Hedin Exformation

It is M agic7 music exformation time; Kyl i e - Carl y - A g nes - R i hanna - E d - Er i k - Lor ee n - F u n

Kontentan #343 (3/2012) sammanfattar boken " I motgång kliver ledaren fram " skriven av Ewa Braf Norberg . Den handlar om vikten av att verkligen vara en ledare och inte bara chef. Ewa är konsult på Nordisk kommunikation och har lång erfarenhet av att utveckla verksamheter, grupper och individer med fokus på ledarskap. kommunikation, relationer och kompetens. Jag vill ge några smakprov på vad boken handlar om (utdrag ur Kontentan): Knapphet på resurser pressar cheferna Chefen måste våga delegera och känna tillit till medarbetarna, att låta dem göra jobbet så att chefen kan ägna sig åt att driva verksamheten framåt. Ledarskapet måste ses som en profession som i sig kräver full uppmärksamhet. Självinsikt är nyckeln till gott ledarskap Självinsikt är en process där du fokuserar inåt och observerar dina beteende, tankar och känslor. Du utforskar och ifrågasätter dina mönster... En god ledare behöver ha perspektiv, det vill säga förmågan att se på fenomen och situation

En av de bästa ledarskapsböcker jag läst är " Ledaren utan titel - en berättelse om vägen till framgång i arbetslivet och på det personliga planet" skriven av Robin Sharma . Jag fick ett exemplar av en kollega som också blivit berörd av denna bok. Robin är lite magisk. Är han bra eller är han rent av fantastisk? Boken beskriver på ett lättillgängligt sätt ett antal samtal om ledarskap (se även bokens website ). Till varje samtal finns det fem regler - dessa finns beskrivna nedan: Samtal 1;  Man behöver ingen titel för att vara en ledare DE FEM REGLERNA ( IMAGE ): I nnovation - Små förbättringar varje dag leder med tiden till häpnadsväckande resultat M ästarklass - FMEB: Först, Mest, den Ende och allra Bäst. BIV: Bäst I Världen A utenticitet - Var den du är och säg vad du känner, för de som har något emot det är inte viktiga, och de som är viktiga har ingenting emot det G å din egen väg - Avundsjuka är medelmåttans erkännande av genialiteten E tik - Framgångsrikt led

www.learning-tech.co.uk Jag har blivit märkbart medveten om det faktum att jag verkligen gillar NLP´s metamodell . När jag googlade det så fann jag ovan mindmap samt även nedan citat från 1600-talet. De visste tydligen redan då vad exformation är för någonting, dvs lyssna inte så mycket på vad som sägs utan försök förstå vad som menas... We should have a great fewer disputes in the world if words were taken for what they are, the signs of our ideas only, and not for things themselves ." - John Locke (English Philosopher 1632 - 1704) Nedan bild beskriver metamodellens olika nivåer, ytstruktur och djupstruktur. Nedan bild visar på NLP ´s kommunikationsmodell där begreppen utelämningar (Delete), förvrängningar (Distort) och generaliseringar (Generalize) sätts in i sitt sammanhang. Meta modellen är ett frågebatteri för att klargöra de djupare strukturerna kring vad vi egentligen menar. På itrustican bloggen finns det en uppsjö med exempel på Milt

Via Facebook/Twitter I got the link to below YouTube clip, from theOneAndOnly Tony Robbins . The clip is about a book " Abundance - The Future is better than you Think " written by Peter Diamandis and Steven Kotler. Is it good or is it really good?

En kort summering av en alldeles fantastisk FlowPartner NLP -dag på Flädie Mat och vingård , med Lotta och Anna Ramberg , med kepsen...: Jag tar storstrut! Roger Bannister 1.59.4 " The pike syndrome " - Inlärd hjälplöshet F 2 - Förutsett Framgång P ossible A bility W orthiness " Den fula ankungen " MUSEET FÖR GAMLA ÖVERTYGELSER: (Smärta, tvivel, resurser, njutning), hitta den positiva intentionen, gå in i de olika tillstånden, ASSA, vad ser/hör/känner du, gå ut i META/DISSA, Njut av din nya stärkande övertygelse Jag är en fantastiskt säljare! Vi har alla resurser vi behöver Från YouTube, Mikael Andersson - Armless Legless Peerless :

