "strive for sustainability +" & "be prosperous". Vi bör lämna "the mechanical paradigm" som handlar om att vara flitig, plikttrogen, noggrann och bara skapar "lack of motivation and energy" för att istället sträva efter "the organic paradigm", dvs att vara originell, var ditt bästa jag & bli bäst på det du gör, bejaka dina innersta önskningar och satsa på kvalitet som passar.

Hennes definition på "the organic paradigm" är:
People as investment / potentials and talent
Nature as partner, sustainability, flow and balance
Leaders as role models, living the culture
Let go, listen louder
Process, intuition
Relations
Meaning and Innovations

Hon avslutar med, "Remember to help each other, and have a party while you do it":

14 oktober 2010

Berömda historiska tal

Jag hittade en sida med några berömda tal ur historienTalarforums "inspirationsflik". Här kan man bl a läsa tal av Barack Obama, Nelson Mandela, John F Kennedy, Selma Lagerlöf ... Alltid intressant att läsa hur olika tal är uppbyggda.

Svenska retoriksällskapet har också en sida med Kända tal. De har samlat några retoriska tal som har gått till historien. Via Wikipedia så kan du också få upp en lista över Kända tal. Webplatsen Talet.se listar också ett antal kända tal, t ex från Time Magazine. Siten Flashback har samlat några videoklipp av kända tal -lite blandad kompott. Expressen har t o m en webtest - vad kan du om världens mest kända tal? Det finns också flera amerikanska siter som rankar olika kända tal, t ex American Rhetoric.

Nåväl, att hålla tal handlar ju om att lyckas beröra de man talar till. Det är därför väldigt viktigt att fundera igenom - vad är det jag vill förmedla?
När man väl bestämt det så måste man fundera på vilka åhörarna är och vad de har för erfarenheter kring det ämne man vill ta upp. Därefter beslutar man hur man lägger upp talet och exakt vad man säger. Men, det viktiga är alltså inte vad du säger, utan hur du säger det samt varför du säger det!

Slutligen, det är ju jättekul att man kan läsa själva talen på olika webplatser, men vadå? Man vill ju se talen. Därför har jag börjat samla bra tal i min videoklipplista "Ledarskap" från YouTube (se högerkolumnen här på bloggen). Jag har hört att kommunikation handlar väldigt lite om orden (vad man säger) utan mer om tonfall (hur man intonerar) och kroppsspråket (hur hela kroppen kommunicerar) ... så det så.

Ett tal som är värt att se och lyssna på flera gånger är Martin Luther King - "I have a dream":

7 oktober 2010

Bruno Mars - kommunikation i världsklass

Fy f-n va bra!
Bra låt, fantastisk text och underbar musikvideo ... så gött det är att bli berörd och känna äkta glädje inombords.

Enjoy, direkt från YouTube: Bruno Mars - Just The Way You Are!

5 oktober 2010

Farliga idéer av Alf Rehn

I Kontentan #313 summeras boken "Farliga Idéer - När det opassande tänkandet är din värdefullaste resurs" av Alf Rehn.
Alf Rehn är professor i företagsekonomi vid Åbo Akademi och var tidigare professor i innovation och entreprenörsskap vid KTH.

Alf menar att du måste "vara på din vakt mot det bekväma tänkandet". Han fortsätter:
"Kreativitet handlar om att se möjligheter, finna sätt att göra (eller inte göra) saker på och hitta lösningar när tvång och begränsningar stjäl våra valmöjligheter... Vi får inte heller glömma bort möjligheten att saker är bra som de är. Tanken på att inte ändra något får inte bli en kreativ omöjlighet."
"Hjärnan är bekväm. Den tar gärna in det den känner igen och redan har gått med på ... I själva verket är den en mästare på att spara energi och därmed undvika utveckling... Du måste utsätta den för saker som är obekväma och tunga för att den ska utvecklas. Det räcker inte att försöka tänka utanför boxen. Hjärnan har redan skapat en slags box i boxen för att skydda sig från onödigt arbete... Men när hjärnan ställs inför riktigt jobbiga utmaningar ~ utsöndras i stället stresshormoner för att vi ska veta att hjärnan vill slippa ödsla energi på våra problem... Riktig kreativitet känns därför rentav fysiskt obehaglig."

