Maslow - Enterprise 2.0 - Cloud

Från CloadAve
Jag har hittat en spännande plats på nätet - CloudAve!
De marknadför sig själva såhär:
The Team behind CloudAve lives and breathes Cloud Computing – they’ve been evangelists since before there was a term for it. Quite simply CloudAve seeks to be the pre-eminent location for commentary and analysis on all things relating to Cloud computing and SaaS.
Jag fick upp ögonen för denna site via inlägget "Maslow’s Hierarchy of Enterprise 2.0 ROI" (se bild) via ett inlägg på Tieto´s interna Yammer site. Vad är det då jag gillar med just detta inlägg, undrar kanske någon. Jo, jag gillar kombinationen av en psykologisk behovsmodell (Maslow´s hierarchy of needs) och en affärsmässig investeringsanalys avseende mjukvara för att stödja samarbete inom Enterprise 2.0 utifrån de tekniska möjligheter som finns inom bl a Cloud computing. Läs artikeln - reflektera - fundera:
  • På din arbetsplats - hur nyttjar Du de nya möjligheter för samarbete och "knowledge sharing" som finns tillgängliga idag?

Jag vill också göra reklam för två andra bloggar som skriver intressanta inlägg på detta tema. Först Ronnestam.com. Han driver en av Sveriges större bloggar på tema innovation, trender och digital kommunikation. Kolla in vad han skriver om Web 2.0. Kolla sen in the Content Economy by Oscar Berg. Hans fokus är "a blog about how the communication shift enabled by the Internet is affecting us as individuals, businesses and society - and how it can be used to our advantage". Läs gärna hans inlägg på tema Enterprise 2.0.

Avslutningsvis en liten app som visar vad som händer just nu på internet - ej från YouTube:




Kommentarer

Skicka en kommentar

Populära inlägg i den här bloggen

Förändring - "Fyrarummaren"

Bild
Lite förändring - kan det vara något? Vissa säger lite skämtsamt: Om du inte utvecklas så avvecklas du! Visst... men hur ska förändringen gå till? Ska vi göra en enkel plan utifrån Kotter ´s snygga 8-stegsraket - blir det bra? Kanske... eller så använder du dig av Förändringens fyra rum ( Fyrarummaren ) för att förstå i vilket psykologiskt tillstånd du och teamet befinner sig just nu. [bild från Jan Höglunds blogg] Nedan bild (från Skolutveckling i Mölndal) beskriver rätt snyggt vilka de olika "rummen" är utifrån hur man känner det samt vilka behov man har. Om man börjar med Nöjdhetsrummet så är det ett rum där livet är bra - man är nöjd och kan njuta av livet. När man blir Liknöjd (lite för nöjd), så går man in i Självcensurrummet där man är uttråkad, kritisk och mer negativ. Där kan man efter ett tag nå Insikt om att allt inte är som det ska och då hamna i Förvirringsrummet . Det är ett kaotiskt rum fyllt av frustration och ifrågasättande. När du fått stöd at...
Läs mer

Klart Ledarskap - en smula NLP

Bild
Utvecklingsprogrammet Klart Ledarskap är framtaget av  Gervase R.Bushe, kanadensisk professor i ledarskap och organisationsförändring. Det syftar till att erbjuda dig en uppsättning färdigheter för att leda lärande och tydligt kommunicera din  inriktning. Dessutom ger det dig förutsättningar för att skapa trygga, öppna och högpresterande relationer i ditt team och din organisation. Jag kom i kontakt med detta för ca ett år sedan och förvånades över, dels att jag aldrig tidigare hade hört talas om det, dels att det verkar använda sig av samma grundsyn som NLP . Konceptet bygger på några grundläggande komponenter vilka har tydliga kopplingar till NLP: Upplevelsekuben - som handlar om att beskriva sin upplevelse i fyra dimensioner: observation (det objektiva), tanke (din inre dialog och tolkningar), känsla (dina kroppsliga sinnesförnimmelser och emotioner med budskap) samt vilja. Mentala kartor - som påverkar hur vi förklarar saker och ting, hur vi ser att saker h...
Läs mer

12 livsregler - en summering

Bild
Jordan B. Peterson har lyckats bli märkligt känd på kort tid och anses också av olika anledningar vara kontroversiell. Jag har läst igenom hans bok och kan konstatera att hans "12 livsregler - ett motgift mot kaos" är förvånansvärt universella och allmängiltiga. Jag har lite svårt att förstå att folk blir så upprörda. Jag tycker hans regelverk är väldigt bra. Min reflektion är att det är väldigt mycket "NLP" över hans regler, vilket på ren svenska betyder att det är allmänt beprövat att de här reglerna fungerar. Hans försök att dra paralleller med stora psykologiska tänkare samt skrifter från de olika världsreligionerna tycker jag är beundransvärd. Sen kanske jag inte hänger med riktigt i alla turer som han vill ta med oss läsare på - det blir ibland lite för "flummigt" även för en "djuping" som mig. Nedan en summering av hans 12 livsregler: Stå rak i ryggen och skjut bak axlarna Ge noga akt på din kroppshållning. Säg vad du tycke...
Läs mer