Talarforum , denna eminenta organisation, anordnade i morse ännu ett frukostseminarie på Elite Plaza i Malmö. Temat på föreläsningen var " Be a rockstar at work " med Mi Ridell . Japp, jag var där och blev inspirerad! Det visade sig att Mi var enormt inspirerad av Robin Sharma . Han har ju skrivit en massa ledarskapsböcker och bland annat tyckt att man bör "be a rockstar at work". Det slumpade sig så att jag i förrgår läste klart boken " Ledaren utan titel ", skriven av just Robin Sharma. Fantastisk bok, i all sin enkelhet. Vad pratade då Mi om? Jo: Vårt möte skedde innan vi sågs... 7%  38%  55% Man äger sin kunskap " Glada punkten " - öppna upp/visa fram Man kan ofta se på ögonen när nån ljuger ... Paul Ekman Kongruens - Ace of Base "Happy nation " Som föreläsare måste du vara intressantare än publikens tankar Var närvarande - här varande , ta tre djupa andetag Le - fejk it until you make it ! Vilka tanka

Yes, it´s time for exformation magic7 music videos again. This have come to be a Part Of Me and I hope We Stand Together beacuase this is The Way We See The World . You could travel with Greyhound or lay down On The Floor , but sometimes We Found Love especially När Jag Går Ner . Directly from YouTube : This is not sponsored by Eurovision 2012 .

Jag vill bjuda på ett YouTube klipp från Troed Troedson om ledarskap . Klippet handlar om "Hur ledarskap - genom flera olika mekanismer - förvandlas till något annat och mycket mera passivt - av Troed Troedson och Camilla Hending". Klippet kan summeras såhär: Det finns en konflikt mellan högre och lägre nivåer - farligt att bli fet och lita på sin erfarenhet: Ledarskap [Vision o lärande ] - Lättja - Management - Fetma - Facilitering [Erfarenhet o Stabilitet] Vi blir ofta osams när vi pratar om "sedan" (framtiden) eftersom det alltid finns många versioner av vad som kommer hända sedan: Då -  Nu -  Sedan? Organisationers ( par-relationers ) livscykel - se upp så ni inte hamnar i försvarsställning : Definition   [Idé o retorik]     Ledarskap Engagemang [Samhörighet] Funktion [Leverans]          Management Symbios [Relation] Försvar [Monopol]          Facilitering Här finns mycket intressant att reflektera kring. Jag tycker huvuddragen är

Kontentan #345 (5/2012) är en summering av boken "The language of leaders - how top CEOs communicate to inspire, influence and achieve results" skriven av Kevin Murray ( se också länk på chef.se ) . Han har specialiserat sig på strategisk kommunikation, imageskapande management och kommunikativt ledarskap. Nedan har jag kort gått igenom de tolv tydliga, gemensamma nämnare som Kevin hittade genom intervjuer med 54 brittiska företagsledare avseende vad som krävs för att bli framgångsrika kommunikatörer. Jag har också gjort mina egna reflektioner kopplat till varje gemensam nämnare . Visa att de kan lita på dig Tillförlitlighet är avgörande när du leder andra. Medarbetare följer inte en ledare som de inte litar på. De måste känna din glöd och tro på att du är hängiven din sak. En sanning i alla situationer, både på arbetsplatsen och privat . Bygg ett ramverk av värderingar och mål Dina medarbetare jäktar inte till jobbet för att uppfylla finansiella mål. De kommer fö

Friday night after "Let´s dance" - what to do? Why not trying to summarize the NLP communication model . How hard could that be? Well, the picture to the right (from maryhillman.com) shows that humans (that is you and me) recieve data through our senses, creating meaning by deleting, distorting and generalizing using e.g values, beliefs and programs. This is stored as pictures, sounds and feelings by an internal representation in our brain, both conscious and unconscious. This then together with our state and physiology creates our behaviour . I found some YouTube clips that explains this from their viewpoint. Firstly: " This is a new presentation of the famous NLP Communication Model which shows how, each moment, millions of impressions are filtered by every human being and translated into behavior ": Secondly: " Mr Thompson of Ascent explains the Neuro-linguistic programming model of interpersonal communications " So, exformation could be

Jag går ju en utbildning - NLP practitioner - under våren-sommaren. Jag satt och googlade på Lars -Eric Uneståhl , vars mentala träning ingår som en byggsten inom NLP, och fann nedan intervju med Lars-Eric samt en annan av mina favoriter, Kay Pollak . Intervjun är gjord av årets föreläsare 2009, Olof Röhlander , som bl a är författare till boken " Det blir alltid som man tänkt sig ". Tja, det är svårt att summera denna intervju - bättre att ni själva njuter av två "legendarer inom personlig utveckling", Lars-Eric Uneståhl och Kay Pollak, dela med sig av sina erfarenheter kring personlig utveckling - under deras drygt 40 verksamma år inom området: och här kommer del2:

På väg hem idag på Norwegian flight 19.05 från Arlanda till Sturup, så fick jag inspiration att läsa Kontentan # 332 , med titeln " 100 trender - din guide till framtiden " skriven av Peter Siljerud . Peter är välkänd som föredragshållare och trendspanare. Jag vill återgå några av de trender som tas upp i boken och ge mina egna korta reflektioner till dem. Data och teknik spränger alla gränser Peter skriver: "Datorerna blir bättre på att anpassa sig till människans beteende och tolkar i allt högre grad människors tal, rörelser och intentioner. Datorer håller på att få sinnen." Att robotar ska kunna tolka människors intentioner lär väl dröja (inte ens människor är ju speciellt bra på att tolka andra människors intentioner), men att robotar kan ta över mer och mer av enkla vardagssysslor är tydligen inte allt för långt borta. Precis som att utvecklingen av datorer och mobiltelefoner har fullständigt exploderat sista tio åren, så verkar ett rimligt scenario va

I got a recommendation for a leadership book last summer. It was " Finding Our Way - Leadership For an Uncertain Time " written by Margaret J. Wheatley . On my way home from my ski holiday in Idre I read a chapter called " Bringing Life to Organizational Change ", cowritten by Myron Rogers. Damned good! Exformative summary: "If organizations behave like living systems, the following description of change should sound familiar: Some part of the system notices something... It chooses to be disturbed by this. Chooses is the important word here. If it chooses to be disturbed, it takes in the information and circulates it rapidly through its networks. As the disturbance circulates, others grab it and amplify it. The information grows, changes, becomes distorted from the original, but all the time it is accumulating more meaning. Finally, the information becomes so important that the system can´t deal with it. Then and only then will the system begin to change

Jag har i ganska exakt trettio år nu följt allt vad Mauro Scocco gjort i musikväg. Jag har alla hans skivor, från de första LP-skivorna med Ratata till den senaste solo CD´n. Enligt mig är Mauro den bäste artisten i världen någonsin. Objektivt sett så är ju det i mångas öron skitsnack. Subjektivt, för mig, så är det sant. Hur blev det så? Jag var femton år gammal när Ratata´s första album släpptes i mars 1982. Sen dess har jag njutit av alla Mauro´s alster - och det har blivit några stycken ( se fulla discografin här ). Mauro och jag har på något sett gått i takt under alla dessa år i bemärkelsen att hans texter och musik alltid berört mig. Det har varit underbart att med jämna mellanrum få lära känna ett gäng nya fantastiska låtar från Mauro - att sätta på en ny skiva, lägga sig i soffan med låttexterna framför ögonen och bara "smälta ihop med" de nya låtarna - vilken njutning. I nedan musikvideolista har jag plockat ut några av milstolparna i Mauros karriär. Jag börjar

Jag har ju nyss påbörjat min NLP practitioner utbildning. Igår kom jag och min kollega Annika att börja prata om NLP och hon tipsade mig om en intern Tieto kurs i coachande ledarskap som i princip var helt och hållet uppbyggd på NLP ´s principer. Intressant. Kursen gavs av Effect Management . Jag kände mig tvungen att ge en exformativ summering av deras 36 sidor långa kurshäfte: Det har visat sig att flera framgångsrika människor väljer att ställa frågor enligt vissa mönster som verkar fungera på ett bra sätt när de pratar med andra. De har också gemensamma sätt i att vara tydliga och raka när de vill poängtera viktiga saker och ge återkoppling till andra. Vidare verkar de ha en fömåga att med små medel få bra kontakt och vara flexibla i att ta olika perspektiv. Följa, följa, leda Begreppet " rapport " kommer från franskan och betyder "föra tillbaka". Det innebär en relation bestående av: * Harmoni * Samspel * Överensstämmelse * Samstämmighet So

What should I do with all these bonus points I had earned on Malmö Aviation Frequent Flyer program. I decided to use it for an extended safari weekend in Masai Mara in Kenya . And, I felt that it would be interesting, and actually necessary, to define a taylor-made trip only for me booked via Internet and using Google search as my personal assistant. The bonus flight I actually booked "live", or at least via phone talking to Ulrika, to make sure that I really got the best dates and time that suited my needs. My departure from Copenhagen with SN 2268 was Friday November 11th at 06:35 . It was an early morning going by taxi from my home in Höllviken to the train-station, then taking the öresundståg to Kastrup airport. Landing in Brussels 8:15, gave me more than two hours until the Brussel- Nairobi flight, that took of 10:40. Interestingly we took the route via Kigali in Rwanda (6367 km), then further to Nairobi (757 km). The flight was more or less on time, landing in