Alf vill att vi ska ställa oss frågorna: "Vad är så annorlunda att det inte ryms i vårt tänkande? Vilka gränser känner vi inte till?" Han fortsätter:
"Neurologisk, psykologisk och socialpsykologisk forskning visar att vi gärna överskattar vår förmåga att ta in ny information och underskattar vår tendens att sortera in den i kategorier vi redan känner... Att utveckla kreativitet är att kämpa mot djupt liggande tendenser i vår natur. Det kräver arbete och förmåga att inte låta sig luras av hjärnan."

Alf menar att du ska "välkomna det du brukar rygga för. Ett sätt att bli mer kreativ är att konfrontera det du tycker är otäckt, äckligt eller motbjudande. Bejaka snusket och bejaka det barnsliga".

Alf skriver vidare "Dra dig inte för att kopiera. Att kopiera kan vara en lyckad strategi, även om det inte låter lika fint som att skapa originalet... Steve Jobs på Apple sade en gång: We have always been shameless about stealing great ideas."

Alf förklarar också vidare:
"Det svåra är inte att skapa en kreativ kultur i företaget. Det svåra är att göra denna kultur produktiv, så att den inte bara genererar en massa bra idéer utan också klarar av det trista arbetet med att realisera dem. Det gäller både att öka kreativiteten, så att organisationen inte blir dogmatisk, stel och slö, och att tygla kreativiteten för att åstadkomma handling och produktion... I vår komplicerade värld föds kreativa idéer i nätverk, i grupper, hos kunder eller hos den stora massan. De föds inte i utan mellan hjärnor ... Det enklaste sättet att göra en organisation mer kreativ är att lyssna mer och kontrollera mindre."

Alf avrundar med "några ord på vägen:
En lysande idé eller lösning kommer ofta i ett pressat läge. Hjärnan måste ruskas om och tvingas lämna sin bekvämlighetszon för att bli riktigt effektiv... Se också till att varje dag ta till dig något nytt, något du inte kände till tidigare...Hämta impulser och kunskap från ett så brett fält som möjligt, utan förutfattade meningar om värdet. Du vet inte vilken kunskap de behöver om fem år."

Alf avslutar med:
"Världen behöver farliga tänkare. Vi behöver kättare, människor som angriper det vi håller för säkert och självklart... Sann kreativitet är inte trevlig och gosig. Den är en kraft som förändrar och ruskar om. Den känns obehaglig och hotar allt du anser rätt och riktigt. Och det är dess styrka."

Intressant ...jag gillar budskapet...min egen korta summering:
Bli kompis med din hjärna, dvs låt den inte lura dig. Utmana dig själv att hitta "din egen box" och våga sen tänka både över/under/bakom/innanför/bredvid boxen. Bejaka barnet i dig själv. Säkra att du genomför någon av alla dina goda idéer. Var kreativ tillsammans med andra - våga ta konflikt. Kopiera. Var ödmjuk. Arbeta hårt för det du tror på.

Denna boken behandlar indirekt termen exformation. Framgångsrika kreativa idéer tas fram då hjärnan tvingas behandla information som om den var "ny" och inte har kategoriserats in i ett negativt fack i hjärnan såsom otäckt, äckligt, snuskigt eller barnsligt. Kreativa grupper lyckas på ett snarlikt sätt hantera exformation som existerar hos gruppens olika individer genom en öppen och konstruktiv kommunikation, där viss information kan generera olika exformation hos olika individer och på detta sätt skapa nya idéer och tankebanor ...
Boken hittar man på Bokus eller Adlibris.