Vad handlar livet om egentligen? Är det att spendera mycket pengar, att göra karriär och leva sitt liv genom positiva statusuppdateringar på Facebook. Eller handlar det om att ha nära relationer med ett antal/fåtal individer. Kanske både ock... ;-) Jag sitter ensam på hotell Scandic Continental i Stockholm. Jag har varit ute och käkat med min bror på en liten vietnamesisk restaurang i närheten av Medborgarplatsen. Vi har pratat om livet, om både stort och smått... Tillbaka på hotellrummet bestämde jag för att kolla igenom ett blogginlägg jag sett igår från en av mina bloggfavoriter  ( Presentation Zen ) - ett fantastiskt inlägg om dagens lärande organisationer. Det handlar bl a om hur Seth Godin ser på dagens skola, sir Ken Robinson ´s numera kända TED talk om "education", en BBC dokumentär om hur utbildningssystemet fungerar i Finland, samt, det som jag tyckte var mest gripande, en serie på fem klipp om en klass med tio-åringar från Tokyo. (se första klippet nedan). Do

My favourite author and the "creator of the word exformation" , Tor Nörretranders , made this evening talk in a conference ( reboot11 ) last year: How to reboot civilisation - "A guide for beginners" He wants us to build a civilisation based on daylight, the whole daylight and nothing but daylight. I really like his humble approach! Below you find my exformative summary of the talk: An Ecosphere - a closed system with maintenance free pets (schrimps) - only needs light Share your shit! Bright green ; Viridian design =>  worldchanging.org - Cradle to Cradle Re Invent Every Thing Flow (Solar, wind, wave) 86 000 TW (Solar) > 15 TW (Global consumption) Civilisation as we have to invent it - Flow from the star above Just add daylight Build a civilisation based on daylight, the whole daylight and nothing but daylight All you need is light Civilisation 2.0 Dare, share and care The link age Daylight is the model Act softly - Act gently

Last week I started my NLP practitioner training with Lotta at Flowpartner . One of the core components of NLP is mental relaxation where we started to use relaxation music with a calming voice from pzizz.com . Mental relaxation is good as quick energizer´s during the day but also to make the learning process more effective.    The movie below, from YouTube , explains how pzizz can help you: Being able to manage your stress levels and what causes your stress or anxiety to arise can be positive for your health and well-being. It boils down to prioritizing and keeping a mental balance. What is pzizz, really...? Look into this short clip, then you know:

I would like to thank the Swedish NLP-föreningen på Facebook (specifically Kim Elman) for this clip - Stepping forward, A Hero´s journey, TEDx Academy by Dr. Joseph Riggio . The clip comes from an animated TED Talk in Athens October 2011, and it is all about: the true nature of how our brains work how our educational system has failed to prepare us properly why it is so important to remember to sing and dance Enjoy:     Some cornerstones: We have the capacity to change the way we think about how we think We uneducate our children Our body allows us to be in the world and to "embody experience" We need to teach our kids to dance If you do not take control of the stories that you are living, then you will be living someone else´s story ... so get out of your heads, and into the world and take joy and wonder in the fact that you have a body to do it with I like how this talk describes the misunderstanding of todays educational system, explaining the importance

Frallorna var uppdukade och kaffet nybryggt - precis som det brukar vara när det är frukostföreläsning med Talarforum på Elite hotell Savoy i Malmö. Denna gång var det civilingenjören, författaren och överstelöjtnanten Robert Karjel som skulle prata om "Ledarskap och lagsamverkan under pressade förhållanden". Robert var enormt duktig på att beröra oss med sin levnadsbeskrivning, från uppväxt i Örebro med en svensk och en estnisk förälder, via 48 timmar som helikopterpilot att rädda nödställda under Estonia katastrofen 1994, till att bli piratjägare i Somalia 2010. Vi fick en riktigt bra inblick i hur det är att vara helikopterpilot i Adenviken utanför den somaliska kusten. Jag fick en riktigt bra inblick i hur det är att förhandla med " tungt beväpnade Kat-drogade urfattiga somaliska analfapeter ". Vi fick en story kring skillnaden mellan att gå balansgång på en vanlig bräda när den ligger på marken, jämfört med om man hissar upp den tio meter i luften. Det är

It´s once again time for magic7 music videos that brings exformation and joy: Gotye - Train - Teló - Damli - Ansiktet - Flo Rida - Ferguson - Swedish House Mafia - Kylie! Enjoy, direct from YouTube :

What is really organizational change management? John Kotter has written a lot of books about Change management ; "Leading Change, The Heart of Change, Our Iceberg is melting", where he also explains his famous eight steps to successful change . What else is written about change management? In our internal Yammer tool, I have discovered some new thoughts about this topic.... From Forbes I found an article describing 5 Lessons From A Professional Change Agent (Thanks Dilyana and Juha). Carol Kinsey Goman , is a “professional change agent,” hired to help leaders become more effective communicators. For twenty-five years she has studied, written about, and addressed business conferences on the topic of leading change. She has also learned a lot from the communication trials and triumphs of the business professionals she coaches. Here’s what she has learned so far: People are more important than strategy Emotion has more impact than logic Your behavior is more pe

I would like to share my exformative summary of "the public victory" from the book " The seven habits of highly effective people - powerful lessons in personal change" by Stephen R. Covey . To see my exformative summary of the private victory, click here . The public victory is all about interdependance ... THINK WIN/WIN Stephen Covey defines six paradigms of human interaction: Win/Win, Win/Lose, Lose/Win, Lose/Lose, Win, Win/Win or No Deal. The Win/Win paradigm is a frame of mind and heart, meaning that agreements or solutions should be mutually beneficial, mutually satisfying. Win/Win is a belief in the Third alternative . It´s not your way or my way; it´s a bettter way, a higher way . The principle of Win/Win embraces five interdependant dimensions of life. It begins with character and moves toward relationships, out of which flow agreements. It is nurtured in an environment where structure and systems are based on Win/Win. And it involves process; we

If not, have a look into this amazing YouTube clip, and I promise that you will have a smile on your face within a minute:

Well, it is time for  a new exformation magic7 music video list. Use it as an energy boost at work, as a party starter at your TV/Boxee equipment or just in your laptop for visually listening to some good music. This time with Avicci, Kelly Clarkson, Maroon 5, Laleh, Adam Tensta, Ciara, Don Omar och Erik Prydz . Enjoy, directly from YouTube :

This picture is used in the book "Seven habits of highly effective people", written by Stephen R. Covey , to describe that two people can see the same thing, disagree, and yet both be right. It´s not logical ; it´s psychological . Covey writes: "Each of us tends to think we see things as they are, that we are objective . But this is not the case. We see the world, not as it is , but as we are -or, as we are conditioned to see it. When we open our mouths to describe what we see, we in effect describe ourselves, our perceptions, our paradigms." This means that we often have disagreements depending on some strange thought that we are right and the other person is wrong, when maybe both are right - due to having different experiences and beliefs. To read more about "seven habits", go here ! Finally, which woman do you see? The young, good looking or the old hag ? Why?!

I got help to enter the door to the " Talarforum breakfast seminar" by a hotel employee at Savoy hotel in Malmö. I was 5 minutes late to Rasmus Ankersen talking about "The Gold Mine Effect" due to "eagerness to act child supportive" in the morning (last minute home-work check, helping out with caviar on my daughters sandwich...) and mis-judgement of the weather and traffic situation (removing ice from the front window of my car before being able to drive away, slow traffic on the highway due to a temperature some degrees below zero)... Sitting down I found myself in the middle of the Simon Kjaer story (see video clip further down below)... Rasmus, a former football player that did not make it to the top himself, continued to tell us that he some years ago got obsessed to figure out what it is that creates high performers? Is it talent or is it hard work? (Picture from Keith Bird agency ) To figure out how some of the best athleetes in the world do it

I Kontentan #340 så summeras boken " Great by choice - hur några företag blomstrar trots osäkerhet, kaos och (o)tur", skriven av Jim Collins samt Morten T. Hansen . Boken "redovisar slutsatserna i ett forskningsprojekt med syfte att undersöka vilka faktorer som är avgörande för hur ett företag klarar sig under osäkra tider. Ett antal framgångsrika företag valdes ut för studien och de jämfördes sedan med liknande företag som inte ahde lyckats." Min exformativa summering av Kontentans 8-sidiga summering blir såhär: De företag som valdes ut kallas för 10-gångersföretag, eftersom deras resultat var minst tio gånger bättre än branschindex. Hur utmärkte sig dessa företag då? Jo, "tre nyckelegenskaper utkristalliserades hos 10-gångersledarna: Fanatisk disciplin, empirisk kreativitet och produktiv paranoia . Dessutom fanns hos dem en ambition som attraherar på ett djupare plan; de vill åstadkomma något som är större och mer bestående än dem själva."